Зарегистрирован: 24.12.2014 Сообщения: 68 Благодарности: 2/28 Откуда: Бухара
Добавлено: Пт Фев 24, 2017 6:55 pm Заголовок сообщения: Наверное вы будете смеяться, но начальница придумала мне нов
Работаю в аптеке главным бухгалтером, кроме меня числятся еще 5 человек. (Начальник, снабженец, фармацевты и сортировщица). Так вот сегодня вдруг она мне заявила, что трудовые договора надо заключать каждый год с начала года с одним и тем же работником. Я говорю что человек устроенный, не увольняющий, хоть 5, хоть 10 лет будет работать, трудовой договор остается без изменения (или я не права???) И меняют в случае изменении должности и т.д, то есть дополнительное соглашение. А она свое твердит, нет, вот с главным бухгалтером я должна на один год подписать договор, если меня устроит договор снова делают и снова на один год т .д. и типа она со всеми работниками так хочет делать, а по истечении срока, вдруг она не захочет оставить этого работника, то работник должен уйти согласно договора. Чушь полнейшая какая то. Я читаю трудовой кодекс, не могу найти ответ конкретно сколько делается ? Разъясните мне..
Весь Трудовой Кодекс я то прочла уже. Мне непонятно одно: каждый год делается ли новый договор с одним и тем же работником или нет?
Что за ерунда!?
Если не было никаких изменений (типа должности, перевода и т.д) не надо каждый год заключать договор...
Может быть ей во сне этот закон приснился ))
Трудовой дог если бессрочный то не перезаключаете.
Если срочный ( в вашем случае начальство хочеть ГОД) то заключаете ( продлеваете) каждый год.
Та же статья ТК указанная выше про срок Трудового договора.
Делается обычно чтобы облегчит работодателю увольнение по истечении года в связи с истечением срока договора.
Зарегистрирован: 22.02.2012 Сообщения: 1096 Благодарности: 329/3 Откуда: Ташкент
Добавлено: Сб Фев 25, 2017 12:38 am Заголовок сообщения:
Хорошо читали?
Статья 76. Ограничение права работодателя на заключение срочного трудового договора
Срочные трудовые договоры могут заключаться:
с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера - с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера;
Но "могут заключаться" - не значит, что обязательны к заключению.
Кстати, в Вашем случае, при уже заключенном трудовом договоре на неопределенный срок, он не может быть перезаключен на определенный срок, без Вашего согласия (ч. 3 ст. 75 ТК РУз).
Зарегистрирован: 28.07.2013 Сообщения: 427 Благодарности: 57/16 Откуда: г. Карши
Добавлено: Сб Фев 25, 2017 10:55 am Заголовок сообщения: У нас тоже так
У нас тоже начальник так делает, чтобы без проблем прекратить договор, я тогда читал в кодексе, оказывается, не всегда можно заключать срочный трудовой договор.
Да это ей приснилось! И я не понимаю, это же не серьезно, если допустим человек работает (будет работать) 5-10 лет. и все договора на ОДИН ГОД, значит 31 декабря согласно договору увольняем, соответственно пишется в КНИГЕ ПРИКАЗОВ, потом 1 января снова принята на работу согласно новому договору и так по 5-10 раз: Принят - уволен, Принят уволен. Ну смешно и не серьезно. и в трудовой книжке такие же записи будут! Собесу стыдно будет показать... Или я не права ? )))))
Да это ей приснилось! И я не понимаю, это же не серьезно, если допустим человек работает (будет работать) 5-10 лет. и все договора на ОДИН ГОД, значит 31 декабря согласно договору увольняем, соответственно пишется в КНИГЕ ПРИКАЗОВ, потом 1 января снова принята на работу согласно новому договору и так по 5-10 раз: Принят - уволен, Принят уволен. Ну смешно и не серьезно. и в трудовой книжке такие же записи будут! Собесу стыдно будет показать... Или я не права ? )))))
Согласен с Вами. Это же ещё и лишняя волокита для нас!
Зарегистрирован: 22.02.2012 Сообщения: 1096 Благодарности: 329/3 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пн Фев 27, 2017 1:53 am Заголовок сообщения:
Полина Ростова писал(а):
Да это ей приснилось! И я не понимаю, это же не серьезно, если допустим человек работает (будет работать) 5-10 лет. и все договора на ОДИН ГОД, значит 31 декабря согласно договору увольняем, соответственно пишется в КНИГЕ ПРИКАЗОВ, потом 1 января снова принята на работу согласно новому договору и так по 5-10 раз: Принят - уволен, Принят уволен. Ну смешно и не серьезно. и в трудовой книжке такие же записи будут! Собесу стыдно будет показать... Или я не права ? )))))
Ничего смешного. Это видится вполне нормальным, когда речь идет о руководителе и главном бухгалтере. Поэтому ТК говорит "могут заключаться с...".
Задумайтесь почему именно с этой номенклатурой. Не совсеми и каждым.
При чем тут собственно собес (который уже пенсионный отдел)?
По отношению к Вам, как главному бухгалтеру, можно было бы заключить (заключать) срочный трудовой договор, если бы не одно "но" - с Вами уже заключен трудовой договор на неопределенный срок, и чтобы его перезаключить его на срочный трудовой договор, необходимо Ваше согласие (ст. 75 ТК).
Вопрос: Вы его, такое согласие, дадите? Какими будут последствия отказа? Я имею ввиду не идеальную историю, где все по закону. Если, например, самодур-начальник в ультимативной форме потребует перезаключить договор на срочный, а иначе найдутся причины для увольнения.
Зарегистрирован: 28.07.2013 Сообщения: 427 Благодарности: 57/16 Откуда: г. Карши
Добавлено: Пн Фев 27, 2017 11:52 am Заголовок сообщения: У нас было составлено приложение к договору
Полина Ростова писал(а):
и так по 5-10 раз: Принят - уволен, Принят уволен. Ну смешно и не серьезно.
У нас было сделано так — в пункте трудового договора о сроке его действия указано срок от даты принятия на работу и до последнего дня того года, и составлялось приложение к этому договору о вносимых в него изменениях и писалось, что в последний день того года (в день окончания срока договора) в тот пункт (о сроке договора) вносится изменение и срок договора продлевается с первого дня следующего года до последнего дня следующего года, и таких пунктов о продлении в этом приложении сделали по три штуки в приложении, и они будут заполняться по мере окончания каждого года продления.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
Или я не права ? )))))