Зарегистрирован: 27.11.2015 Сообщения: 19 Благодарности: 3/1 Откуда: Ташкент
Добавлено: Чт Дек 10, 2015 11:48 am Заголовок сообщения:
Изначально вопрос стоял КАК СОКРАТИТЬ РАСХОДЫ, но при этом удержать сотрудников. Зар плату мы начисляем пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Т.е. если его з/п в месяц например 330 000 сум, то за отработанную мы платим 330 000/26дней * 11 отработанных дней=139 615сум. И минЕСП считаем на 11 дней.
А в примере написано, что работник отработал хоть и сменно но оговоренную зар.плату и время в месяц. Поэтому ему начисляли ЕСП за 26 раб.дней.
Зарегистрирован: 19.06.2015 Сообщения: 71 Благодарности: 1/3 Откуда: Ташкент
Добавлено: Чт Дек 10, 2015 11:51 am Заголовок сообщения:
Сначала я думала, что вот так будет правильно:
СабинаM писал(а):
Здравствуйте! Я считаю, что если по всему предприятию в учетной политике либо в кол.договоре, либо в правилах внутр.распорядка установлена шестидневная рабочая неделя, а в табеле вы указываете 11 отработ.дней, то расчет есп будет 11/26*84656 и ФОТ всех сотрудников*15,% ,что будет больше то и оплатите. В отчете всех показала бы в графе 6-дневка: количество рабочих дней-26, отработанных-11
т.к. в Положении о порядке исчисления и уплаты единого социального платежа с учетом введения минимального размера единого социального платежа написано, что: "3. Плательщики ЕСП, исходя из фактически отработанных дней всеми работниками за отчетный месяц и установленных в пункте 1 настоящего Положения нормативов, определяют минимальный размер ЕСП в целом по предприятию.
4. Минимальный размер ЕСП определяется по следующей формуле:
МРесп = К/n х N,
где:
МРесп - базовый размер ЕСП за месяц;
К - количество фактически отработанных дней (независимо от отработанных часов в день) всеми работниками за месяц, но не более количества рабочих дней за месяц, установленного на предприятии. К фактически отработанным дням работников также относятся дни, приходящиеся на ежегодный трудовой отпуск и на отпуска, предоставляемые с сохранением заработной платы. При исчислении отработанных дней работников за месяц не включаются отработанные дни, приходящиеся на:
инвалидов, работающих в специализированных цехах, участках и предприятиях, по которым ЕCП исчисляется по пониженным ставкам;
надомников (до истечения льготы по ЕСП);
индивидуальных предпринимателей, выполняющих работы (оказывающих услуги) по договорам гражданско-правового характера;
n - количество рабочих дней за месяц, установленное на предприятии;
N - норматив ЕСП на одного работника за месяц (одна минимальная заработная плата, а для фермерских хозяйств - 50% от установленной минимальной заработной платы). В случае если размер минимальной заработной платы меняется не с 1 числа месяца, то за месяц применяется среднемесячная величина минимальной заработной платы.
5. Минимальный размер ЕСП исчисляется ежемесячно. Для исчисления минимального размера ЕСП за отчетный период суммируется величина минимального размера ЕСП за каждый месяц отчетного периода.
6. Если сумма ЕСП, исчисленная в соответствии с Налоговым кодексом Республики Узбекистан, ниже минимального размера ЕСП, то единый социальный платеж доначисляется на сумму превышения минимального размера ЕСП над суммой ЕСП, исчисленной в соответствии с Налоговым кодексом Республики Узбекистан.
7. В случае если сумма фактического ЕСП, исчисленная в соответствии с Налоговым кодексом Республики Узбекистан, выше минимального размера ЕСП или равна ему, то ЕСП подлежит уплате в размере фактически начисленной суммы."
Зарегистрирован: 19.06.2015 Сообщения: 71 Благодарности: 1/3 Откуда: Ташкент
Добавлено: Чт Дек 10, 2015 11:53 am Заголовок сообщения:
Бухгалтер2015 писал(а):
Изначально вопрос стоял КАК СОКРАТИТЬ РАСХОДЫ, но при этом удержать сотрудников. Зар плату мы начисляем пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Т.е. если его з/п в месяц например 330 000 сум, то за отработанную мы платим 330 000/26дней * 11 отработанных дней=139 615сум. И минЕСП считаем на 11 дней.
