Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Нелля]

Здравствуйте дорогие форумчане!
Я не кадровик, а бухгалтер, но у меня возник такой вопрос. Допустим сотрудники у нас иногда отпрашиваются в рабочее время. И отдел кадров ставит им только отработанное время, допустим 2 часа. Если рассчитывать заработную плату по часам, то получается мы будем оплачиваем им только отработанные часы, в данном случае 2 часа. Правомерно ли такое действие и нужны ли какие- нибудь приказы или это должно быть указано в трудовом договоре?

[L&C]

Как я понимаю это БС
Нужен Приказ или копия заявления с Визой директора

И зачем такая морока кадровику?

[DiK]

[L&C]

Статья 150. Отпуска без сохранения заработной платы

По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не может в общей сложности превышать трех месяцев в течение двенадцатимесячного периода
Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:
участникам войны 1941-1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам - до четырнадцати календарных дней ежегодно;
работающим инвалидам I и II групп - до четырнадцати календарных дней ежегодно;
женщинам по уходу за ребенком в возрасте от двух до трех лет (статья 234);
женщинам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет, - до четырнадцати календарных дней ежегодно (статья 232);
в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, а также условиями трудового договора.