Добавлено: Пт Фев 18, 2011 12:04 pm Заголовок сообщения: 2 вопроса по оформлению принятия на работу
Пришли 2 человек к нам в МП устраиваться на работу. Люди хорошие. Подходящие.
Есть вопросы.
1) Женщина без гражданства. Есть вид на жительство в Узбекистане + прописка. Можем ли мы ее брать на работу? Или там нужно очень много дополнительных справок, разрешений итп собирать?
2) Человек только что со студенческой скамьи. Как оформить ему с нуля ИНН, трудовую, ИНПС? Как процедуры эти выглядят? Что еще нужно сделать?
2) Человек только что со студенческой скамьи. Как оформить ему с нуля ИНН, трудовую, ИНПС? Как процедуры эти выглядят? Что еще нужно сделать?
ИНН-приказ о приеме на работу, ксерокопия паспорта с пропиской и письмо от вашей фирмы с просьбой открыть ИНН
Трудовая-письмо в отделение соц занятости вашего района с просьбой реализовать вам трудовую книжку на сотрудника (ов) ФИО и должность в количестве (...)штук. Оплату гарантируем. В приложении-копия приказа о принятии на работу, ксерокс паспорта (это основное, но некоторые биржи труда требуют дополнительную инф-ю). Берете договор, оплачиваете и потом с доверенностью идете за трудовой книжкой. Да и не забудьте у вашего студента взять справочку с махали, о том,что он до вас НИГДЕ не работал.
ИНПС -письмо в халк банк с просьбой поставить на учет сотрудника ФИО и выделить ему ИНПК. Приложение ксерокс паспорта и спец форма от халк банка. (могу залить на форум с разрешения админа)
1) Женщина без гражданства. Есть вид на жительство в Узбекистане + прописка. Можем ли мы ее брать на работу? Или там нужно очень много дополнительных справок, разрешений итп собирать?
можете, если еще и трудовая есть, вообще прекрасно.
Здравствуйте...... разрешите добавить 3ий вопрос на туже тему..., Я закончил ВУЗ в этом году и отдал документы в государственное учреждение на должность инженера, но мой начальник/директор сказал мне ждать 2-3 месяца проверки моих документов органами безопасности. И только после проверки Я смогу официально приступить к работе.
Хотел бы удостоверится у Вас в правильности такого оформления.
С Уважением Максим.
Я закончил ВУЗ в этом году и отдал документы в государственное учреждение на должность инженера, но мой начальник/директор сказал мне ждать 2-3 месяца проверки моих документов органами безопасности. И только после проверки Я смогу официально приступить к работе.
Хотел бы удостоверится у Вас в правильности такого оформления.
"Отдал документы в гос.учрежд.на должность инженера" - это как? Написали заявление, его Вам подписали (принять) и Вы отдали документы в ОК для оформления или же Вы отдали резюме и копии др.необходим.док-тов (без заявления)? Если первое, то проверка возможна, если это гос.учреждение имеет секретные отделы или что-то в этом роде, если второе, то Вы еще "между небом и землей", не приняты, но и не получили отказ.
Да и не забудьте у вашего студента взять справочку с махали, о том,что он до вас НИГДЕ не работал.
Вот что пишут в норме:
Вопрос:
После окончания института в июне 2011 года я устроилась на работу. Чтобы оформить мне пластиковую карточку для перечисления зарплаты бухгалтер потребовала справку из махаллинского комитета о том, что до настоящего момента я нигде не работала и находилась на иждивении родителей. Но в махалле в справке мне отказали, объяснив, что сначала я должна представить акт о том, что проживаю в квартире родителей и до момента трудоустройства нигде не работала, за подписью трех соседей и домкома, а также копии всех квитанций об оплате коммунальных услуг. Работаю я с 25 августа, карточку до сих пор получить не могу. Да еще и налоги с меня взимают по максимальной шкале, так как я не представила справку из махалли. Вот такой замкнутый круг. Как мне добиться от бухгалтера правильного начисления и выдачи мне заработной платы? И правомерны ли ее требования, ведь после института мне впервые оформили трудовую книжку, а в копии диплома указана дата окончания обучения?
