Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Дильшод61]

Доброго всем времени суток!
Меня отправляют с места работы на сбор хлопка. Является ли это командировкой,положены ли мне командировочные? Спасибо.

[Леонид28]

Отправляют официально, по приказу руководителя? С Вашей подписью в приказе, что Вы с этим ознакомлены?

Как всем известно, сбор хлопка не входит в коммерческие интересы организаций, непосредственно не осуществляющих свою деятельность в сельском хозяйстве. Следовательно, если с Вашей организацией не заключен договор о подряде на оказание услуг по сбору хлопка, вы имеете право ОТКАЗАТЬСЯ от этого.

В ином случае это может считаться ВЫПОЛНЕНИЕМ ГОС.ОБЯЗАННОСТИ, но опять-таки руководителю Вашей организации должно быть выдано ПРЕДПИСАНИЕ от уполномоченного государственного органа о направлении сотрудников на сбор хлопка. Если его у руководителя нет - никто не имеет права Вас заставлять ехать куда-то.
ОСНОВАНИЕ:
ГЛАВА III. ВЕРХОВЕНСТВО КОНСТИТУЦИИ И ЗАКОНА

Статья 15. В Республике Узбекистан признается безусловное верховенство Конституции и законов Республики Узбекистан.

Статья 30. Все государственные органы, общественные объединения и должностные лица Республики Узбекистан обязаны обеспечивать гражданам возможность ознакомления с документами, решениями и иными материалами, затрагивающими их права и интересы.

Статья 37. Каждый имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые условия труда и на защиту от безработицы в порядке, установленном законом.

Запрещается принудительный труд иначе как в порядке исполнения наказания по приговору суда, либо в других случаях, предусмотренных законом.

А теперь кто-нибудь пусть выложит НПА типа "Закон о ежегодном сборе хлопка организациями и гражданами".

[Леонид28]

Командировкой это считаться не может, так как обычно в командировку отправляют сотрудников для презентаций и установления деловых отношений с другими организациями для заключения сделок, приносящих организации ДОХОД в будущем.

Выполнением гос.обязанности это тоже считаться не может, так как нет официального НПА, регулирующего сбор хлопка сотрудниками сторонних организаций, не относящимися к сельскому хозяйству. А уж про всех остальных граждан (в т.ч. и безработных) и говорить нечего.

В вашем случае - СБОР ХЛОПКА - ДЕЛО ДОБРОВОЛЬНОЕ.
Но поскольку Вас отправляют...

[Леонид28]

Из Трудового Кодекса Республики Узбекистан. (выдержка)

Статья 95. Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя
Временный перевод на другую работу без согласия работника допускается в связи с производственной необходимостью и простоем. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В период временного перевода на другую работу оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже прежнего среднего заработка.

Предельные сроки перевода на другую работу, конкретные размеры оплаты труда, а также случаи производственной необходимости устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен — определяются работодателем по соглашению с представительным органом работников.

[Леонид28]

и еще из Трудового Кодекса Узбекистана

ГЛАВА X. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

Статья 165. Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время выполнения государственных или общественных обязанностей
( - при осуществлении избирательного права,
- выполнении депутатских обязанностей,
- участии в работе врачебно-трудовой экспертной комиссии,
- выполнении воинских обязанностей,
- при вызове в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд в качестве свидетелей, потерпевших, экспертов, специалистов, переводчиков, понятых, а равно участии в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных объединений и трудовых коллективов, а также в других случаях, предусмотренных законом).

На время выполнения этих обязанностей за работником сохраняется средний заработок.

LexUZ шарҳи
См. пункт 1 Порядка предоставления гарантийных выплат, связанных с выполнением работниками государственных или общественных обязанностей, а также совершением ими действий в интересах общества, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 марта 1997 года № 133.

[L&C]

Мда ... блажен неведующий