изменился собственник ЧП, что написать в трудовой книжке вместо "трудовой договор прекращен"?
Без альтернатив.
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек (Зарегистрирована МЮ 29.01.1998 г. N 402, утверждена 07.01.1998 г. Минтруда N 8/04-1 и Минсоцобеспечения N 32/01)
2.18. В трудовую книжку записи о прекращении трудового договора вносятся в следующем порядке:
Зарегистрирован: 30.07.2013 Сообщения: 150 Благодарности: 29/61 Откуда: Узбекистан, Ташкент
Добавлено: Чт Апр 06, 2017 9:31 am Заголовок сообщения:
Anastaska1209 писал(а):
трудового договора нет
Согласно ТК:
Статья 82. Порядок оформления приема на работу
Прием на работу оформляется приказом работодателя. Основанием для издания приказа является заключенный с работником трудовой договор.
Прием на работу руководителя предприятия является правом собственника имущества предприятия и осуществляется им непосредственно, а также через уполномоченные им органы либо через совет предприятия, правление или другие органы, которым делегированы права по управлению предприятием.
Следовательно, собственнику ЧП надо было с самим собой заключить трудовой договор.
Зарегистрирован: 13.05.2013 Сообщения: 1007 Благодарности: 124/37 Откуда: Ташкент
Добавлено: Чт Апр 06, 2017 9:39 am Заголовок сообщения:
Министерство труда Республики Узбекистан, рассмотрев Ваше обращение от 29 марта 2017 года, сообщает следующее.
Согласно статье 3 Закона “О частном предприятии” частным предприятием признается коммерческая организация, созданная и управляемая собственником - одним физическим лицом. Частное предприятие является организационно-правовой формой субъектов предпринимательства.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Республики Узбекистан работодателем могут быть частные предприятия, собственник которых одновременно является их руководителем.
Как видно, собственник частного предприятия становится директором на основании закона, а не договора.
Из вышеперечисленного видно, что если единственным учредителем частного предприятия является физическое лицо, то оно вправе своим единоличным решением - приказом возложить обязанности руководителя (директора) на себя.
Трудовой договор с директором, который является единственным учредителем, не заключается, так как в этой ситуации у директора отсутствует его работодатель и не идет речи о наличии двух сторон трудовых отношений в соответствии с требованиями
законодательства о труде.
Для оформления его как руководителя частного предприятия издается приказ о том, что он принимает на себя обязанности директора. Этот приказ и является документом, в котором зафиксировано решение единственного учредителя самостоятельно руководить организацией и быть ее директором.
Не могу прикрепить картинку. Вот ответ Минтруда. Было два вопроса о трудовом договоре и записи в трудовой, про запись в ответе ничего не написали.
Зарегистрирован: 22.02.2012 Сообщения: 1096 Благодарности: 329/3 Откуда: Ташкент
Добавлено: Чт Апр 06, 2017 11:31 am Заголовок сообщения:
Anastaska1209 писал(а):
Министерство труда Республики Узбекистан, рассмотрев Ваше обращение от 29 марта 2017 года, сообщает следующее.
Согласно статье 3 Закона “О частном предприятии” частным предприятием признается коммерческая организация, созданная и управляемая собственником - одним физическим лицом. Частное предприятие является организационно-правовой формой субъектов предпринимательства.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Республики Узбекистан работодателем могут быть частные предприятия, собственник которых одновременно является их руководителем.
Как видно, собственник частного предприятия становится директором на основании закона, а не договора.
Из вышеперечисленного видно, что если единственным учредителем частного предприятия является физическое лицо, то оно вправе своим единоличным решением - приказом возложить обязанности руководителя (директора) на себя.
Трудовой договор с директором, который является единственным учредителем, не заключается, так как в этой ситуации у директора отсутствует его работодатель и не идет речи о наличии двух сторон трудовых отношений в соответствии с требованиями
законодательства о труде.
Для оформления его как руководителя частного предприятия издается приказ о том, что он принимает на себя обязанности директора. Этот приказ и является документом, в котором зафиксировано решение единственного учредителя самостоятельно руководить организацией и быть ее директором.
Не могу прикрепить картинку. Вот ответ Минтруда. Было два вопроса о трудовом договоре и записи в трудовой, про запись в ответе ничего не написали.
59. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.
Стаж работы занятого лица может также устанавливаться по справке отдела Пенсионного фонда, подтверждающей уплату страховых взносов, на основании сведений, представляемых государственными налоговыми органами Республики Узбекистан.
При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют необходимые записи или содержатся неправильные и неточные записи о периодах трудовой деятельности, в подтверждение стажа работы (кроме стажа работы занятого лица) принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, трудовые договоры (контракты), архивные справки и другие документы, содержащие сведения о периодах трудовой деятельности.
См. предыдущую редакцию.
При этом в справке должны указываться сведения о приеме на работу, о перемещениях по работе (должности) и о прекращении трудового договора с указанием оснований. Справка подписывается руководителем организации или архива, а также работником, подготовившим справку, и заверяется печатью организации или архива, выдавших справку.
(пункт 59 дополнен абзацем постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистана от 28 июня 2012 года № 184 — СЗ РУ, 2012 г., № 26-27, ст. 294)
изменился собственник ЧП, что написать в трудовой книжке вместо "трудовой договор прекращен"?
вы же сами пишите:
Anastaska1209 писал(а):
трудового договора нет
и правильно. потому что ЧП-директор без трудового договора руководит предприятием.
на основании Устава!
при смене собственника, "Трудовая деятельность прекращена"
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