Ответ:
- Безусловно, бухгалтер действует неправомерно.
В части первой статьи 80 Трудового кодекса (далее - ТК) содержится общий перечень документов, которые работодатель вправе потребовать от любого лица, поступающего на работу. Среди них - справка с места жительства и свидетельство о рождении (взамен паспорта предъявляется лицом в возрасте до 16 лет при приеме на работу, но не вами).
В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, при поступлении на работу необходимо представление дополнительных документов.
Например, лица моложе 18 лет, инвалиды и некоторые другие категории работников принимаются на работу при наличии справки о состоянии здоровья (статья 214 ТК).
Необходимо помнить, что законодатель запрещает требовать от поступающих на работу другие документы, помимо предусмотренных ТК. Это является важной юридической гарантией.
Исходя из вопроса вы поступаете на работу впервые и при заключении трудового договора трудовая книжка на вас оформляется работодателем (статья 81 ТК). В связи с этим на вас не распространяется требование части шестой статьи 186 Налогового кодекса в части удержания налога на доходы физических лиц по максимальной ставке.
Пунктом 18 Положения о порядке выпуска банковских карт коммерческими банками и их обращения в Республике Узбекистан (зарегистрировано МЮ 30 апреля 2004 года N 1344) предусмотрено "предоставление в пользование банковских карт на основании договора, заключаемого между коммерческим банком, распространяющим банковские карты, и его клиентом в письменной форме".
Эти документы от вашего имени на основании договора на практике оформляются работниками бухгалтерии.
Учитывая вышеизложенное, вам следует обратиться с заявлением на имя руководителя о предоставлении в пользование банковской карты и произведении перерасчета суммы налога на доходы исходя из налогооблагаемой базы и ставок, установленных действующим законодательством, со дня приема вас на работу.
Зарегистрирован: 18.08.2015 Сообщения: 2393 Благодарности: 422/37 Откуда: город Хлебный
Добавлено: Пн Май 16, 2016 1:17 pm Заголовок сообщения:
Olga2013 писал(а):
Уважаемые формучане, подскажите, пожалуйста, можно ли принимать на работу сотрудников без оплаты труда?
Нет
Статья 153. Установление размеров оплаты труда
Размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Оплата труда не может быть ниже установленного законодательством минимального размера и не ограничивается каким-либо максимумом.
Зарегистрирован: 22.02.2012 Сообщения: 1096 Благодарности: 329/3 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пн Май 16, 2016 6:07 pm Заголовок сообщения:
Статья 72. Понятие и стороны трудового договора
Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должностиза вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде.
Зарегистрирован: 27.01.2016 Сообщения: 89 Благодарности: 12/15 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пн Май 16, 2016 10:37 pm Заголовок сообщения:
Ильхам писал(а):
Цитата:
Да и не забудьте у вашего студента взять справочку с махали, о том,что он до вас НИГДЕ не работал.
Вот что пишут в норме:
Вопрос:
После окончания института в июне 2011 года я устроилась на работу. Чтобы оформить мне пластиковую карточку для перечисления зарплаты бухгалтер потребовала справку из махаллинского комитета о том, что до настоящего момента я нигде не работала и находилась на иждивении родителей. Но в махалле в справке мне отказали, объяснив, что сначала я должна представить акт о том, что проживаю в квартире родителей и до момента трудоустройства нигде не работала, за подписью трех соседей и домкома, а также копии всех квитанций об оплате коммунальных услуг. Работаю я с 25 августа, карточку до сих пор получить не могу. Да еще и налоги с меня взимают по максимальной шкале, так как я не представила справку из махалли. Вот такой замкнутый круг. Как мне добиться от бухгалтера правильного начисления и выдачи мне заработной платы? И правомерны ли ее требования, ведь после института мне впервые оформили трудовую книжку, а в копии диплома указана дата окончания обучения?
