Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[К.Tatyana]

Подскажите как считать соц. страх если работник ежедневно работал по 4 часа. 11 дней с учетом 8 часового дня или все 22 дня

[Наталья]

[машойих]

2095 МЮ ПОЛОЖЕНИЕ о порядке исчисления и уплаты единого социального платежа с учетом введения минимального размера единого социального платежа

4. Минимальный размер ЕСП определяется по следующей формуле:
МРесп =K/n * N, где:
МРесп — минимальный размер ЕСП за месяц;
K — количество фактически отработанных дней (независимо от отработанных часов в день) всеми работниками за месяц, но не более количества рабочих дней за месяц, установленного на предприятии. К фактически отработанным дням работников также относятся дни, приходящиеся на ежегодный трудовой отпуск и на отпуска, предоставляемые с сохранением заработной платы. При исчислении отработанных дней работников за месяц не включаются отработанные дни, приходящиеся на:
инвалидов, работающих в специализированных цехах, участках и предприятиях, по которым ЕСП исчисляется по пониженным ставкам;
надомников (до истечения льготы по ЕСП);
индивидуальных предпринимателей, выполняющих работы (оказывающих услуги) по договорам гражданско-правового характера;
n — количество рабочих дней за месяц, установленное на предприятии;
N — норматив ЕСП на одного работника за месяц (одна минимальная заработная плата, а для фермерских хозяйств — 50% от установленной минимальной заработной платы). В случае, если размер минимальной заработной платы меняется не с 1 числа месяца, то за месяц применяется среднемесячная величина минимальной заработной платы.

[Алефтина]

Уважаемые Форумчане, совместители учитываются при определении кол-ва работников в справке-расчете мин.размера ЕСП ? если "Да", то получается они дважды, а кто и более участвуют в расчетах...

[Умида]

[Алефтина]

Спасибо, Умида, за ответ. Но, обидно получается, да ?

[Умида]

[Eka]

Добрый день, в микрофирме установлена пятидневная рабочая неделя. Работают 4 человека на полной рабочей неделе и 1 совместитель- 3 раза в неделю по 4 часа. Согласно приказа оплата совместителю производится в размере полного оклада по штатному расписанию.
Какой из расчетов базового ЕСП будет верным для наше организации ?
Согласно «Положения о порядке исчисления и уплаты единого социального платежа с учетом введения базового размера единого социального платежа» (МЮ №2095):
1. Плательщики ЕСП начисляют ЕСП в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом Республики Узбекистан, по ставке, устанавливаемой решением Президента Республики Узбекистан на соответствующий год, но не менее:
…………………………………………….
65 процентов от минимальной заработной платы в месяц на каждого работника для микрофирм и малых предприятий (за исключением фермерских хозяйств);
……………………………………………….
Т.е. получается 5*97 353,75=486 768,75 сум
Но в этом же положении говорится что:
3. Плательщики ЕСП, исходя из фактически отработанных дней всеми работниками за отчетный месяц и установленных в пункте 1 настоящего Положения нормативов, определяют минимальный размер ЕСП в целом по предприятию.
4. Минимальный размер ЕСП определяется по следующей формуле:
БРесп =K/n * N, где:
МРесп - базовый размер ЕСП за месяц;
K — количество фактически отработанных дней
n — количество рабочих дней за месяц, установленное на предприятии;
N — норматив ЕСП на одного работника за месяц, в нашем случае - 65% МЗРП
Тогда , отработано всеми работниками в октябре: 4*21 ден+1*13дней=97 дней
ЕСП (базовый): 97/21*97353,75=449681,61
Вопрос в том, каким пунктом мы должны руководствоваться при расчете ЕСП, просто умножаем кол-во работников на 65% от минималки или делать расчет на основании фактического отработанного времени?

[Алефтина]

заполните справку-расчет по ЕСП , и все будет понятно