Зарегистрирован: 19.06.2015 Сообщения: 71 Благодарности: 1/3 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пн Авг 22, 2016 11:09 am Заголовок сообщения: 0,5-ставочник. Увольнение с выплатой компенсации за неисполь
Здравствуйте! У нас хочет уволиться сотрудник, который работает пн ср пт и получает зарплату, согласно отработанным дням от оклада в 330000сум, с 01.09.2016, премий и доп.надбавок не было. Принят на работу в дек.2015г, в отпуске еще не был. Как правильно рассчитать компенсацию? Я хотела сделать так: (198000+200870)/2=199435 - среднемесячная за последние два месяца (июль, август)/25,4*9 месяцев (дек.2015-август2016). Правильно ли так?
Меня сбила с толку статья ТК РУз: Статья 141. Порядок исчисления продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени
При исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные пятнадцати и более календарным дням, округляются до месяца, а менее пятнадцати календарных дней отбрасываются.
Продолжительность его отпуска 15 дней, согласно труд.дог. Или эта статья касается только самих отпусков? Т.е. если бы он взял сначала отпуск, то тогда я бы начислила ему отпускных за 15/12*9?
Денежная компенсация
Денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска.
Работникам в период работы, по их желанию, может выплачиваться денежная компенсация за ежегодный отпуск сверх минимальной его продолжительности (15 рабочих дней).
Все виды социальных отпусков, а также дополнительные отпуска за работу в неблагоприятных условиях труда и особый характер работы, а также за работу в тяжёлых и неблагоприятных природно-климатических условиях должны быть использованы в натуре. Замена их денежной компенсацией не допускается.
Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется исходя из среднего заработка за соответствующее количество дней неиспользованного на дату увольнения отпуска.
Пример. Работник обслуживающего хозяйства подал заявление о прекращении трудового договора с 1 июля. Оклад работника – 360 тыс. сум. Текущий рабочий год работника начался 1 марта. Сумма дополнительных выплат за период с 1 марта по 1 июля, на которые начислялись взносы по социальному страхованию, – 150 тыс. сум. Отпуск ему предоставлялся каждый рабочий год, кроме текущего. Условиями трудового договора предусмотрена продолжительность отпуска 18 рабочих дней.
Работник не использовал трудовой отпуск за 4 месяца (с марта до 1 июля). Продолжительность отпуска пропорционально отработанному времени составит 6 рабочих дней (18 : 12 х 4). Среднемесячная заработная плата для расчёта отпускных сумм равна 397 500 сум (360 000 + 150 000 : 4), где 360 000 – оклад работника на день расчёта компенсации, 150 000 – дополнительные выплаты на расчётный период, на которые начисляются взносы по социальному страхованию.
Сумма компенсации составит 93 898 сум (397 500 : 25,4 х 6).
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск включается в совокупный доход работника и подлежит обложению НДФЛ. На суммы компенсаций за неиспользованный отпуск начисляются обязательные взносы по социальному страхованию.
(Практика бухгалтерского учета. Том I. Ташкент — «NORMA» — 2013, стр. 332)
В Вашей ситуации продолжительность отпуска пропорционально отработанному времени составит 11 рабочих дней (15 : 12 х 9). Среднемесячная заработная плата для расчёта отпускных сумм равна 200 870 сум. Сумма компенсации составит 86 991 сум (200 870 : 25,4 х 11).
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
