Добавлено: Чт Ноя 16, 2017 11:37 am Заголовок сообщения: увольнение по инициативе работодателя
Здравствуйте.
Помогите пожалуйста.
В нашей компании сотрудник не появляется на работе уже месяц. Отправила три уведомление на домашний адрес о нарушении пункта 4 статьи 100 ТК.
Что делать дальше? Как правильно оформить приказ о прекращении трудового договора? И что делать с его трудовой?
Заранее огромное спасибо за ответ.
Зарегистрирован: 22.02.2012 Сообщения: 1096 Благодарности: 329/3 Откуда: Ташкент
Добавлено: Чт Ноя 16, 2017 3:16 pm Заголовок сообщения: Re: увольнение по инициативе работодателя
Мусина Альбина. писал(а):
Здравствуйте.
Помогите пожалуйста.
В нашей компании сотрудник не появляется на работе уже месяц. Отправила три уведомление на домашний адрес о нарушении пункта 4 статьи 100 ТК.
Что делать дальше? Как правильно оформить приказ о прекращении трудового договора? И что делать с его трудовой?
Заранее огромное спасибо за ответ.
Почему Вы сразу решили, что в этой ситуации применим п. 4 ч. 2 ст. 100 ТК РУ?
Из названной нормы ТК следует:
Перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые может последовать прекращение трудового договора работника, определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
На вашем предприятии утверждены такие правила? Если есть, то правильно ли они приняты?
Статья 174. Трудовой распорядок на предприятии
Трудовой распорядок на предприятии определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.
Рекомендую почитать:
Постановление Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"
36. Если в перечне однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, содержащихся в правилах внутреннего распорядка предприятия, предусмотрена возможность прекращения с работником трудового договора за прогул, то прекращение за этот проступок трудовых отношений по п. 4 части второй ст.100 ТК допускается только в том случае, если названные правила определяют, какой период отсутствия работника на работе без уважительных причин (целый рабочий день, более трех часов и т.п.) признается прогулом.
Под отсутствием на работе понимается нахождение работника в рабочее время вне территории предприятия или вне территории объекта, где он должен выполнять порученную работу. В связи с тем, что прогулом может быть признано не любое отсутствие на работе, а только отсутствие по неуважительным причинам, судам следует выяснять действительную причину отсутствия работника на работе. В случае признания причины отсутствия уважительной суд признает прекращение трудового договора по п. 4 части второй ст.100 ТК неправомерным и удовлетворяет требование работника о восстановлении на работе.
Прекращение трудового договора по п.4 части второй ст.100 ТК за совершение прогула может последовать и в тех случаях, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин в рабочее время в течение срока, определенного правилами внутреннего распорядка. К таким случаям относятся:
- самовольный, без разрешения работодателя, уход в отпуск либо самовольное использование дней отгула;
- оставление работы без предупреждения работодателя, а равно до истечения двухнедельного или иного сокращенного по соглашению сторон срока предупреждения работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работника;
- оставление работы до окончания установленных законом или сокращенных по соглашению сторон сроков предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работодателя и т.п.
Добавлено: Чт Ноя 16, 2017 5:14 pm Заголовок сообщения: Re: увольнение по инициативе работодателя
Я новичок во всем этом. Сотрудник на рабочем месте отсутствует уже месяц. По каким причинам нам не известно. Попытались выяснить через супругу. К сожалению она тоже не в курсе когда он появиться и где находиться ее супруг.
До этого консультировалась мне посоветовали отправить ему письмо-уведомление о нарушении ТК и сказали что после 3-го уведомления я могу уволить сотрудника но с выплатами всех компенсаций. В трудовом договоре прописано что увольнение может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, за прогул без уважительной причины.
Подскажите как все правильно мне нужно сделать?
Зарегистрирован: 22.02.2012 Сообщения: 1096 Благодарности: 329/3 Откуда: Ташкент
Добавлено: Чт Ноя 16, 2017 6:35 pm Заголовок сообщения: Re: увольнение по инициативе работодателя
Мусина Альбина. писал(а):
Я новичок во всем этом. Сотрудник на рабочем месте отсутствует уже месяц. По каким причинам нам не известно. Попытались выяснить через супругу. К сожалению она тоже не в курсе когда он появиться и где находиться ее супруг.
До этого консультировалась мне посоветовали отправить ему письмо-уведомление о нарушении ТК и сказали что после 3-го уведомления я могу уволить сотрудника но с выплатами всех компенсаций. В трудовом договоре прописано что увольнение может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, за прогул без уважительной причины.
Подскажите как все правильно мне нужно сделать?
Так вот снова: Какой период считать прогулом?
Про трехразовое уведомление в НПА не указано.
Вообще, порядок такой:
До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания за ранее совершенный им проступок.
Поэтому требуйте, требуйте, требуйте.
Если он вам не отвечает - это еще не отказ дать объяснение. Отказ - активное действие, молчание - бездействие.
Если же вы все-таки рискнете прекратить трудовой договор (не зная для себя какой период считается прогулом) - то начните с рапорта непосредственного руководителя об отсутствии работника на работе; потом направьте (что вы уже сделали) ему уведомление о необходимости явки на работу для выполнения трудовых обязанностей и дачи объяснений о причинах отсутствия на работе в течение месяца; если работник никак не реагирует и даже не появляется по месту постоянного проживания (местожительство), то здесь пока придется ожидать когда работник "соизволит" дать письменное объяснение или отказ от дачи письменного объяснения. Только потом уже решать вопрос о прекращении трудового договора.
А на время его отсутствия - дабы не было простоя в работе - прибегните к услугам физического лица на основе договора ГПХ или примите другого работника на основе срочного трудового договора (навряд ли кто согласится) или же в порядке совмещения профессий/должностей или внутреннего совместительства возложите на другого работника функционал отсутствующего работника.
Если в последующем выяснится, что работник отсутствовал по неуважительной причине - то начисления з/п ему не будет.
37. Если работник, совершивший прогул без уважительной причины, ко дню издания приказа о прекращении трудового договора по п.4 части второй ст. 100 ТК не работал, то трудовые отношения с ним прекращаются с первого дня невыхода на работу.
Кроме того, вы подумали как будете производить с ним расчет и выдавать ему трудовую книжку если он отсутствует?
3.3. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, работодатель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием на необходимость получения трудовой книжки (другие письма недействительны, и вопрос рассматривается согласно п.3.1. Инструкции).
Пересылка трудовой книжки с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника.
5.2. Трудовые книжки, своевременно не полученные работниками при увольнении, хранятся в течение двух лет в отделе кадров предприятия отдельно от трудовых книжек работников, состоящих на работе. Невостребованные в течение двух лет трудовые книжки по истечении этого срока хранятся в архиве предприятия в течение 50 лет, а по истечении указанного срока могут быть уничтожены в установленном порядке.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
