Сайт www.fmc.uz Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана
Вопросы по налогообложению, праву и бухгалтерскому учету
 

Программы и файлы от наших пользователей FAQFAQ   ПоискПоиск   ПользователиПользователи   ГруппыГруппы   РегистрацияРегистрация 
 ПрофильПрофиль   Личные сообщенияЛичные сообщения   Подписка   ВходВход 
 

Расчет отпускных и больничных
На страницу 1, 2, 3, 4, 5  След.
 
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана -> НДФЛ
Предыдущая тема :: Следующая тема  
Автор Сообщение
Shoxrux
Новичок


Зарегистрирован: 31.10.2012
Сообщения: 10

Откуда: Хорезм

СообщениеДобавлено: Ср Окт 31, 2012 12:35 pm    Заголовок сообщения: Расчет отпускных и больничных Ответить с цитатой

Добрый день,
объясните пожалуйста примерами как делается расчет отпускных и больничных. Заранее спасибо
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Е.С.
Активный участник форума


Зарегистрирован: 29.10.2012
Сообщения: 186
Благодарности: 9/0
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Ср Окт 31, 2012 2:09 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Расчет больничных (и др пособий по соц страх.) см Положение о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию N 1136 от 08.05.2002 г.
Например: Больничный лист на 7 дней. Оклад 200 000 в мес, кроме того за последние 12 мес были начислены премии 600 000. Среднемесячный заработок - 200 000+600 000/12=250 000. В октябре 21 раб день = 250 000/21=11905 сум в день. По положению пособие = 80% к заработку если проработал больше 8 лет и 60% если меньше. 11 905*0,8=9524
Больничные=9524*7=66 668сум.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Е.С.
Активный участник форума


Зарегистрирован: 29.10.2012
Сообщения: 186
Благодарности: 9/0
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Ср Окт 31, 2012 2:26 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Расчет отпускных: (например отпуск 20 раб дней)
Среднемес. заработок рассчитывается также как в примере про пособие (оклад+1/12 всех премий выплаченных за последние 12 мес)
Оклад 200000, премии за посл.12 мес 600000 => 200000+600000/12=250000. 250000/25,4 (среднемесячное количество рабочих дней в году) =9843. 9843*20=196860 - сумма отпускных
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Shoxrux
Новичок


Зарегистрирован: 31.10.2012
Сообщения: 10

Откуда: Хорезм

СообщениеДобавлено: Ср Окт 31, 2012 2:31 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Е.С. писал(а):
Расчет отпускных: (например отпуск 20 раб дней)
Среднемес. заработок рассчитывается также как в примере про пособие (оклад+1/12 всех премий выплаченных за последние 12 мес)
Оклад 200000, премии за посл.12 мес 600000 => 200000+600000/12=250000. 250000/25,4 (среднемесячное количество рабочих дней в году) =9843. 9843*20=196860 - сумма отпускных


Спасибо вам большое
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Cola
Активный участник форума


Зарегистрирован: 03.02.2012
Сообщения: 268
Благодарности: 7/103
Откуда: Tashkent

СообщениеДобавлено: Пт Ноя 02, 2012 11:55 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Добрый день! Если работник был принят с июня 2011г, в мае 2012г был в отпуске, с 01 ноября 2012г увольняется, положено ли ему начислить компенсацию или отпускные , он проработал получается 17мес на этом месте работы?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
ShAM
Ас бухучета


Зарегистрирован: 04.10.2010
Сообщения: 2175
Благодарности: 238/47
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пт Ноя 02, 2012 2:17 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Начисляется компенсация за 5 (17-12) месяцев.

Сколько дней отпуска положено работнику в год?

Например, если отпуск по минимуму (15 дней), то компенсация за 15*5/12=6 дней (округленно) отпуска.
Если, например, 24 дня отпуска в год, то компенсация за 24*5/12=10 дней отпуска.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Cola
Активный участник форума


Зарегистрирован: 03.02.2012
Сообщения: 268
Благодарности: 7/103
Откуда: Tashkent

СообщениеДобавлено: Пт Ноя 02, 2012 9:41 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

какбы отпуск полается после 6месяцев работы.... А тут только 5 со второго года прошло....
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Cola
Активный участник форума


Зарегистрирован: 03.02.2012
Сообщения: 268
Благодарности: 7/103
Откуда: Tashkent

СообщениеДобавлено: Пт Ноя 02, 2012 10:09 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

и еще один вопрос:при заполнении ведомости на зарплату надо ли отмечать сумму за компенсацию отдельно?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Igor An
Мастер


Зарегистрирован: 21.04.2010
Сообщения: 818
Благодарности: 9/0
Откуда: Узбекистан, г.Ташкент

СообщениеДобавлено: Вс Ноя 04, 2012 12:21 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Cola писал(а):
и еще один вопрос:при заполнении ведомости на зарплату надо ли отмечать сумму за компенсацию отдельно?


