Добрый день,уважаемые форумчане!
Как я поняла,книжки трудовые,приобретенные не в Центре занятости,нужно менять?
И как это должно происходить?
Мне не понятен механизм замены трудовых книжек работающих людей.
Благодарю всех за ответы заранее!
Такая ремарка - у одного нашего сотрудника заведена трудовая книжка 8 лет назад,ему в ОК трудовую не выписали,а сказали приобрести книжку с серией TV. Что и было сделано. Дело было в бюджетной организации. Соответственно весь стаж ведется в этой книжке. Что теперь ему делать? Ездить по всем местам работы с новой книжкой?
Зарегистрирован: 22.02.2012 Сообщения: 1096 Благодарности: 329/3 Откуда: Ташкент
Добавлено: Ср Окт 19, 2016 11:39 am Заголовок сообщения:
DiK писал(а):
... Что теперь ему делать? Ездить по всем местам работы с новой книжкой?
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек
4.1. При потере трудовой книжки, а также при ее порче (изорвана, обгорела, смазалась запись) по последнему месту работы работника выдается дубликат трудовой книжки.
4.3. Дубликат трудовой книжки заполняется по общим правилам. В раздел "Сведения о работе" при заполнении дубликата вносятся записи о работе по последнему месту работы на основании ранее изданных приказов.
4.4. Если работник до поступления на данное предприятие уже работал в качестве рабочего или служащего, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3 прежде всего делается запись об общем стаже работы в качестве рабочего или служащего до поступления на данное предприятие, подтвержденная документами.
Предыдущий стаж работы владельца трудовой книжки записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы на различных предприятиях и в различных должностях. Например, не показывается перевод на другую работу на том же предприятии и др.
Общий стаж, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке:
в графе 2 указывается дата приема на работу;
в графе 3 пишется наименование предприятия, где работал работник, цех и должность.
Если из представленных документов видно, что работник переводился на другую постоянную работу на том же предприятии, об этом также делается соответствующая запись.
Затем в графе 2 записывается дата прекращения трудового договора, а в графе 3 показывается прекращение трудового договора, если в представленном работником документе имеются соответствующие данные.
В графе 4 указываются наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Документы, подтверждающие стаж работы, возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказывать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на данное предприятие.
Из чего видно, что заполнение дубликата трудовой книжки производится работодателем, где выдан дубликат трудовой книжки на основании надлежаще оформленных документов, подтверждающих общий стаж до поступления на данное предприятие.
То есть, ездить ему с трудовой книжкой (дубликатом) никуда не надо, но он должен получить и представить вам документы, подтверждающие общий стаж работы (справки, архивные справки, заверенные выписки из приказов/копии приказов о приеме/увольнении).
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
