Здравствуйте! Подскажите как посчитать среднемесячную заработную плату при повышении должностного оклада? (Сотрудник с марта месяца получает среднемесячную заработную плату, находится на повышении квалификации) С июня месяца его должностной оклад повысился.
Зарегистрирован: 28.07.2013 Сообщения: 427 Благодарности: 57/16 Откуда: г. Карши
Добавлено: Ср Июн 29, 2016 10:53 am Заголовок сообщения: Порядок исчисления среднемесячной заработной платы
к Кабинета Министров от 11 марта 1997 г. № 133
ПОРЯДОК
исчисления среднемесячной заработной платы
1. Расчет среднемесячной заработной платы для оплаты отпусков, выходного пособия, пособия по безработице производится исходя из заработной платы, установленной по тарификации, или должностного оклада на день расчета с увеличением на одну двенадцатую (работающим первый год: на одну шестую — проработавшим шесть полных месяца; на одну седьмую — проработавшим семь полных месяцев и т. д.) части суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад. К ним относятся сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются взносы по социальному страхованию.
2. Преподавателям средних специальных и профессионально-технических учебных заведений доплаты за перевыполненные часы, производимые в конце года, производятся по ставкам, действовавшим на момент выполнения этих часов.
3. Расчет суммы для возмещения работодателем вреда здоровью, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, производится согласно Правилам, утвержденным постановлением Кабинета Министров.
4. Расчет оплаты (исчисление пособий) по листам нетрудоспособности, беременности и родам производится согласно Положению о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию.
5. Во всех других случаях (кроме указанных в ) среднемесячная заработная плата определяется исходя из среднемесячного заработка за два последних календарных месяца.
6. В случаях повышения размеров тарифных ставок, должностных окладов в период нахождения работника в трудовом отпуске, выполнения государственных или общественных обязанностей, поиска работы в срок до двух месяцев (согласно справке, выданной местным органом по труду — три месяца), а также болезни производится перерасчет оплаты за фактическое количество рабочих дней, приходящихся на дни работы предприятия, организации, учреждения в новых условиях оплаты труда.
Добавлено: Чт Июн 30, 2016 12:20 am Заголовок сообщения: Re: Порядок исчисления среднемесячной заработной платы
Спасибо за ответ, но я не получила конкретного ответа на вопрос и все равно мне не понятно как посчитать среднемесячную зарплату за июнь. Если в апреле мае он получал среднемесячную, а с июня повысился его должностной оклад. Могли бы вы привести небольшой пример.
Зарегистрирован: 18.08.2015 Сообщения: 2393 Благодарности: 422/37 Откуда: город Хлебный
Добавлено: Чт Июн 30, 2016 9:26 am Заголовок сообщения: Re: Порядок исчисления среднемесячной заработной платы
Sultan писал(а):
Спасибо за ответ, но я не получила конкретного ответа на вопрос и все равно мне не понятно как посчитать среднемесячную зарплату за июнь. Если в апреле мае он получал среднемесячную, а с июня повысился его должностной оклад. Могли бы вы привести небольшой пример.
указал же
Цитата:
производится перерасчет оплаты за фактическое количество рабочих дней, приходящихся на дни работы предприятия, организации, учреждения в новых условиях оплаты труда
,
вы раньше двенадцать месяцев брали или же два последних?
на мой взгляд повышать надо с учетом двух последних (РАБОЧИХ) месяцев
к примеру в январе - феврале оклад был 100 и доплаты по ЕСП 150 и 10 то его средний месячный заработок исходя из данного (100+(250+10)/2) то есть 230
теперь оклад повысился и стал 150 то получается (150+(230+10)/2) то есть 280
иначе может возникнуть обстоятельства ухудшающие условия (они могут возникнуть и при уменьшении оклада но в данном случае с согласия сотрудника)
в случаях если он в месяце из 22 дней отработал 2 а 20 был на повышении то делите на 22 и умножаете на 20 как при больничных (считаю что основание брать 22 дня а не 25,4 как при отпускных или пятидневку как при больничных является график работ на предприятии - или график смен)
Расчет оплаты отпусков. Согласно ст. 133 Трудового кодекса все работники имеют право на ежегодный трудовой отпуск, предоставляемый по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии.
