Организация застраховала своих работников на год.Олату произвели страховой компании в начале года.Подоходным налогом она облагается.Включается ли она в ФОТ и облагается ли единым соц.платежем 25% и 2,5%?
ВИДЫ ВЫПЛАТ,
на которые не начисляются единый социальный платеж от фонда оплаты труда и обязательные страховые взносы и отчисления на государственное социальное страхование
1. Компенсация за неиспользованный отпуск.
2. Выходное пособие при увольнении.
3. Различные виды денежных пособий, выдаваемых в качестве материальной помощи.
4. Компенсационные выплаты (суточные по командировкам и выплаты взамен суточных, выплаты в возмещение ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с работой).
5. Стоимость бесплатно предоставляемых некоторым категориям работников квартир, коммунальных услуг, топлива, проездных билетов или стоимость их возмещения.
6. Стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, обезжиривающих средств, молока и лечебно-профилактического питания.
7. Стоимость бесплатного питания.
8. Дотации на обеды, стоимость путевок на санаторно-курортное лечение, в дома отдыха, оплата стационарного и амбулаторного лечения.
9. Возмещение расходов по проезду, провозу имущества и найму помещения при переводе либо переезде на работу в другую местность.
10. Доплата и надбавки к заработной плате взамен суточных в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо в связи со служебными поездками.
11. Заработная плата за дни работы без вознаграждения за труд (субботники, воскресники и т.п.), перечисляемая в соответствующий бюджет или благотворительные фонды.
12. Поощрительные выплаты (включая премии) в связи с юбилейными датами, днями рождения, за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и в других аналогичных случаях, проводимых за счет фонда заработной платы (фонда оплаты труда).
13. Денежные награды, присуждаемые за призовые места на соревнованиях, смотрах, конкурсах и т.п.
14. Стипендии, выплачиваемые предприятиями и организациями учащимся, направленным на обучение с отрывом от производства.
15. Пособия, выплачиваемые за счет предприятия, учреждения и организации молодым специалистам за время отпуска после окончания высшего или среднего специального учебного заведения.
16. Пособия по государственному социальному страхованию, пособия по безработице, социальные пособия и пенсии.
Как видим, в этом списке нет добровольного страхования, значит ЕСП и 2,5% облагается. 8)
Есть, правда, экстремальный вариант по избежанию ЕСП в таких случаях: оформить страховку как МАТЕРИАЛЬНУЮ ПОМОЩЬ работникам...
Но это... насколько хватит наглости.
Андрей писал:
Есть, правда, экстремальный вариант по избежанию ЕСП в таких случаях: оформить страховку как МАТЕРИАЛЬНУЮ ПОМОЩЬ работникам...
Но это... насколько хватит наглости. [/quote]
Я думаю если каждый работник напишет заявление,в котором будет написано,что страховку считать материальной помощью,то 25% и 2,5% облагать не надо будет ну и подоходным наверно тоже(до 6 ти мин.).
То же самое относится и к вопросу Марины.
А как насчет ценных подарков, которые выданы на дни рождения или на юбилей сотрудникам? Разве надо их облагать 25% и 2.5%?
А может в приказе написать " премировать такого-то сотрудника таким-то ценным подарком в связи с днем рождения или юбилеем"?
В принципе какая будет разница деньгами ему дали премию или подарком?
Кто знает - "дотации на обеды" в банке выдадут по чеку?
А зачем это выделять? Учитывайте в составе зарплаты.
При проверке соблюдения банком кассовой дисциплины это будет нарушением - получили из банка средства на з/п, а выдали на з/п и питание (нецелевое использование денежных средств).
Просто сама когда-то работала в банке и делала такие проверки.
При проверке соблюдения банком кассовой дисциплины это будет нарушением - получили из банка средства на з/п, а выдали на з/п и питание (нецелевое использование денежных средств).
Просто сама когда-то работала в банке и делала такие проверки.
А чем это интересно банки руководствуются при определении того, что является зарплатой, а что нет?
Открываем
6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Понятие "заработная плата" охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной или натуральной формах независимо от источника финансирования, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
...
6.2. Заработная плата в натуральной форме
...
6.2.5. Возмещение расходов работников (питание, проезд, путевки на лечение и отдых, экскурсии и путешествия, занятия в спортивных секциях, кружках, клубах, посещения культурно-зрелищных и физкультурных (спортивных) мероприятий, подписка, товары для личного потребления работников и другие аналогичные выплаты).
А как насчет ценных подарков, которые выданы на дни рождения или на юбилей сотрудникам? Разве надо их облагать 25% и 2.5%?
Сложно сказать...
Здесь есть несколько моментов:
1. Ценные подарки - это по смыслу не денежная, а натуральная выплата.
2. Если слово "выплата" действительно включает в себя и понятие "натуральная" (где это можно уточнить, честно говоря не знаю , Инструкция "По статистике численности и заработной плате работающих по найму" не дает четкого ответа на этот вопрос, там просто говорится о "заработной плате в натуральной форме" ), тогда облагать не следует по п.22 цитированных выше Видов выплат, т.е. как "Поощрительные выплаты (включая премии) в связи с юбилейными датами, днями рождения, за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и в других аналогичных случаях, проводимых за счет фонда заработной платы (фонда оплаты труда)."