Ответ:
- Безусловно, бухгалтер действует неправомерно.
В части первой статьи 80 Трудового кодекса (далее - ТК) содержится общий перечень документов, которые работодатель вправе потребовать от любого лица, поступающего на работу. Среди них - справка с места жительства и свидетельство о рождении (взамен паспорта предъявляется лицом в возрасте до 16 лет при приеме на работу, но не вами).
В норме писали о том, что махалинские комитеты НЕ ИМЕЮТ ПОЛНОМОЧИЯ выдавать справки о том работал ли гражданин где то или нет. Основным документом для подтверждения стажа является трудовая книжка! (Так же как и при начислении пенсии. Вы же не идете в махалю при оформлении пенсии чтоб она подтвердила ваш стаж!)
А раз ее не завели, значит человек и не работал...официально. Тем более если нет ни ИНН (без которого и отчет по ЕСП не сдашь) ни ИНПС (отчет халк банка).
Если же человек работал, за "нал", то НДФЛ с него точно не удерживали...И что вы тогда будете делать? Перерасчет, требуя от него сумму полученных доходов????
Даже с учетом работы по гражданско-прававому договору, махалля не дает таких данных.
А справка с места жительства не есть справка о том что человек ни где не работал.
Зарегистрирован: 27.01.2016 Сообщения: 89 Благодарности: 12/15 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пн Май 16, 2016 10:43 pm Заголовок сообщения:
Дополнение...
Согласно статье 80 Трудового кодекса при приеме на работу поступающий предъявляет паспорт либо заменяющий его документ, трудовую книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые, либо справку с основного места работы, военный билет либо приписное свидетельство, диплом об образовании. В части второй той же статьи, установлено, что при приеме на работу запрещается требовать от поступающего документы, не предусмотренные законодательством.
Законом «Об органах самоуправления граждан» (утвержден в новой редакции от 22.04.2013 г N ЗРУ-350) конкретно определены полномочия схода граждан (т.е. махаллинских комитетов) и их председателей. Одно из них содействие занятости граждан, проживающих на соответствующей территории, включая организацию надомного труда, но выдача справок о подтверждении прерывания стажа, как и о факте безработицы, не входит в полномочия схода граждан, так как регистрация и трудоустройство безработных лиц, а также выдача соответствующих справок осуществляются районными (городскими) центрами содействия занятости населения. (статья 3 Закона «О занятости населения» в новой редакции от 01.05.1998 г. N 616-I).
Также, согласно пункту 1.1. «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек» (зарегистрировано МЮ 29.01.1998 г. N 402) «трудовые книжки являются основным документом, подтверждающим трудовой стаж работников на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности и хозяйственной деятельности». Исходя из значения вышеуказанного пункта, именно трудовая книжка является доказательством наличия, отсутствия или прерывания трудового стажа. В связи с этим требование работодателя, центров содействия занятости населения и других государственных органов по представлению «справки с махаллинского комитета» являются неправомерными.
Не нужно придумывать ничего лишнего, без этого бюрократии хватает
Добавлено: Пн Июл 03, 2017 12:33 pm Заголовок сообщения: Прием на работу выпускников колледжа
Уважаемые кадровики, бухгалтера, добрый день!
Прошу совета. С 1 июля приняли на работу 3 выпускников колледжа.
Собрали все необходимые документы для представления в Центр соц занятости по нашему району для получения договора для оплаты за трудовыех книжки.
Там отказываются давать договор на оплату за трудовые книжки мотивируя это дело тем, что труд книжек на складе нет, а когда будут - неизвестно.
Может ли такое вообще быть. Если все же такое возможно, насколько рискует наша организация не сделав соответствующие записи в течение установленного времени.
Может нам у них письмо с разъяснениями взять? - Так на всякий случай.
У кого был какой либо опыт в подобной ситуации, прошу отозваться.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
