Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Алла5]

Здравствуйте!
Интересует Ваше мнение по следующему вопросу.

В компанию пришла в сентябре 2014 года, по зарплате несколько не сошлись во мнении, но я приняла условия работодателя.
За 2,5 года рыночный курс доллара вырос очень хорошо, при этом моя зарплата уменьшилась на 45% (если привязываться к курсу доллара как я хотела отстоять свою зпл перед работодателем).
За это же время число заказчиков увеличилось более чем на 30%, то же и по сотрудникам, число которых увеличилось более чем на 30%. При этом на предприятии большая текучка, коллектив обновляется ежегодно процентов на 60, при этом зпл считаю всегда от обратного, через уравнения.

Вкратце - моя зпл уменьшилась, но объём работы вырос.(

В связи с нововведениями (ОКЭД вместо ОКОНХ) по численности мы уже не подпадали под малое предприятие, было принято решение раздробить фирму, что и было сделано.
Руководству я довела о том, что соответственно мне нужно платить зпл и за вторую фирму, обозначив 1/2 вдовесок к своей зпл.
Но почему-то руководство не оплатило мне за 2 месяца работы по новой фирме. По-видимому, они посчитали, что число заказчиков осталось прежним (как в декабре), число сотрудников осталось прежним. Но если учесть, что теперь я должна сдавать отчёты по двум фирмам, кроме того вести специальные таблицы для учредителей по двум фирмам, также выдавать сведения по задолжникам, то объём работы реально увеличился.

Интересует ваша позиция в этом вопросе.
Права ли я, требуя повышения своей зпл в данной ситуации или правда на стороне работодателя (не доплачивать за вторую фирму)?

Буду очень признательна за Ваши ответы, за Ваше мнение!

[Petra]

Алла, конечно, вы правы, объём работы увеличился. Пусть не вдвое, но процентов на 15-20 (приказы, письма, отчёты, кадровая работа). Но этот вопрос вы должны обсуждать и решать только со своим руководством.
Я в своё время сделала аналитическую записку, в которой в табличной форме показала, на сколько вырос документооборот за прошедшие годы (количество договоров, счёт-фактур, платёжек (тоже на них нужно время - напечатать, отправить) и т.д.) И лишь тогда, имея на руках конкретное подтверждение увеличения объёма работ, пошла разговаривать с руководителем. И если до этого были пустые обещания, то, видя конкретные цифры, зарплату мне увеличили.

[АЛЕНА1111]

Ну и не брали бы вторую фирму тогда . На той что устроены и вели ее .Руководство само бы догадалось сесть за переговоры с Вами .Откажитесь сейчас от нее тогда .Или пусть столько же доплачивают за 2 фирму что и за 1

[Алла5]

Большое спасибо за Ваше ответы!)
Одно хорошо, что так получилось, что на вторую фирму я не устроена официально, значит смело могу сказать своё нет, относительно ведения учёта по ней.
Как вариант, предложу им по второй фирме - составление счетов-фактур и расчёт зпл, то есть работу буду выполнять в том же объёме, как и до деления, а остальное - отчёты, ведение бухучёта, какие-то сведения и пр., это уже забота руководства.