3. Косвенно п.2 подтверждает тот факт, что в Видах ВЫПЛАТ есть и п.5.: "Стоимость бесплатно предоставляемых некоторым категориям работников квартир, коммунальных услуг, топлива, проездных билетов или стоимость их возмещения". А это уже явно НАТУРАЛЬНЫЕ выплаты.
На мой взгляд, облагать не следует по принципу "любые неточности в пользу налогоплательщика" (не нашел по какому указу это провозглашалось... )
Но на всякий случай написать в приказе:
"Выдать (Ф.И.О.) ценный подарок, а именно (такой-то), в виде поощрительной выплаты, в связи с юбилеем (или днем рождения)."
8) 8) 8)
Последний раз редактировалось: Andrey (Пт Фев 03, 2006 10:56 pm), всего редактировалось 1 раз
Я думаю если каждый работник напишет заявление,в котором будет написано,что страховку считать материальной помощью,то 25% и 2,5% облагать не надо будет ну и подоходным наверно тоже(до 6 ти мин.).
Это прямо анекдот получается: "Прошу всегда платить мне все выплаты в виде материальной помощи. (дата) (подпись)".
Тогда работодатель вообще ничего в ПФ отчислять не будет!
Ну разве что только от минималки в виде зарплаты начислять для соблюдения Трудового Кодекса.
А, так это только "предложения"...
Ничего еще не изменяли, судя по всему...
Тогда все остается по старому: за любые неточности придется расплачиваться.
Эти "предложения" являются не предложениями инициативной группы граждан, а Президента Республики Узбекистан (ПАПЫ!). Все суды будут рассматривать как руководство к действию!
Эти "предложения" являются не предложениями инициативной группы граждан, а Президента Республики Узбекистан (ПАПЫ!). Все суды будут рассматривать как руководство к действию!
Насчет последнего сильно сомневаюсь...
Например, после выхода Указа о наличке, проблемы как были, так особо и не продвинулись в устранении. Центробанк чхать хотел на Указ...
Пока не будет изменений в НК суды могут делать так... как получится.
А вот если внесут изменения...
Но даже в этом случае еще нужно будет ДОКАЗАТЬ, насколько я понимаю, что "неустранимые сомнения, противоречия и неясности нормативно-правовых актов о налогах, сборах и платежах" ДЕЙСТВИТЕЛЬНО являются неустранимыми сомнениями, противоречиями и неясностями В КАЖДОМ КОНКРЕТНОМ СЛУЧАЕ.
Или я не прав?
А по поводу того, что суды МОГУТ рассматривать как руководство к действию данные предложения президента (давайте не будем называть "титулы", ПОЖАЛУЙСТА! ), могёт быть, могёт быть...
Это опять же вопрос к юристам. Вот Рамиль к нам заглянет, его и спросим!
Добавлено: Сб Фев 11, 2006 3:35 am Заголовок сообщения:
Andrey писал(а):
Какие будут возражения?
Возражений никаких. Но в банке есть свои инструкции.
ИНСТРУКЦИЯ об организации работы по денежному обращению банками Республики Узбекистан N 1518 от 26.10.2005 г. (новая редакция).
Настоящая Инструкция в соответствии с законами Республики Узбекистан "О Центральном банке Республики Узбекистан", "О банках и банковской деятельности" и постановлением Президента Республики Узбекистан от 5 августа 2005 года N ПП-147 "О гарантиях бесперебойного обеспечения наличных выплат с депозитных счетов в банках" устанавливает порядок организации работы по денежному обращению банками Республики Узбекистан.
V. Организация контроля над выдачей наличных денег.
33. Выдача наличных денег населению и хозяйствующим субъектам, независимо от форм собственности, производится в пределах средств на их депозитных счетах на цели, указанные в платежных документах. Банки обеспечивают бесперебойную выдачу наличных денег населению и хозяйствующим субъектам по их первому требованию. При этом выдача наличных денег производится в первую очередь на заработную плату и приравненных к ней платежей, на выплату пенсий, пособий, стипендий, командировочных расходов, а также вкладов населения.
Оприходование и расходование наличных денег, полученных в банке юридическими лицами, осуществляются в порядке, установленном "Правилами ведения кассовых операций юридическими лицами" (рег. N 565 от 17.12.1998 г.).
«ПРАВИЛА ведения кассовых операций юридическими лицами» N 565 от 17.12.1998 г.
3. Наличные деньги, полученные из учреждений банков организациями, расходуются только на те цели, на которые они получены.
42. Учреждения банков производят проверки соблюдения предприятиями действующих Правил ведения кассовых операций.
Это я к тому, что и в чеке и в ведомости надо писать одно и то же. Нельзя получить деньги на з/п, а выдать на питание.
Я посмотрела в банке расшифровку к 40 символу - з/п и приравненные к ней платежи, более детальной расшифровки нет (а ведь раньше была!). Поэтому "приравняем" по "Инструкции о стат.числ. и з/п" и пойдем получить питание.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
Открываем
), тогда облагать не следует по п.22 цитированных выше Видов выплат, т.е. как "
)
