Пожалуйста, подскажите, кто сталкивался или знает, как правильно.. Возможно, мне больше даже нужен совет юриста, но может, я ошибаюсь...
Ситуация следующая: наш основной работник выезжает в командировки для решения вопросов по экспортному контракту (субконсультационные услуги). Самим контрактом не предусмотрена выплата суточных, все расходы возмещаются только на основе подтверждающих документов в ограниченном размере (30$ в сутки). Бывший бухгалтер утверждает, что суточные мы начислять не должны на основании этого экспортного контракта (они и не начислялись). Но разве это не нарушение трудового законодательства Узбекистана? Когда я подняла эту тему, и если я права, и начислять суточные все-таки нужно, руководство требует найти такой документ, по которому нам могли бы возместить суточные в указанном размере. При этом коллективный договор, как основание, отпадает, руководство не хочет связываться с профсоюзом.
Возникает 2 вопроса: 1. надо ли в данной ситуации начислять суточные? и 2. Если да, то какой документ, кроме коллективного договора может послужить основанием для возмещения суточных расходов?
Всем доброго дня!
Возникает 2 вопроса: 1. надо ли в данной ситуации начислять суточные? и 2. Если да, то какой документ, кроме коллективного договора может послужить основанием для возмещения суточных расходов?
.
на основании чего ваш работник едет в командировку? приказ? командировка? в таком случае отчет по командировке и авнсовый отчет. и суточные и другие чеки в соотвествии с выдачи средств на командировочные расходы при командировках работников министерств, ведомств, предприятий и организаций (далее — организация) за пределы Республики Узбекистан
если нет приказа о командировке -нет и суточных (в этом случае вопрос: если контракт экспортный - как выезжает работник?)
Добавлено: Ср Июл 27, 2016 9:48 am Заголовок сообщения:
Добрый день!
Спасибо за Ваш ответ!
Работник выезжает по приказу. Как положено, оформляется командировочное удостоверение и авансовый отчет по возвращению из командировки. Все эти документы имеются, а также документы, подтверждающие проживание (квитанции и счета-фактуры из гостиниц). Но суточные не начислялись, бухгалтер аргументирует это тем, что по экспортному контракту возмещение суточных не предусмотрено. В контракте, действительно, ничего не сказано о суточных, там написано лишь, что возмещение по командировочным расходам будет производиться на основании подтверждающих документов, но в ограниченном размере. Меня смущает то, что суточные все это время не начислялись, так как, на мой взгляд, в данном случае идет нарушение трудового законодательства. Или я не права? И нужно начислять лишь те расходы, которые подлежат возмещению по контракту?
Зарегистрирован: 18.08.2015 Сообщения: 2393 Благодарности: 422/37 Откуда: город Хлебный
Добавлено: Ср Июл 27, 2016 10:42 am Заголовок сообщения:
так положение по суточным и есть основание ... вы ее должны отправить
если не примут, предоставьте им калькуляцию где указано расходы по заработной платы, соц отчисление и суточные
А не подскажите, какие последствия ожидают?
Суточные не начислялись с прошлого года, и есть уже уволившиеся сотрудники, которым суточные выплачены не были...
А не подскажите, какие последствия ожидают?
Суточные не начислялись с прошлого года, и есть уже уволившиеся сотрудники, которым суточные выплачены не были...
Спасибо большое за ответ!
последствия - так как сотрудник не жалуется то только налоговые последствия правда суточные не облагаются ни НДФЛ ни ЕСП И ПФ
отсюда необходимо смотреть на контракт
если контракт на услуги то смотрим на себестоимость если суточные по влияют на себестоимость то налог на реализацию ниже себестоимости (плюс НДС если с НДСом работаете)
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
