Шу масала буйича нормативный документ буса илтимос ссылкасини ёзворила.
Совмещением профессий и должностей является выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии и должности в одной и той же организации в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени по основной профессии и должности.
Расширением зоны обслуживания, увеличением объема работ является выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по той же профессии и должности в одной и той же организации в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени по основной профессии и должности.
Совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ допускается при наличии вакансии по совмещаемой профессии и должности либо в случаях, предусмотренных законодательством, при выполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника.
Таким образом, если как таковой штатной единицы специалиста по учету кадров и кадровому делопроизводству (инспектор, HR-менеджер) не предусмотрено, то не может быть и речи о совмещении директором функций по учету кадров и кадровому делопроизводству, так как нет вакансии и временного отсутствующего работника.
А определять штатную номенклатуру субъекты предпринимательства вправе самостоятельно.
Включите в функциональные обязанности директора (в его трудовой договор, в должностную инструкцию, положение об исполнительном органе) ведение кадрового учета и делопроизводства. Обусловьте, так сказать. Не возложите, а именно отнесите к его обязанностям.
Юклатиш шартми? агар юклатмаса нима бўлади?
Агар ишчи сони 10 тадан (ёки 15) кам бўлса кадрлар бўлими ташкил этмасдан ишласа бўлади диган маънодиги хужжатга кўзим тушганди анча олдин. шуни хозир кидириб тополмадим.
Вы не могли видеть такой документ, так как его не существовало и не существует. Возможно это была газетная публикация под рубрикой "отвечают специалисты". Численность работников - не критерий для создания (введения) штата (службы) кадрового учета.
Зарегистрирован: 04.09.2017 Сообщения: 19 Благодарности: 2/0 Откуда: Москва
Добавлено: Чт Сен 07, 2017 1:49 pm Заголовок сообщения:
Меня трудовой договор точно не нужно.
Делается только приказ о совмещении на определенный срок.
Сочувствую, когда я выхожу из отпуска, то кадровик мою бухгалтерскую работу делает плохо.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
