Добавлено: Вт Сен 06, 2016 10:13 pm Заголовок сообщения: Расчет при увольнении
Доброго времени суток,уважаемые форумчане!Помогите пожалуйста с таким вопросом:работник отработал с 23.07.2015г. по 08.08.2016г.,оклад был начислен только в марте 2016г. в сумме 883 000 сум.Какой будет расчет компенсации за неиспользованный отпуск?Заранее очень благодарна за отзывы.Расчет сделала,но сомневаюсь.
Зарегистрирован: 18.01.2014 Сообщения: 263 Благодарности: 43/22 Откуда: Ташкент
Добавлено: Ср Сен 07, 2016 11:37 am Заголовок сообщения:
Nodira писал(а):
Прошу отзовитесь пожалуйста.
Для полноценного ответа не хватает информации. Какова продолжительности отпуска по Трудовому договору– 15, 18, 24 дня? Получается, что работник числился больше года, а работал 1 месяц?
Если так, то (при отпуске 24 дня): 883000 : 25,4 х 2 дня (за один отработанный месяц)
Зарегистрирован: 18.02.2010 Сообщения: 391 Благодарности: 15/0 Откуда: Ташкент
Добавлено: Ср Сен 07, 2016 3:29 pm Заголовок сообщения:
Цитата:
работник отработал с 23.07.2015г. по 08.08.2016г.,оклад был начислен только в марте 2016
а в связи с чем начисление произошло только через год после официального трудоустройства??
1. Вас как минимум оштрафуют за неначисление человеку зп (нужно было начислять хотя бы минималку), так как даже в отпуск без содержания сотруднику можно уходить не более чем на три месяца. (Статья 150. Отпуска без сохранения заработной платы
По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не может в общей сложности превышать трех месяцев в течение двенадцатимесячного периода. (Часть в редакции Закона РУз от 07.10.2013 г. N ЗРУ-355) (См. Предыдущую редакцию)
2. Что касается ЕСП и прочих налогов? Если это не директор и не гл бух, то еще куда шло, можно и не начислять ЕСП. А если это был директор, в любом случае вы должны начислить ему ЕСП хотя бы за 1-2 дня. Так как в обязанности же директора входит в том числе и обеспечение своевременной сдачи отчетности, тем более если и главный бухгалтер находится в отпуске. Статьей 7 Закона "О бухгалтерском учете" определено, что организацию бухгалтерского учета и отчетности осуществляет руководитель предприятия. Он обязан обеспечивать подготовку налоговых отчетов и других финансовых документов, а также своевременность расчетов. А значит на работе он в любом случае должен появиться
3. И согласна с Petra/ Компенсация только за 1 месяц, который он отработал...
Добавлено: Ср Сен 07, 2016 4:05 pm Заголовок сообщения:
Нет вы меня не так поняли в конце умножается на дни положенные за отпуск которые отработанные. если 24дн то 2,если 15 то 15/12. Я обычно так считаю. Или это не правильно?
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
