Добрый день! Может быть я сейчас повторюсь. Но просмотрев все темы форума, не нашла ответа на свой вопрос. В 2008 году во время учебы в институте устроилась на работу в строительную организацию. Насколько не изменяет мне память в те года трудовые книжки можно было приобрести в газетных киосках. В 2010 после окончания ВУЗа я устроилась на полную ставку в другую строительную организацию, где в отделе кадров мою трудовую приняли без проблем. Но теперь проштудировав много различной информации я стала сомневаться в подлинности трудовой книжки. Пожалуйста, подскажите.
1. Как можно проверить является ли моя трудовая книжка 'действительной'.
2. И если же нет то каким образом будет производиться ее замена.
3. И самый главный вопрос. Будут ли какие либо штрафы за то что организация во время не обратилась за ее заменой в соответствующие инстанции. (На работу меня приняли 25.10.2010г.)
Добрый день! Может быть я сейчас повторюсь. Но просмотрев все темы форума, не нашла ответа на свой вопрос. В 2008 году во время учебы в институте устроилась на работу в строительную организацию. Насколько не изменяет мне память в те года трудовые книжки можно было приобрести в газетных киосках. В 2010 после окончания ВУЗа я устроилась на полную ставку в другую строительную организацию, где в отделе кадров мою трудовую приняли без проблем. Но теперь проштудировав много различной информации я стала сомневаться в подлинности трудовой книжки. Пожалуйста, подскажите.
1. Как можно проверить является ли моя трудовая книжка 'действительной'.
2. И если же нет то каким образом будет производиться ее замена.
3. И самый главный вопрос. Будут ли какие либо штрафы за то что организация во время не обратилась за ее заменой в соответствующие инстанции. (На работу меня приняли 25.10.2010г.)
Газета Норма / 2013 год / № 46 / Отдел кадров
Трудовую книжку проверьте на подлинность
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ВВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
[Зарегистрирована Министерством юстиции Республики Узбекистан от 29 января 1998 г. Регистрационный № 402]
Текст акта приводится на узбекском языке.
Добавлено: Пн Фев 01, 2016 12:13 am Заголовок сообщения:
С моей трудовой такая же история, трудовой стаж с 1998года, а книжка образца СССР, обратилась в ГУ по труду и соц.защите населения, сказали нужно менять. С организации купили новую, составили акт о замене и уничтожении старой книжки. Стаж с предыдущего места работы переписали, благо та организация по сей день работает, просто принесла им новую и старую книжку.
Зарегистрирован: 15.03.2012 Сообщения: 1171 Благодарности: 380/41 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пн Фев 01, 2016 12:19 am Заголовок сообщения:
Диля741 писал(а):
С моей трудовой такая же история, трудовой стаж с 1998года, а книжка образца СССР, обратилась в ГУ по труду и соц.защите населения, сказали нужно менять. С организации купили новую, составили акт о замене и уничтожении старой книжки. Стаж с предыдущего места работы переписали, благо та организация по сей день работает, просто принесла им новую и старую книжку.
ВСЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ОТКРЫТЫЕ ДО АПРЕЛЯ 1996 ГОДА - ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫ.
Зарегистрирован: 27.01.2016 Сообщения: 89 Благодарности: 12/15 Откуда: Ташкент
Добавлено: Вт Фев 02, 2016 9:51 am Заголовок сообщения:
Диля741 писал(а):
С моей трудовой такая же история, трудовой стаж с 1998года, а книжка образца СССР, обратилась в ГУ по труду и соц.защите населения, сказали нужно менять. С организации купили новую, составили акт о замене и уничтожении старой книжки. Стаж с предыдущего места работы переписали, благо та организация по сей день работает, просто принесла им новую и старую книжку.
Акт о замене и уничтожении не действительной трудовой книжки?
Не подскажете каким образом его составить? Что то в виде "Начальник ОК составила акт о замене и уничтожении таких то тр.книжек, а комиссия подписала и директор Утвердил? Есть ли образец, чтоб не сочинять уже самим . Благодарю заранее за помощь))
Зарегистрирован: 27.01.2016 Сообщения: 89 Благодарности: 12/15 Откуда: Ташкент
Добавлено: Ср Фев 17, 2016 10:45 am Заголовок сообщения:
Продолжение темы. Получила организация через биржу труда труд.книжку в замен фальшивой, в которой было всего 2 записи. Вопрос такой. Какая организация будет ставить печать на титульной листе книжки? Та, которая приобрела ее через биржу или та, чья запись внесена первой (фирма существует до сих пор)? На форумах прочитала много тем, но честно говоря не понятно...
