| Предыдущая тема :: Следующая тема |
| Автор |
Сообщение |
L&C
Ас бухучета
Зарегистрирован: 18.08.2015
Сообщения: 2393
Благодарности: 422/37
Откуда: город Хлебный
|
 Добавлено: Пн Июн 27, 2016 12:56 pm Заголовок сообщения: |
 |
|
| ShAM писал(а): |
| L&C писал(а): |
| а что отпуск рабочий день? |
| ShAM писал(а): |
| Не может быть человек и в отпуске, и в командировке одновременно. |
Если он в командировке, значит его отозвали. А это уже рабочий день. |
так отозвали приказом, и на работу в выходные или праздничные тоже по приказу .. но там доплата двух кратная или отгул (который не хотели давать) честно сказать разницу не вижу ...
|
|
| Вернуться к началу |
|
 |
L&C
Ас бухучета
Зарегистрирован: 18.08.2015
Сообщения: 2393
Благодарности: 422/37
Откуда: город Хлебный
|
| Добавлено: Пн Июн 27, 2016 1:00 pm Заголовок сообщения: |
|
|
и почему нельзя компенсировать?
скорее всего он просто уже компенсацию (вернее отпускные) уже получил, а тот рабочий день (дни отзыва) просто оплачивать как минимум в однократном размере без корректировки отпускных, в итоге и получается двукратно
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
ShAM
Ас бухучета
Зарегистрирован: 04.10.2010
Сообщения: 2196
Благодарности: 239/50
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Пн Июн 27, 2016 1:39 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| L&C писал(а): |
и почему нельзя компенсировать?
скорее всего он просто уже компенсацию (вернее отпускные) уже получил, а тот рабочий день (дни отзыва) просто оплачивать как минимум в однократном размере без корректировки отпускных, в итоге и получается двукратно |
Тогда - да. Видимо я Вас не правильно понял. 
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
L&C
Ас бухучета
Зарегистрирован: 18.08.2015
Сообщения: 2393
Благодарности: 422/37
Откуда: город Хлебный
|
| Добавлено: Пн Июн 27, 2016 2:07 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| ShAM писал(а): |
| L&C писал(а): |
и почему нельзя компенсировать?
скорее всего он просто уже компенсацию (вернее отпускные) уже получил, а тот рабочий день (дни отзыва) просто оплачивать как минимум в однократном размере без корректировки отпускных, в итоге и получается двукратно |
Тогда - да. Видимо я Вас не правильно понял. |
правда у топик стартера в случае не корректировки отпускных будет трех кратная компенсация )))
во первых отпускные, во вторых рабочий день в третьих отгул ))) нужно было просто перенос отпускных дней сделать
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
ShAM
Ас бухучета
Зарегистрирован: 04.10.2010
Сообщения: 2196
Благодарности: 239/50
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Пн Июн 27, 2016 5:56 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Ну, за отгул же никто платить не будет.
В отпуске - идут только отпускные, зарплаты нет.
Отозвали - идут и отпускные и зарплата (как бы двойная компенсация  )
Уже когда после отпуска вышел на работу и решил догулять оставшиеся 2 дня, взял отгул - ничего не получает, ни зарплату, не отпускные.
Ну, во всяком случае, у нас так.
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
L&C
Ас бухучета
Зарегистрирован: 18.08.2015
Сообщения: 2393
Благодарности: 422/37
Откуда: город Хлебный
|
| Добавлено: Вт Июн 28, 2016 8:22 am Заголовок сообщения: |
|
|
есть отгул а есть бс - бс не компенсируется, а отгул как бы должен быть с оплатой, только за что платить?
за работу в отпускные дни он как бы получил а тут еще раз? и отпускные
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
ShAM
Ас бухучета
Зарегистрирован: 04.10.2010
Сообщения: 2196
Благодарности: 239/50
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Вт Июн 28, 2016 12:02 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Дык поэтому мы и не платим за отгул. Отгул - это же отпуск, который не догуляли, а отпускные уже получены.
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
L&C
Ас бухучета
Зарегистрирован: 18.08.2015
Сообщения: 2393
Благодарности: 422/37
Откуда: город Хлебный
|
| Добавлено: Вт Июн 28, 2016 12:39 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| о чем и речь, что должен быть перенос отпуска
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
|
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
