Прощу Вас проконсультировать меня в следующем вопросе:
Я начал работать в компании "Н" в 04.10.2011г. на основе срочного договора.
В 04.10.2012г. перешел в состав штатных работников.
В 17.01.2013г. уволился из компании.
Недавно узнал что, работники которые тоже уволились в такое время получили 13-ю зарплату, а я нет.
И так вопрос: Имею ли я право потребовать 13-ю зарплату 3-х летней давности?
P.S.: Дело вовсе не в сумме зарплаты, а в принципиальности вопроса. Заранее благодарен за Ваши советы.
1. в штате вы состояли 3 месяца;
2. 13-я зарплата может быть по тр.договору, кол.договору или как премия (т.е на усмотрение руководства);
3. если 13-я з\п указана в договорах, надо посмотреть условия выплаты, может там установлен минимальный срок для получения (к примеру для работающих более 2-х лет в штате;
в любом случае, при отсутствии 13-й з\п в договоре - что-либо делать бессмысленно;
в качестве справки сообщаю, срок исковой давности по ГК 3 года.
Прощу Вас проконсультировать меня в следующем вопросе:
Я начал работать в компании "Н" в 04.10.2011г. на основе срочного договора.
В 04.10.2012г. перешел в состав штатных работников.
В 17.01.2013г. уволился из компании.
Недавно узнал что, работники которые тоже уволились в такое время получили 13-ю зарплату, а я нет.
И так вопрос: Имею ли я право потребовать 13-ю зарплату 3-х летней давности?
P.S.: Дело вовсе не в сумме зарплаты, а в принципиальности вопроса. Заранее благодарен за Ваши советы.
эти средства в виде 13 зарплаты выплачиваются на усмотрение вашего руководящего состава.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
