Уважаемые форумчане, возник вопрос, я принимаю на работу сотрудника, ранее не работавшего, соотвественно, я должна открыть ему турдовую книжку, которую должна приобрести в районном фонде сод занятости.
Я обратилась с письмом и приказом и паспортом копией к приказу принмаемых на работу сотрудников. Но приказ был сделан датой на неделю позже, чем я обратилась.
Тоесть письмо было составлено 16 мая, а приказ сделан 22 мая.
Работники фонда отказали мне в приеме и предоставлении договора к этому письму и приказу. Я сказала, что специально за неделю раньше до приемного срока обратилась к ним, чтоб потом не было штрафов за просрочку оформления труд книжки (5 дней с даты приема) и что они обязаны мне согласно письма предоставить договор, но они отказали и их юрист стал ругаться. Также у них хронически нет в наличии трцдовых книжек, говорят, приходите на след неделе, а работник уже принят, потом они соответственно штрафуют. Вопрос в том, куда жаловаться, когда не предоставляют договор и имеют ли они право отказывать в приеме приказа, если он составлен на неделю раньше даты сдачи письма о приобретении труд.книжек.
И да, также они ссылаются постоянно на отсутствие главного буха и директора на месте, как причины невозможности выдачи договора на трудовые книжки.
В трудовом кодексе о приказе заранее сделанном я ничего не нашла.
Зарегистрирован: 04.07.2013 Сообщения: 998 Благодарности: 116/15 Откуда: Ташкент
Добавлено: Вт Май 23, 2017 2:56 pm Заголовок сообщения:
сначало собираете все документы + справка с махалинского комитета что нигде не работал .потом делает приказ .и после него уже письмо .у вас как то все наоборот .а договор можно взять и без подписи руководства .вам же номер нужен для оплаты только и реквизиты
Зарегистрирован: 14.10.2011 Сообщения: 156 Благодарности: 3/5 Откуда: ТАШКЕНТ
Добавлено: Вт Май 23, 2017 11:05 pm Заголовок сообщения:
Сотрудники ЦСЗН отчасти правы. Сейчас не продают трудовые книжки про запас, только по факту, т.е после приема сотрудника, подписанного приказа и копией паспорта вы должны в течение 5-ти (где-то пишут 3-х) дней обратиться в ЦСЗН с заявкой на приобретение тр.книжки. Главное, уложиться в этот срок. И если по факту тр.книжек нет, то никто вас штрафовать не будет, но,для этого необходимо каждый день туда звонить и узнавать: прибыли ли книжки,потому что сотрудники биржи придумали новый штраф: за несвоевременно полученную труд.книжку.
Зарегистрирован: 03.06.2014 Сообщения: 20 Благодарности: 0/11 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Май 26, 2017 2:39 pm Заголовок сообщения:
Ольга бухгалтер писал(а):
Сотрудники ЦСЗН отчасти правы. Сейчас не продают трудовые книжки про запас, только по факту, т.е после приема сотрудника, подписанного приказа и копией паспорта вы должны в течение 5-ти (где-то пишут 3-х) дней обратиться в ЦСЗН с заявкой на приобретение тр.книжки. Главное, уложиться в этот срок. И если по факту тр.книжек нет, то никто вас штрафовать не будет, но,для этого необходимо каждый день туда звонить и узнавать: прибыли ли книжки,потому что сотрудники биржи придумали новый штраф: за несвоевременно полученную труд.книжку.
Тоесть мне просто заняться нечем, как звонить туда каждый день в течение 5 положенных дней с даты приема на работу сотрудников и узнавать, поступили ли книжки. И если не поступили, как я докажу потом, что книжек не было, где документ и тп, чтоб меня не оштрафовали, так как работника я все же приняла, получается приняла без полного пакета документов. И они имеют полное право оштрафовать, если принесу приказ позже установленных 5 дней. Договор даже без подписи они отказались давать. И письмо с приказом оприеме также отказались принимать, ссылаясь на отсутствие самих книжек. У нас это постоянный вопрос в нашем районном фонде - отсутствие трудовых книжек. Приходиться ездить туда постоянно или звонить, и то, если они ответят на звонок, а то нет, опять же ехать.
Их прямая законная обязанность - содействие занятости населения.
Тем более, мы находимся в области, где с официальным трудоустройством очень большие проблемы.
Наш этот фонд тем самым препятствует трудоустройству своих граждан, так как я не приму на работу этого работника, без трудовой, а приму лучше уже сотрудника с наличием трудовой. А спрос раб силы у нас в Республике превышает предложение, как всем известно.
Почему я обратилась сюда, чтоб сказали, куда на них жаловаться, чтоб прекратить это безобразие у нас в районе. Ведь там на тот момент сидело 5 (ПЯТЬ) человек при отсуствии директора и главного бухгалтера, тоесть общее 7 (СЕМЬ) человек, которые получают зарплату за счет наших отчислений в бюджет, но работу свою не исполняют.
Или у нас жесткая проблема в Республике с печатью и выпуском трудовых книжек???
Зарегистрирован: 03.06.2014 Сообщения: 20 Благодарности: 0/11 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Май 26, 2017 2:49 pm Заголовок сообщения:
АЛЕНА1111 писал(а):
сначало собираете все документы + справка с махалинского комитета что нигде не работал .потом делает приказ .и после него уже письмо .у вас как то все наоборот .а договор можно взять и без подписи руководства .вам же номер нужен для оплаты только и реквизиты
Все документы на момент составления приказа о приеме на работу, кроме трудовой книжки, у меня уже были. Естественно, что потом сделала приказ заранее, чтоб трудовая книжка была получена в установленные законодательством сроки (5 дней). А договор мне отказались вообщем давать, даже без подписи. А вообще по законодательству осуществлять оплату по незаверенному подписью и печатью договору у нас думаю будет считаться неправомерным. А деньги потом эти из Казначейства вернуть нереально, сами понимаете. И доказать потом, что оплатила почему, тоже не докажешь. Основания то нет.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
