Добавлено: Пн Авг 01, 2016 10:56 am Заголовок сообщения: Учет рабочего времени
Здравствуйте дорогие форумчане!
Я не кадровик, а бухгалтер, но у меня возник такой вопрос. Допустим сотрудники у нас иногда отпрашиваются в рабочее время. И отдел кадров ставит им только отработанное время, допустим 2 часа. Если рассчитывать заработную плату по часам, то получается мы будем оплачиваем им только отработанные часы, в данном случае 2 часа. Правомерно ли такое действие и нужны ли какие- нибудь приказы или это должно быть указано в трудовом договоре?
Статья 150. Отпуска без сохранения заработной платы
По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не может в общей сложности превышать трех месяцев в течение двенадцатимесячного периода
Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:
участникам войны 1941-1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам - до четырнадцати календарных дней ежегодно;
работающим инвалидам I и II групп - до четырнадцати календарных дней ежегодно;
женщинам по уходу за ребенком в возрасте от двух до трех лет (статья 234);
женщинам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет, - до четырнадцати календарных дней ежегодно (статья 232);
в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, а также условиями трудового договора.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах