Здравствуйте. В ООО два учредителя. Один из них директор. Сейчас он хочет уволиться, на его место принимают другого. Подскажите пожалуйста.
1. Директор пишет заявление на увольнение. На чье имя писать заявление?
2. Принимаемый пишет заявление о принятии на работу. Так же на чье имя писать заявление?
3. Собрание учредителей принимает решение об увольнении старого директора и назначении другого директора.
4. Издается приказ об увольнении директора и назначении нового. Кто его подписывает?
1. Директор пишет заявление на увольнение. На чье имя писать заявление?
на имя 2 учредителей
2. Принимаемый пишет заявление о принятии на работу. Так же на чье имя писать заявление?
на имя 2 учредителей фирмы
3. Собрание учредителей принимает решение об увольнении старого директора и назначении другого директора.
4. Издается приказ об увольнении директора и назначении нового. Кто его подписывает?[/quote]
протокол подписывают 2 учредителя .приказ о вступлении в должность новый директор .
Большое спасибо за столь быстрый ответ. И еще : трудовой договор с новым директором также подписывают два учредителя?
В заявлениях об увольнении и принятии на работу указывать именно фамилии двух учредителей или можно в шапке написать Собранию учредителей?
1. Работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за две недели (ст. 99 ТК).
Кого? Работодателя!!!
Прекращение трудового договора производится лицами, обладающими правом приема на работу, и оформляется приказом (ст. 107 ТК).
А кто является обладает правом приема на работу и соответственно работодателем для директора (руководителя)?
Верно - собственник!!!
Прием на работу руководителя предприятия является правом собственника имущества предприятия и осуществляется им непосредственно, а также через уполномоченные им органы либо через совет предприятия, правление или другие органы, которым делегированы права по управлению предприятием (ст. 82 ТК).
2. Каждый имеет право на свободный выбор места работы путем прямого обращения к работодателю или через бесплатное посредничество органов по труду.
Обращение - всегда ли это именно письменное форма, в виде заявления?
По аналогии с обращениями в госорганы, обращения могут быть в устной, письменной либо в электронной форме.
ТК не назвал форму обращения.
Главное требование ТК - Прием на работу оформляется приказом работодателя. Основанием для издания приказа является заключенный с работником трудовой договор (ст. 82 ТК).
А не заявление как многие считают.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества (ст. 39 Закона об ООО).
То есть собираются два учредителя. Один из них председательствует, второй выступает секретарем собрания. Выносят решение об увольнении директора и приеме на работу другого директора. Трудовой договор подписывает председатель собрания учредителей. Так?
Заявление на прекращение трудового договора на чье имя писать и запись в трудовой книжке об увольнении директора-учредителя кто подписывает? Так же председатель собрания?
Извините за дотошность.
То есть собираются два учредителя. Один из них председательствует, второй выступает секретарем собрания. Выносят решение об увольнении директора и приеме на работу другого директора. Трудовой договор подписывает председатель собрания учредителей. Так?
Заявление на прекращение трудового договора на чье имя писать и запись в трудовой книжке об увольнении директора-учредителя кто подписывает? Так же председатель собрания?
Извините за дотошность.
Ну с записью в трудовой книжке без проблем:
3.1. При прекращении трудового договора между работником и работодателем все сведения о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или отдела кадров.
Может внести даже сам. Но лучше если внесет один из участников (собственников) юридического лица.
Заявление писать на имя общего собрания участников (не ошибетесь).
Трудовой договор подписывает то лицо как указано в ст. 39 Закона об ООО.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
