Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Адиму]

Нужно ли должности привести в соответствии с КОДП-2017?
В трудовой книжке была запись экономист-бухгалтер, а по КОДП-2017 экономист по труду и заработной плате. Как быть?

[ESQ.]

[Адиму]

и что теперь делать?
этому человеку запись на данной фирме была сделана аж в 2011г, и после нее есть еще другая запись о дополнительной должности.

[Адиму]

подскажите пож-та?????

[Anastaska1209]

Утвердить новое штатное расписание, перевести на новую должность

[Адиму]

а как быть насчет того,что такой должности в классификаторе нет?
а можно в труд книжке написать "запись за №5 считать недействительной" и потом правильную запись сделать?

[Anastaska1209]

[Адиму]

да это точно, лучше оставить как есть и сделать перевод

[Сахоб]

По моему лучше сделать перезапись, НАПРИМЕР "Согласно КОДП-2017" назначен на "Должность" согласно приказа №1 от 05 января 2018 года.

[N]

А кто-нибудь может объяснить, для чего это нужно делать? Только для новых отчетов ЕСП или есть еще какие-то последствия правильного/неправильного названия должности? Например, каким-то образом это может повлиять в конечном итоге на пенсию или еще что-нибудь?

Мы всегда придерживались такого принципа - в малом предприятии к названию должности можно подойти творчески, чтобы и работнику было приятно, и клиенту дается солидная визитка. И образование не имело первостепенного значения, т.к. иногда бывают с высшим образованием дуб-дубом, а со школьным образованием такие умнички. Потом есть профессиональный рост: человек начал со школьным образованием обычным технарем, а вырос до начальника. Не менять же ему должность только из-за того, что он так и не получил высшее образование.

В общем, ради чего малому предприятию стоит пересмотреть штатное расписание и внести изменения в труд.книжки и труд.договора?