А в примере написано, что работник отработал хоть и сменно но оговоренную зар.плату и время в месяц. Поэтому ему начисляли ЕСП за 26 раб.дней.
Правильно здесь выше спросили, а оставшиеся 15 дней не отработанные вы как оформите?
Я вас понимаю. Я тоже хочу взять 2-новых сотрудников, чтобы работали на 0,5 ставки через день, на двоих платить 2,476*130240=322474 и еще чтобы есп за двоих по 0,5 ставки выходило 84656. но на деле так не получается!
СабинаМ у Вас сотрудники по совместительству на 0,5 ставке.
В моем случае, я сделала по тр. соглашению на определенную работу, где оговорила "неполная рабочая неделя и вознаграждение, согласно отработанному времени регулирующее табелем", также указала сумму вознаграждения за полный раб.месяц(6-дневная раб.неделя) 330 000 сум . И ежемесячно в акте вып.работ расписываю сколько дней отработал, выработку, и вознаграждение. Мин ЕСП рассчитываю согласно отработанному времени(11 дней) и также вознаграждение высчитываю за 11дней Надеюсь это правильно. Согласна с Натальей, я плачу только за те дни которые он проработал и налоги тоже за отработанные дни.
Последний раз редактировалось: Бухгалтер2015 (Чт Дек 10, 2015 2:02 pm), всего редактировалось 5 раз(а)
И еще:
В табеле указываю только те дни которые они проработали. В другие дни ставлю 0. Оформлять без содержание, нереально. Т.к. все равно будет больше 3х месяцев. Поговорила с другими бухгалтерами у которых были недавно проверки. Они сказали что согласно табеля проверяли.
Зарегистрирован: 27.11.2015 Сообщения: 19 Благодарности: 3/1 Откуда: Ташкент
Добавлено: Чт Дек 10, 2015 1:54 pm Заголовок сообщения: Re: мин ЕСП если неполная рабочая неделя
Abdurohman писал(а):
Бухгалтер2015 писал(а):
НЕ ДОНАЧИСЛИТ ЛИ ПРИ ПРОВЕРКЕ НАЛОГОВАЯ, СЧИТАЯ ЧТО МИН ЕСП Я ДОЛЖНА БЫЛА УКАЗАТЬ В ГРАФЕ 3х ДНЕВНАЯ РАБ.НЕДЕЛЯ и расчет 11/11*84656=84656?
Да какая разница проверяющему, сколько дней проработана сотрудниками. У Вас честно сказано, что в этом периоде нету объёма.
Я вообще для одного фирму ставлю 1 дней за месяц, так как оборот вообще нету..
Абдурохман. Объём есть, производим в не больших к-вах. Остановить производство равносильно к большим убыткам (все равно надо мин ЕНП, коммунальные и т.д. платить, а территория дай боже большая-арендаторы в нашу глушь идти не хотят ). Деньги экономим по максимум, в основном на сырье. Продукция востребуемая, но не в нашей стране. Россия сейчас очень занижает цены. Надеемся на лучшие времена, а пока как говориться выживаем. Вот по ЕСП мин, бьет по карману сильно. Так что голову ломаю как уменьшить, или придется сокращать рабочие места.
ТАК ЧТО ЕСЛИ У КОГО ТО ЕСТЬ СПОСОБЫ И ВАРИАНТЫ ИЗБЕЖАНИЯ ЗАКОННО, МАКСИМАЛЬНЫХ ЗАТРАТ ПО мин ЕСП, ПОДЕЛИТЕСЬ.
Добавлено: Пн Дек 28, 2015 12:56 pm Заголовок сообщения: Re: мин ЕСП если неполная рабочая неделя
Abdurohman писал(а):
Бухгалтер2015 писал(а):
НЕ ДОНАЧИСЛИТ ЛИ ПРИ ПРОВЕРКЕ НАЛОГОВАЯ, СЧИТАЯ ЧТО МИН ЕСП Я ДОЛЖНА БЫЛА УКАЗАТЬ В ГРАФЕ 3х ДНЕВНАЯ РАБ.НЕДЕЛЯ и расчет 11/11*84656=84656?
Да какая разница проверяющему, сколько дней проработана сотрудниками. У Вас честно сказано, что в этом периоде нету объёма.