Отдел кадров организации которая произвела замену, утверждает что печать должны ставить именно они, так как труд. книжка открыта и зарегистрирована именно через их фирму.
Продолжение темы. Получила организация через биржу труда труд.книжку в замен фальшивой, в которой было всего 2 записи. Вопрос такой. Какая организация будет ставить печать на титульной листе книжки? Та, которая приобрела ее через биржу или та, чья запись внесена первой (фирма существует до сих пор)? На форумах прочитала много тем, но честно говоря не понятно...
Отдел кадров организации которая произвела замену, утверждает что печать должны ставить именно они, так как труд. книжка открыта и зарегистрирована именно через их фирму.
Если вы приобрели труд. книж. от вашей организ. ВЫ ДОЛЖНЫ заполнить 1 лист и поставит ваш печать. Число поставите данного момента. И по правилам написана что человек который ранше где то работал, он должен принести архивн.справку. На основ.этих справок вы заполните труд.книжку. И объязательно положите старую труд.книжку и АКТ которую вы считали недействит. вместе с новым.
Умид Спасибо Вам за подробное разъяснение. Уточните еще пару нюансов, пожалуйста. После заполнения труд. книжки на основании справок, должен ли сотрудник проставлять печать на записях организаций которые еще действуют?
И как быть при увольнении сотрудника которому менялась туд.книжка? Старая труд.книжка остается в организации или выдается сотруднику вместе с новой?
Умид Спасибо Вам за подробное разъяснение. Уточните еще пару нюансов, пожалуйста. После заполнения труд. книжки на основании справок, должен ли сотрудник проставлять печать на записях организаций которые еще действуют?
И как быть при увольнении сотрудника которому менялась туд.книжка? Старая труд.книжка остается в организации или выдается сотруднику вместе с новой?
После заполнения труд.книж. печать не надо поставить. Справка который он взял это считается основанием. Зачем вам старая труд. книжка, если вам нужно прилагаете ксерокопию. Сейчас разные положение, а в райсобесе есть бюрократы что человеку не верят. Пускай он возмет и если промлем будет возникат он и докажет сразу. Если человек уже уволнялся с вашего организ. то тех пор как вы не успели открыт труд. кн. пускай ему с нов.организ.откроют. А вы дадите справку что он работал с такого по такого числа
Зарегистрирован: 27.01.2016 Сообщения: 89 Благодарности: 12/15 Откуда: Ташкент
Добавлено: Чт Мар 17, 2016 12:28 pm Заголовок сообщения:
Добрый день) Хотелось бы уточнить еще один малюююсенький ньюанс) На основании справок с предыдущего места работы, я вношу записи в новые труд книжки ("дубликат") сотрудников.
Вопрос. Нужно ли вписывать после записи об увольнении (с предыдущего места работы) запись о том кто внес запись и на основании чего? Или же записи о том что "Принят..." и "Труд договор прекращен..." будет достаточно и верна?
Зарегистрирован: 27.01.2016 Сообщения: 89 Благодарности: 12/15 Откуда: Ташкент
Добавлено: Ср Мар 23, 2016 1:55 pm Заголовок сообщения:
Ольга_ps писал(а):
Добрый день) Хотелось бы уточнить еще один малюююсенький ньюанс) На основании справок с предыдущего места работы, я вношу записи в новые труд книжки ("дубликат") сотрудников.
Вопрос. Нужно ли вписывать после записи об увольнении (с предыдущего места работы) запись о том кто внес запись и на основании чего? Или же записи о том что "Принят..." и "Труд договор прекращен..." будет достаточно и верна?
Уважаемые форумчане))) Будьте добры, ответе кто нибудь пожалуйста)))
Хотя масло масляное вышло в предыдущем сообщении, но думаю смысл понятен
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
. Благодарю заранее за помощь))
