Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Светлана1983]

Нынешняя книжка была куплена в 2005 году в киоске. А сейчас мне сказали ее заменить, потому что она не действительная.

[Anastaska1209]

предприятие, на которое вы сейчас устроились, пишет письмо о том что просит выдать трудовую книжку принятому сотрудника взамен недействительной. К письму прилагается копия приказа, паспорта и трудовой книжки. Заключают договор,получают трудовую, стоимость 1400 сум. А вы собираете справки о стаже работы с 2005г. На основании этих справок вам заполнят дубликат

[Светлана1983]

фирма, куда я устроилась уже заплатила за трудовую книжку, осталось только забрать. А потом проблема заполнить - две организации закрылись и мне дали справку с архива, одна организация существует - она мне обещала тоже справку на днях, а последняя организация где я работала в 2013г ликвидировалась и документов в архиве нет. Мне сказали что суд мне может подтвердить стаж в последней организации. И вот потом как правильно заполнить на основании всех справок новую трудовую (дубликат)?

[ESQ.]

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек

(В извлечении)

(Зарегистрирована МЮ РУз 29.01.1998 г. № 402)

IV. ДУБЛИКАТ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

4.1. При потере трудовой книжки, а также при непригодности для использования (изорвана, обгорела, смазалась запись) по последнему месту работы работника выдается дубликат трудовой книжки.

4.2. Лицо, потерявшее трудовую книжку, обязано немедленно письменно заявить по месту последней работы. Не позднее 15 дней после заявления работодатель выдает новую трудовую книжку с надписью "Дубликат" в правом верхнем углу первой страницы.

4.3. Дубликат трудовой книжки заполняется по общим правилам. В раздел "Сведения о работе" при заполнения дубликата вносятся записи о работе по месту последней работы на основании ранее изданных приказов.

4.4. Если работник до поступления на работу в данное предприятие уже работал в качестве рабочего или служащего, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3 прежде всего делается запись об общем стаже работы в качестве рабочего или служащего до поступления на данное предприятие, подтвержденная документами.

Предыдущий стаж работы владельца трудовой книжки записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы на различных предприятиях и в различных должностях. Например, не показывается перевод на другую работу на том же предприятии и др.

Общий стаж, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке:

в графе 2 указывается дата приема на работу;

в графе 3 пишется наименование предприятия, где работал работник, цех и должность.

Если из представленных документов видно, что работник переводился на другую постоянную работу в том же предприятии, об этом также делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 записывается дата прекращения трудового договора, а в графе 3 показывается прекращение трудового договора, если в представленном работником документе имеются соответствующие данные.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Документы, подтверждающие стаж работы, возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказывать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на данное предприятие.