Я вообще для одного фирму ставлю 1 дней за месяц, так как оборот вообще нету..
Abdurohman, а на этой фирме установлена пятидневная (шестидневная) рабочая неделя и в связи с отсутствием производства перешли на неполную рабочую неделю? В расчете ЕСП Вы указываете пятидневную с двумя выходными и рассчитываете за один отработанный день? А подоходный налог и ИНПС у Вас выходят с минусом? У нас прошла камеральная проверка и доначислили ЕСП, подоходный налог и страховые взносы на 800 тыс. сум. Так в требовании ссылаются п.4 Постановления Президента РУз от 30.12.2011 г. № ПП-1675 О прогнозе основных макроэкономических показателей и параметрах государственного бюджета Республики Узбекистан на 2012 год , а также на ст.155 ТК, где говорится, что Месячная оплата труда работника, выполнившего полностью определенные на этот период нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законодательством размера по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда. Инспектор говорит, что и все отчисления мы должны соответственно с оплаты труда не менее 1 разряда. Я рассчитывала за фактически отработанные дни исходя из 5-ти дневки.
El'mira, а у вас на предприятии все работали неполную рабочую неделю или только некоторые? Если все, то понятно почему доначислили, а вот если все предприятие на пятидневке и только некоторые сотрудники неполную отрабатывают, то здесь согласно формуле расчета есп не вправе доначислять.
Добрый день. Немного добавлю в эту тему... На нашем предприятии установлена 5-ти дневная рабочая неделя . Чтобы сэкономить и не сокращать рабочих и не отправлять без содержания мы издали приказ сл. содержания:
В соответствии с частью первой ст. 119 , частью первой ст. 120 и ст. 156 Трудового кодекса Узбекистана в связи с изменением технологических условий труда, сезонным сокращением объема работ и в целях сохранения рабочих мест,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Ввести с 01.12.2015 года по 30.04.2015 года режим неполной рабочей недели для работников холодильного цеха и подразделения АУП.
2. Установить работникам, указанным в пункте 1 настоящего Приказа, следующий режим работы на условиях неполной рабочей недели:
рабочая неделя – трехдневная с четырьмя выходными;
продолжительность рабочего времени - 24 часа в неделю;
режим рабочего времени: с 8-00 до 17-00ч., перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 13-00ч.
3. Бухгалтерии начислять работникам, указанным в пункте 1 настоящего Приказа, заработную плату пропорционально отработанному времени.
4. Главному бухгалтеру довести положения настоящего Приказа до работников и подготовить уведомления с предложением работы в условиях неполной рабочей недели.
Людей уведомили под роспись и сделали соответствующее доп соглашение к трудовому договору.
Зарплату начисляем за факт дни по табелю.
Я посоветовался со своей налоговой- мне сказали, что по табелю будут проверять и при грамотном оформлении всех вышеназванных бумаг претензий не будет.
Соответственно экономим на ЕСП и ФОТ .
СабинаМ, у нас все переведены на неполную неделю. Думаю, действительно, ЕСП неверно рассчитала. Но налоговая подоходный налог и страховые взносы также доначисляет.
Зарегистрирован: 22.02.2016 Сообщения: 111 Благодарности: 8/18 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Фев 26, 2016 3:21 am Заголовок сообщения:
Основным актом трудового законодательства в республике, регулирующим отношения участников трудового процесса (работников и работодателей) на предприятиях независимо от их организационно-правовых форм, является Трудовой кодекс РУз (далее - ТК РУз).
В статье 154 ТК определены гарантии работника:
Работодатель, независимо от своего финансового состояния, обязан в установленные сроки оплатить работнику выполненную им работу в соответствии с установленными условиями оплаты труда.
Размер оплаты труда, определенный соглашением сторон трудового договора, не может быть ниже установленного коллективным договором или соглашением.
Отсутствие объемов работ это простой по вине работодателя.
В соответствие со статьей 159 ТК при простое не по вине работника за ним сохраняется средний заработок.
Из чего следует, что вне зависимости от наличия объемов работ на предприятии, работодатель обязан выплачивать работнику хотя бы минимальный размер заработной платы в размере 293 158,4 сум, а то и средний заработок, если это простой в работе не по вине работника.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
Надеюсь это правильно. Согласна с Натальей, я плачу только за те дни которые он проработал и налоги тоже за отработанные дни.