1. Какая договор заключается на определнную вид работ (найм работника) между юр.лиц. с физ.лицом (не основным работником). (просьба образец договора и акта выполненных работ)?
2. Можноли, заключить договор или соглашение на доп.работ. с основным работником. (просьба образец)?
1.
17.06.2016
Выполнять определенный объем работы для какой-либо организации, а может быть сразу для нескольких, без полного трудоустройства, а по гражданско-правовым договорам – довольно распространенная практика, которая может быть удобной как для работника, так и для его работодателей. Однако на практике и в столь распространенных трудовых отношениях возникает немало вопросов. Некоторые из них освещаются в нашей традиционной пятничной подборке экспертных рекомендаций от Справочной службы «Мы отвечаем!».
2.
20. Совмещением профессий и должностей признается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии и должности и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной правилами внутреннего распорядка.
21. Совмещение профессий и должностей разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник. Совмещение профессий и должностей работников бюджетных организаций устанавливаются работодателями по согласованию с Министерством финансов и Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан.
22. Срок, в течение которого работник организации будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
23. За совмещение профессий и должностей, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников производится доплата.
24. Размер доплаты работникам за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника определяется по соглашению сторон, если иное не предусмотрено внутренним трудовым распорядком.
25. Размер доплаты в бюджетных организациях не может быть выше 30 процентов от должностного оклада совмещаемой должности и профессии.
26. Порядок и условия совмещения профессий и должностей применяются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.
3. трудового договора (контракта) с работниками
4.
Риски применения договора гражданско-правового характера
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
