Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Юля]

Директора хотят увол.по ст.за хищение грозит ли это судеб разбирательством

[Leonid]

Будет уголовное дело по статье хищение, будет увольнение по статье! Или учредители добрые, решили простить и отпустить?

[Юля]

[Leonid]

Нет, вы не поняли! Уголовное дело по статье "хищение" возбуждает прокуратура на основании заявления ваших учредителей, на основании возбужденного уголовного дела вы приостанавливаете трудовой договор на все время следствия, далее в случае признания судом вины вашего директора увольняете по статье. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя смотрите в Трудовом Кодексе.

[Кирилл]

увольняют по статье ТК РУз а не по статье УК РУз
писать в трудовой книжке что-либо кроме "трудовой договор расторгнут по п.3 (или 4) ст 100 ТК РУз" нельзя, т.е. написать "уволен за хищение" нельзя., самое страшное это "трудовой договор расторгнут по п.3 ст 106 ТК РУз".

[Leonid]

Указывать в трудовой книжке статью по которой ТД прекращен незаконно!

[ESQ.]

Вот здесь как нельзя кстати пришелся бы пункт 5 статьи 97 ТК РУз, где указано:
Трудовой договор может быть прекращен:
по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре. Условие о прекращении трудовых отношений может быть предусмотрено в трудовом договоре, заключенном работодателем с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера - с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера, и в иных случаях, когда это допускается законом.

Например, в качестве таких оснований можно предусмотреть то, что указано в статье 42 Закона об ООО, а именно, прекращение трудового договора за убытки, причиненные обществу виновными действиями (бездействием).

К тому же, срочный характер трудовых отношений с руководителем предприятия также оправдывается возможностью прекращения трудового договора досрочно по основаниям, указанным в трудовом договоре (ст. 76 ТК, ст.ст. 30 и 39 Закона об ООО), потому как п.п. 3, 4 ч. 2 ст. 100 и п. 3 ст. 106 ТК не всегда подходят.