Сумма оплаты за отпуск исчисляется из суммы заработка за последний предшествующий отпуску месяц работы. За основу для определения суммы отпускных принимается среднемесячная заработная плата работника, которая рассчитывается согласно п. 1 Порядка исчисления среднемесячной заработной платы, утвержденного ПКМ РУз от 11.03.1997 г. № 133. Расчет среднемесячной заработной платы для оплаты отпусков, выходного пособия, пособия по безработице производится исходя из заработной платы, установленной по тарификации, или должностного оклада на день расчета с увеличением на 1/12 (работающим первый год: на 1/6 — проработавшим шесть полных месяцев; на 1/7 — проработавшим семь полных месяцев и т. д.) части суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад. К ним относятся сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются взносы по социальному страхованию. Полученная сумма делится на 25,4 (среднемесячное количество рабочих дней в году) и умножается на количество дней отпуска.
Пример. Работнику предоставлен очередной трудовой отпуск в апреле на 24 дня. Его заработная плата за март составила: сдельно — 600 тыс. сум; повременно — 200 тыс. сум; доплата за ночное время — 70 тыс. сум; пособие по временной нетрудоспособности — 50 тыс. сум; премия к празднику "Навруз" — 200 тыс. сум; среднемесячная премия за прошлый год — 80 тыс. сум.
Определяем оплату для расчета отпускных: (600 + 200 + 70 + 80) = 950 тыс. сум. Премия к празднику "Навруз" в расчет не включается, так как это единовременная премия. Сумма отпускных составит: (950 : 25,4 х 24) = 897,6 тыс. сум.
Необходимо отметить, что согласно Трудовому кодексу продолжительность основного трудового отпуска должна быть не менее 15 рабочих дней, но продолжительность дополнительных отпусков работников может быть определена в коллективном договоре на несколько дней больше.
(Самоучитель по бухгалтерскому учету. Часть I. Ташкент — "NORMA" — 2016, стр. 178—179)
Оплата отпуска производится в сроки, установленные коллективным договором, но не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска.
В случаях повышения размеров тарифных ставок, должностных окладов в период нахождения работника в трудовом отпуске производится перерасчет оплаты за фактическое количество рабочих дней, приходящихся на дни работы предприятия в новых условиях оплаты труда.
Пример. Рабочему производственного цеха был предоставлен отпуск продолжительностью 18 рабочих дней с 16 февраля 2012 г. Сумма отпускных составила 1 063 тыс. сум из расчета среднемесячного заработка 1 500 тыс. сум (оклад — 1 000 тыс. сум, сумма премий, полученная за год, — 6 000 тыс. сум). С 1 марта оклад работника увеличился на 20 % и составил 1 200 тыс. сум.
Так как 6 дней отпуска приходится на март, а с 1 марта оклад работника изменился, то должен быть произведен перерасчет.
За 6 рабочих дней марта отпускные из расчета нового оклада составят 401 575 сум (1 700 000 : 25,4 х 6, где 1 700 000 сум — среднемесячная заработная плата (1 200 000 + 6 000 000 : 12), тогда как ранее было начислено 354 331 сум (1 500 000 : 25,4 х 6). Следовательно, работнику следует доначислить 47 244 сум (401 571 – 354 331).
Суммы отпускных включаются в совокупный доход работника и подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке. Также с них удерживаются обязательные страховые взносы и начисляется единый социальный платеж.
В бухгалтерском учете предприятия оплата отпусков отражается по счету 6710 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами учета затрат.
Отражение операций по оплате отпусков
Отражается начисление оплаты отпусков (основного и дополнительного)
Дебет
2010 «Основное производство»;
2310 «Вспомогательное производство»;
9410 «Расходы на реализацию»;
9420 «Административные расходы»
Кредит
6710 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Если часть отпуска приходится на следующий месяц, начисленная за это время сумма отпускных учитывается как выданный аванс.
При расчете налога на прибыль оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренного законодательством) отпусков с 1 января 2012 г. подлежит вычету из налогооблагаемой базы на основании п. 7 «о» ст. 143 НК (до 1 января 2012 г. данные расходы являлись невычитаемыми).
Суммы отпускных не учитываются при определении налогооблагаемой базы по единому налоговому платежу.
(Практика бухгалтерского учета. Том I. Ташкент — "NORMA" — 2013, стр. 329—330)
Также отвечал на вопрос по этой теме на узбекском языке неделю назад .
Последний раз редактировалось: Anchorfree (Чт Июн 30, 2016 11:43 am), всего редактировалось 3 раз(а)
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
