Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[МЭРИ]

Всем,всем, всем.
Строительная организация принимала на работу по трудовому соглашению работников ( договору трудового поручения) сроками на 3, 6 месяцев и более без указания объемов порученных работ, то есть они работали наряду с основными работниками . Оформлением договоров занимался юрист, инженер отдела кадров приказы на прием договорников не делала, мотивируя тем, что она не оформляла с ними трудовые договора. Тем не менее, в отчете указывала работников-договорников и подписывала табеля учета рабочего времени на этих работников. Новый руководитель затребовал приказы на прием работников, работающих по трудовому соглашению, но инженер ОК объяснила, что это не входит в ее обязанность. Более того, она готова доказывать это через Минтруд и правоохранительные органы. Дайте совет,форумчане, какими статьями доказывать правомочность действий нового руководства.

[ESQ.]

[Эркин Мажанович]

Если не указан конкретный объем, если составляется табель, если они работают наравне с основными работниками любой суд и минтруд ваше трудовое соглашение будет считать трудовым договором и восстановит в правах всех согласно трудовому кодексу. Не может быть составлен гражданско правовой договор без указание объема работ и оплачен без акта её выполнения. Вам всем вместе надо привести все в порядок т.е. оформить трудовой договор и приказ. Ваш новый руководитель прав. Трудовой договор и гражданско-правовой договор отличаются не только регулирующими их законами, но и по существу.
Обращаю ваше внимание на "Строительная организация принимала на работу по трудовому соглашению работников........". По договору ГПХ не можете принимать на работу, можете поручить выполнение определенной работы. А инженеру ОК и юристу напомните, что они нарушили Трудовой кодекс, надлежащим образом не оформляя трудовой договор. Или другой вариант, задним числом составить договор ГПХ, акты выполненных работ, убрать табели, начисление вознаграждения проводить по актам. Трудовой договор (соглашение, контракт) должен соответствовать трудовому кодексу.

[МЭРИ]

Эркин Мажанович, большое спасибо за ответ. Наконец-то доступное и грамотное разъяснение. И еще один вопрос. Является ли в нашем случае отсутствие приказов на прием работников ( как теперь выяснилось - не договорников) грубейшим нарушением работника ОК своих должностных обязанностей? и может ли руководство уволить работника ОК по статье 100 ТК Уз 3 и 4 пункты?