Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

Эльяр

Добрый день!
Проблема в следующем: в ООО 2 учредителя 50/50, один из них отбывает срок, директор хочет уволиться, как назначить нового директора?

ESQ.

Эльяр

ESQ, спасибо за ответ.
Мы как раз разрабатываем вариант с доверенностью.
А если рассмотреть второй, предложенный вами вариант, то в результате фирма останется без директора и не сможет функционировать. Кто в этом случае будет нести ответственность перед той же налоговой, например? И в то же время, заставлять работать человека сверх срока предупреждения - противоречить Конституции. Непонятная ситуация...
Давайте до конца рассмотрим вариант 2?

Anastaska1209

Может тогда второго учредителя назначить директором либо другого сотрудника назначить и.о. директора

Эльяр

L&C

ESQ.

Согласно статье 34 Закона об ООиДО, участники общества вправе участвовать в общем собрании лично или через своих представителей. Представители участников общества должны предъявить документ (доверенность), подтверждающий их полномочия. Доверенность, выданная представителю участника общества, должна быть оформлена в соответствии с требованиями закона и удостоверена нотариально.

Согласно статье 136 ГК, к нотариально удостоверенным приравниваются доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы либо содержащихся под стражей, удостоверенные начальниками соответствующих учреждений, кроме доверенностей на управление и распоряжение автомототранспортными средствами.

Лучше всего пойти по варианту 1.

Эльяр

ESQ, согласен с вами, вариант с доверенностью самый простой и мы как раз его сейчас разрабатываем. Дело в том, что учредитель долгое время находился под следствием. Следствие вела служба ГБ, а этим важнее ГБ, а не какие-то частные интересы, так что ни доверенность они заверять не стали, ни нотариуса не допустили. А следствие тянулось восемь месяцев. Я понимаю, что директор мог бы отправить заявление на почтовые адреса учредителей и через положенный срок снять с себя ответственность и полномочия. Рабство у нас давно отменено, а работа - дело добровольное. Но что в таком случае будет с предприятием? Несколько дней я ковырялся в Норме, но законного решения так и не нашел. Давайте все-таки попробуем рассмотреть гипотетическую ситуацию, когда в принципе нет возможности получить доверенность.