Желательно сделать отдельно, либо выдайте не по ведомости, а по РКО.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail
Cola
Активный участник форума


Зарегистрирован: 03.02.2012
Сообщения: 268
Благодарности: 7/103
Откуда: Tashkent

СообщениеДобавлено: Пн Ноя 05, 2012 10:06 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Если этот работник напишет заявление, что в начале октября просил отпуск на неделю и якобы его отгулял, т.е. "заочно",то начислить ему отпускные и не начислять компенсацию. Так можно? А то с компенсацией еще ведь надо ЕСП доначислить за 6 дней( с учетом базого), а у нас итак убытков выше крыши). И отпускные тоже отдельной ведомостью надо выдавать? Спасибо большое заранее.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Nikolay
Старожил форума


Зарегистрирован: 08.01.2012
Сообщения: 555
Благодарности: 3/0
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пн Ноя 05, 2012 9:08 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Cola писал(а):
Если этот работник напишет заявление, что в начале октября просил отпуск на неделю и якобы его отгулял, т.е. "заочно",то начислить ему отпускные и не начислять компенсацию. Так можно? А то с компенсацией еще ведь надо ЕСП доначислить за 6 дней( с учетом базого), а у нас итак убытков выше крыши). И отпускные тоже отдельной ведомостью надо выдавать? Спасибо большое заранее.


При начисление компенсации за неиспользованный отпуск доначисления ЕСП по минимальному размеру не будет, а вот при начислении отпускных - будет.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Cola
Активный участник форума


Зарегистрирован: 03.02.2012
Сообщения: 268
Благодарности: 7/103
Откуда: Tashkent

СообщениеДобавлено: Пн Ноя 05, 2012 10:44 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Если 25 раб дней в октябре, 6 дней для отпуска и 19 рабочих дней, укладываются в размер одной мин з/п, Увольняется и компенсация не начисляется...Такой расклад не будет неправомерным?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Nikolay
Старожил форума


Зарегистрирован: 08.01.2012
Сообщения: 555
Благодарности: 3/0
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пн Ноя 05, 2012 11:05 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Cola писал(а):
Если 25 раб дней в октябре, 6 дней для отпуска и 19 рабочих дней, укладываются в размер одной мин з/п, Увольняется и компенсация не начисляется...Такой расклад не будет неправомерным?


Отпуск с последующим увольнением - это законно.

По моему мнению, компенсация за неиспользованный отпуск не может считаться как оплата отпускных, т.е. считаться оплатой за неотработанное время, как таковая. Поскольку дни отпуска используемые при расчете компенсации приходятся уже после окончания трудовых отношений. Поэтому дни компенсируемые не участвуют при расчёте минимального размера ЕСП.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Ольга бухгалтер
Активный участник форума


Зарегистрирован: 14.10.2011
Сообщения: 156
Благодарности: 3/5
Откуда: ТАШКЕНТ

СообщениеДобавлено: Вт Ноя 06, 2012 11:28 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Ребята, добрый день. Помогите, плиз, разобраться: Совместитель, работающий 2 раза в неделю уходит в отпуск. Расчет отпускных такой же как для основных сотрудников (я имею ввиду коэф. 25,4)
Например: 330 000 (оклад) / 25,4 * 15 раб дней = 194 882
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Gula
Мастер


Зарегистрирован: 12.12.2011
Сообщения: 674
Благодарности: 5/0
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Вт Ноя 06, 2012 1:58 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Цитата:
По моему мнению, компенсация за неиспользованный отпуск не может считаться как оплата отпускных, т.е. считаться оплатой за неотработанное время, как таковая. Поскольку дни отпуска используемые при расчете компенсации приходятся уже после окончания трудовых отношений. Поэтому дни компенсируемые не участвуют при расчёте минимального размера ЕСП.


Хотела узнать мнение, по вопросу начисления ЕСП:
1. при расчете мин ЕСП дни, за компенсацию неиспользованного отпуска не участвуют при расчете, т.к. идет расчет за фактически отработанные дни.
2. в НК РУз в ст.307 говориться что ЕСП начисляется по доходам, перечисленным в ст.172, а в ст.172 входят доходы по ст.175 п.1.-оплата за неотработанное время, где в пукт "а" входит: а) ежегодного основного (основного удлиненного) отпуска, а также денежная компенсация при его неиспользовании, в том числе при прекращении трудового договора с работником;

Значит при мин ЕСП компенсацию не учитываем, а при привышении доходов над минЕСП, начисляем ЕСП 25% на сумму компенсации? Какое-то противоречие.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Показать сообщения:   
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана -> НДФЛ Часовой пояс: GMT + 5
На страницу 1, 2, 3, 4, 5  След.
Страница 1 из 5

 
Перейти:  
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах

 


Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group