У нас ситуация следующая:
в феврале месяце текущего года на предприятии открыли уголовное дело. Подозреваемый при допросе потерял сознание и попал в больницу. С 5 февраля по сей день он находится на нескончаемом больничном, и не собирается выходить на работу. Сотрудник, ко всему прочему, пенсионер.
Может кто поможет ответить на следующие вопросы:
- сколько времени можно находиться на больничном?
- можно ли ему его в такой ситуации дать уведомление об увольнении? (как пенсионеру за 2 месяца раньше)
Он занимает должность заместителя директора по производству. В связи с производственной необходимостью нам обязательно нужен человек, выполняющий эту работу. Мы не знаем, как нам быть.. Письмо в Минздрав пока остается без ответа... в местных органах нам ответ дать не могут - не знают, грубо говоря...
По идее ваш работник должен был быть направлен на первичное освидетельствование во ВТЭК, где ему, возможно, будет установлена группа инвалидности и выдано заключение о неспособности к трудовой деятельности или невозможности (или противопоказанности) трудовой деятельности.
Согласно пункту 7 Положения о порядке освидетельствования граждан во врачебно-трудовых экспертных комиссиях (приложение № 1 к ПКМ РУз от 01.07.2011 г. № 195), на первичное освидетельствование принимаются длительно болеющие (кроме больных туберкулезом) лица, у которых непрерывный срок со дня наступления временной нетрудоспособности при одном и том же заболевании составляет более 4 месяцев подряд.
Добавлено: Ср Сен 14, 2016 5:42 pm Заголовок сообщения:
У него в больничных каждый раз разные диагнозы: то сердце, то легкие.. причем пару месяцев одно, пару месяцев другое, а потом снова первое... беспрерывного одного диагноза более 4 месяцев нет... видимо "научили" что и как правильно делать...((
Ну нам-то понятно, зачем он это делает.. а нам как быть в такой ситуации - непонятно...
Зарегистрирован: 22.02.2012 Сообщения: 1096 Благодарности: 329/3 Откуда: Ташкент
Добавлено: Чт Сен 15, 2016 3:40 pm Заголовок сообщения:
Примите другого гражданина на основе срочного трудового договора (абз. 2 ст. 76 ТК РУз), а когда вернется ваш "болеющий", то прекратите трудовой договор с принятым временно на его место (ч. 3 ст. 105 ТК РУз).
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах