| Предыдущая тема :: Следующая тема |
| Автор |
Сообщение |
Puma
Почетный участник форума
Зарегистрирован: 18.02.2010
Сообщения: 391
Благодарности: 15/0
Откуда: Ташкент
|
 Добавлено: Пт Июн 24, 2016 11:23 am Заголовок сообщения: Командировка во время отпуска |
 |
|
Доброго всем дня
Сотрудник находиться в отпуске, клиент закрепленный за ним сделал предоплату и требует свой товар.
Сотрудник хочет отправиться в командировку для установки оборудования (другой город РУз)
Как правильно оформить этот день сотруднику - отзыв с отпуска он не хочет, так как у него еще неделя отпуска.
PS Командировка на 2 дня
Благодарю
|
|
| Вернуться к началу |
|
 |
L&C
Ас бухучета
Зарегистрирован: 18.08.2015
Сообщения: 2393
Благодарности: 422/37
Откуда: город Хлебный
|
| Добавлено: Пт Июн 24, 2016 12:08 pm Заголовок сообщения: |
|
|
без отзыва, никак
ну на крайняк протяните с установкой
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Puma
Почетный участник форума
Зарегистрирован: 18.02.2010
Сообщения: 391
Благодарности: 15/0
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Пт Июн 24, 2016 12:26 pm Заголовок сообщения: |
|
|
С установкой тянуть сложно. Клиент "вредный". Отзыв без согласия сотрудника тоже не могу сделать.
в ТК есть статья, но почему то касается только женщин...пр мужчин ни слова
Статья 228. Ограничение труда женщин на ночных, сверхурочных работах, работах в выходные дни и направления их в командировку
Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до шестнадцати лет), без их согласия. П
| Цитата: |
| ри этом привлечение к ночным работам беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, допускается при наличии медицинского заключения, подтверждающего, что такая работа не угрожает здоровью матери и ребенка. |
Если приравнять выходной день к отпуску - то выходит отправить сотрудника можно...но нужно будет сделать доплату?
Но и это неверно с точки зрения налогообложения.
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
ShAM
Ас бухучета
Зарегистрирован: 04.10.2010
Сообщения: 2196
Благодарности: 239/50
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Пт Июн 24, 2016 3:40 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Если я правильно понял, работник в принципе не против командировки, только потом хочет догулять свой отпуск.
Как вариант. Предположим он должен выйти на работу 1 июля. Отзываете, предположим, 27 июня, едет в командировку, возвращается, пишет заявление на отгулы и отдыхает дальше. На работу выходит не 1, а 3 июля.
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Puma
Почетный участник форума
Зарегистрирован: 18.02.2010
Сообщения: 391
Благодарности: 15/0
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Пт Июн 24, 2016 3:45 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Да, сотрудник совсем не против (это ему же в плюс пойдет)
| Цитата: |
| Предположим он должен выйти на работу 1 июля. Отзываете, предположим, 27 июня, едет в командировку, возвращается, пишет заявление на отгулы и отдыхает дальше. На работу выходит не 1, а 3 июля. |
...отзыв все же видимо придется сделать?
Примерно так и выходит
Сейчас он в отпуск, на работу 2,07
27-28 =командировка
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
ShAM
Ас бухучета
Зарегистрирован: 04.10.2010
Сообщения: 2196
Благодарности: 239/50
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Пт Июн 24, 2016 3:52 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Puma писал(а): |
| отзыв с отпуска он не хочет, так как у него еще неделя отпуска. |
| Puma писал(а): |
| Да, сотрудник совсем не против (это ему же в плюс пойдет) |
Вы сами себе не противоречите 
Без отзыва никак. Не может быть человек и в отпуске, и в командировке одновременно. 
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Puma
Почетный участник форума
Зарегистрирован: 18.02.2010
Сообщения: 391
Благодарности: 15/0
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Пт Июн 24, 2016 4:01 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Цитата: |
| Вы сами себе не противоречите Smile |
не противоречу. Он согласен ехать в командировку, но не хочет , чтобы его отзывали, так как после отзыва руководство не даст спокойно отгулять эти дни
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
L&C
Ас бухучета
Зарегистрирован: 18.08.2015
Сообщения: 2393
Благодарности: 422/37
Откуда: город Хлебный
|
| Добавлено: Пт Июн 24, 2016 4:08 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Puma писал(а): |
| Цитата: |
| Вы сами себе не противоречите Smile |
не противоречу. Он согласен ехать в командировку, но не хочет , чтобы его отзывали, так как после отзыва руководство не даст спокойно отгулять эти дни |
пусть получит компенсацию по моему полагается в двойном размере
Статья 157. Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни
Работа в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен, определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.
По желанию работника работа в праздничный или выходной день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха (отгула). По просьбе работника сверхурочная работа также может быть компенсирована предоставлением отгула в размере, соизмеримом с количеством отработанных сверхурочных часов. При компенсации работы в праздничный или выходной день либо сверхурочной работы отгулом оплата труда за такую работу производится не менее чем в одинарном размере.
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
ShAM
Ас бухучета
Зарегистрирован: 04.10.2010
Сообщения: 2196
Благодарности: 239/50
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Пт Июн 24, 2016 6:16 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Puma писал(а): |
| не хочет , чтобы его отзывали, так как после отзыва руководство не даст спокойно отгулять эти дни |
Тогда пусть руководство сначала подпишет приказ на отгул, а потом работник - приказ на отзыв.
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
ShAM
Ас бухучета
Зарегистрирован: 04.10.2010
Сообщения: 2196
Благодарности: 239/50
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Пт Июн 24, 2016 6:18 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| L&C писал(а): |
пусть получит компенсацию по моему полагается в двойном размере
Статья 157. Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни |
Откуда здесь "сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни"?
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Puma
Почетный участник форума
Зарегистрирован: 18.02.2010
Сообщения: 391
Благодарности: 15/0
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Пт Июн 24, 2016 6:33 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Благодарю всех за ответы. Будем отзывать.
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
L&C
Ас бухучета
Зарегистрирован: 18.08.2015
Сообщения: 2393
Благодарности: 422/37
Откуда: город Хлебный
|
| Добавлено: Пн Июн 27, 2016 8:37 am Заголовок сообщения: |
|
|
| ShAM писал(а): |
| L&C писал(а): |
пусть получит компенсацию по моему полагается в двойном размере
Статья 157. Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни |
Откуда здесь "сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни"? |
а что отпуск рабочий день?
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
L&C
Ас бухучета
Зарегистрирован: 18.08.2015
Сообщения: 2393
Благодарности: 422/37
Откуда: город Хлебный
|
| Добавлено: Пн Июн 27, 2016 9:33 am Заголовок сообщения: |
|
|
| ShAM писал(а): |
| Puma писал(а): |
| не хочет , чтобы его отзывали, так как после отзыва руководство не даст спокойно отгулять эти дни |
Тогда пусть руководство сначала подпишет приказ на отгул, а потом работник - приказ на отзыв. |
а что просто компенсировать без отгулов нельзя?
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Puma
Почетный участник форума
Зарегистрирован: 18.02.2010
Сообщения: 391
Благодарности: 15/0
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Пн Июн 27, 2016 11:11 am Заголовок сообщения: |
|
|
Сотрудник хотел отгулять отпуск по семейным причинам.
Вопрос уже в принципе снят - стороны пришли к договоренности - отзыв из отпуска,с последующим отгулом 2 дней.
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
ShAM
Ас бухучета
Зарегистрирован: 04.10.2010
Сообщения: 2196
Благодарности: 239/50
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Пн Июн 27, 2016 12:21 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| L&C писал(а): |
| а что отпуск рабочий день? |
| ShAM писал(а): |
| Не может быть человек и в отпуске, и в командировке одновременно. |
Если он в командировке, значит его отозвали. А это уже рабочий день.
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
|
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
