Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Бухгалтер2015]

С января 2015года объем производства сократился (т.к. $ стал повышаться). В надежде что реализация ( у нас в основном экспорт) все таки наладиться мы не стали сокращать к-во раб.мест.(т.к. сложно найти обученных специалистов нашего профиля). Решили перевести работников на неполную рабочую неделю. У всех по разному ( 2- 3 дня в неделю). В тр.договоре указали о неполной рабочей недели, с согласием работников. Вопрос по начислению мин. ЕСП. У нас изначально установлено на предприятие по приказу 6 дневка. В табеле указано по 2-3 дня в неделю ( кроме директора, бухгалтера, зав.склада - полная раб.неделя). Т.е работник проработал не все например 26 раб.дней, а 11 раб.дней. И налог мин ЕСП расчет идет за 11 дней из положенных 26 ( 11/26*84656=35 816сум). НЕ ДОНАЧИСЛИТ ЛИ ПРИ ПРОВЕРКЕ НАЛОГОВАЯ, СЧИТАЯ ЧТО МИН ЕСП Я ДОЛЖНА БЫЛА УКАЗАТЬ В ГРАФЕ 3х ДНЕВНАЯ РАБ.НЕДЕЛЯ и расчет 11/11*84656=84656?

[Бухгалтер2015]

Ну неужели никто не сталкивался с таким вопросом. Ответьте пожалуйста!!!

[Abdurohman]

[СабинаM]

Здравствуйте! Я считаю, что если по всему предприятию в учетной политике либо в кол.договоре, либо в правилах внутр.распорядка установлена шестидневная рабочая неделя, а в табеле вы указываете 11 отработ.дней, то расчет есп будет 11/26*84656 и ФОТ всех сотрудников*15,% ,что будет больше то и оплатите. В отчете всех показала бы в графе 6-дневка: количество рабочих дней-26, отработанных-11

[ShAM]

[Бухгалтер2015]

Я сделала со всеми трудовое соглашение, где оговорила рабочие дни согласно табеля. В табеле указала просто "0", за те дни которые не работали. Ежемесячно делаю акт выполненных работ работника, где пишу сколько дней проработал, объем выработки, сумму вознаграждения. Думаю теперь не должны придраться налоговики.

[Наталья]

Трудовой Кодекс
Статья 119. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 229), а также законодательными и иными нормативными актами о труде.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав и оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

То есть можно не делать акт выполненных работ, а считать пропорционально отработанному времени.

[Бухгалтер2015]

Спасибо Наталья. Но если будет акт выполненных работ так точнее будет сколько времени он на самом деле проработал. И при проверке, думаю, не придеруться

[СабинаM]

[СабинаM]

https://soliq.uz/ru/press_center/news/kak-poschitat-esp-esli-vedetsya-summirovannyy-uchet-rabochego-vremeni/ - а вот здесь обратное написано!!!
Поэтому все будет зависеть от того как вы заполните табель. Оставшиеся 15 дней работники должны не выходить на работу за свой счет )) чтобы есп был меньше, но тогда вы и з/п должны посчитать исходя из 26 дней только за 11 дней отработанных.
P.S. Всё, я сдаюсь, лучше заплатить и начислить есп за 26 дней (при неполной раб.неделе) и указать в графе 3-дневная раб.неделя, чем потом переживать доначислят или нет.

[Bux]

P.S. Всё, я сдаюсь, лучше заплатить и начислить есп за 26 дней (при неполной раб.неделе) и указать в графе 3-дневная раб.неделя, чем потом переживать доначислят или нет.
Согласен с Вами, причем не обязательно при плановой, камералка через пару лет может выстрелить. На мой взгляд единственная лазейка осталась- отпуск за свой счет. Отпуск не может быть более 3 м-цев (90 дней) за год . Если установить на предприятии неполную рабочую неделю, и часть дней из неполной рабочей недели отправлять сотрудников в отпуск, то эти 90 дней отпуска можно растянуть на весь год и свести ЕСП к 50% от минимального вполне законно.

[СабинаM]

У меня другой вопрос. Если сотрудников перевели на неполную рабочую неделю, то как поступили с их з/п? Можно ли при з/п за отработанные 26 дней начислить, например, 2,476*130240=322474, а если неполная раб.неделя, то начислять уже согласно отработан.дням: 12/26*322474=148834?

[Наталья]

[СабинаM]

[СабинаM]

"На предприятии работает 20 человек. В соответствии с правилами внутреннего распорядка установлен режим работы в виде 5-дневной рабочей недели. При этом четыре работника (охранники) работают посменно в соответствии с установленным графиком, основанным на суммированном учете рабочего времени, исходя из установленного на предприятии режима работы – 5-дневной рабочей недели. На сформировавшийся в апреле фонд оплаты труда начислен ЕСП в размере 754 204 сумов.
В соответствии с Расчетом рабочего времени, определенным Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан (№ 03-06/3393 от 17.10.2008), в апреле 2009 года количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе составляет 22 дня (176 часов). Минимальная заработная плата, установленная на август 2009 года, составляет 33 645 сумов.
В августе 16 работников отработали полный месяц, то есть 22 дня. Кроме того, три охранника также отработали все установленные графиком смены, получив заработную плату в полном причитающемся объеме, в связи с чем количество фактически отработанных дней, приходящихся на охранников, равно 3 х 22 = 66, а один половину установленных графиком смен БОЛЕЛ, получив СООТВЕТСТВУЮЩУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ и оплату пособия по временной нетрудоспособности, в связи с чем количество фактически отработанных дней, приходящихся на этого охранника, равно 1 х 11 = 11. "