Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Tatiana Sh]

Подскажите, сотрудников отправили на курсы, с отрывом от производства
с оплатой по среднему, один из дней обучения - суббота, он тоже должен оплачивается?

[Anchorfree]

РАБОТА В ВЫХОДНОЙ: ОПЛАТА ИЛИ ОТГУЛ

Сотрудника направили в командировку в выходные дни — субботу и воскресенье. У него имеется подтверждающий документ о том, что он действительно работал в выходные дни.
Имеет ли право организация предоставить сотруднику 4 отгула вместо 2 отработанных выходных дней? Можно ли оформить эти отгулы в табеле как невыход на работу и не начислять зарплату?

— Нет, в счёт 2 отработанных выходных может быть предоставлено только 2 отгула.
Работа в выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты устанавливаются коллективным договором, а если он не заключён, определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников. Но по желанию работника работа в выходной день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха (отгула). При этом работа в отработанный выходной день будет оплачена в обычном порядке — не менее чем в одинарном размере (ст.157 ТК).
Отгул по желанию работника может быть предоставлен следующим образом:
1) работник должен согласовать с работодателем день отгула и подать заявление о предоставлении другого дня отдыха взамен отработанного;
2) работодатель должен издать приказ, на основании которого работник может воспользоваться своим отгулом.
В табеле учёта рабочего времени день, когда работник отдыхал, взяв отгул, отмечается ему как выходной с проставлением отметки "В", а когда работал в выходной — как рабочий "Р".

НА РАБОТУ В ВЫХОДНОЙ?

Независимо от основания привлечение работников к работе в выходные дни всегда долж­но оформляться письменным приказом (распоряжением) работодателя.

Однако, прежде чем готовить списки работающих для привлечения к работе в выходной день, в отношении отдельных категорий работников необходимо со­блюс­ти ограничения, установленные статьями 220 «Дополнительные меры по охране труда инвалидов, 228 «Ограничение труда женщин на ночных, сверхурочных работах, работах в выходные дни и направления их в командировку», 245 «Запрещение привлечения лиц моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни» ТК.
Эти условия касаются гарантий работникам при привлечении их к работе в выходные дни.

[Tatiana Sh]

Небольшое уточнение: сотрудники работают по пятидневке

[Куатбек]

Здравствуйте. Я работаю учителем на 1,5 ставки. В мае было прохождение курсов повышения. Зарплату за этот месяц начислили на 1 ставку. Правильно ли такое начисление?