Здравствуйте. Нужно рассчитать отпускные работнику за период работы с 2.12.2013г по 2.12.2014г. В январе, феврале, марте работник был в отпуске без сохранения заработной платы. В связи с небольшим количеством заказов заработная плата начислялась от оклада исходя из отработанных рабочих дней , т.е. каждый месяц разная.
Верен ли будет такой расчет:
среднемесячная зар.плата = суммирую начисленную зарплату за 9 отработанных месяцев и делю на 12 месяцев .
Или нужно суммировать начисления за 12 месяцев, но отпуск предоставлять за период работы с 2.12.2013г. - 2.03.2015г.?
Зарегистрирован: 04.05.2012 Сообщения: 79 Благодарности: 12/7 Откуда: Ташкент
Добавлено: Сб Авг 08, 2015 9:41 am Заголовок сообщения:
Порядок исчисления среднемесячной заработной платы
"1. Расчет среднемесячной заработной платы для оплаты отпусков, выходного пособия, пособия по безработице производится исходя из заработной платы, установленной по тарификации, или должностного оклада на день расчета с увеличением на одну двенадцатую работающим первый год (на одну шестую проработавшим шесть полных месяцев; на одну седьмую проработавшим семь полных месяцев и т.д.)"
У нас микрофирма. И если с января по август оклад 295000, с сентября 323000, премий и других выплат нету, а отпускные рассчитываю по окладу 323000 это неправильно? Или надо считать оклад с момента его трудоустройства, допустим март прошлого года?
У нас микрофирма. И если с января по август оклад 295000, с сентября 323000, премий и других выплат нету, а отпускные рассчитываю по окладу 323000 это неправильно? Или надо считать оклад с момента его трудоустройства, допустим март прошлого года?
Расчет среднемесячной заработной платы для оплаты отпусков, выходного пособия, пособия по безработице производится исходя из заработной платы, установленной по тарификации, или должностного оклада на день расчета с увеличением на одну двенадцатую работающим первый год (на одну шестую проработавшим шесть полных месяцев; на одну седьмую проработавшим семь полных месяцев и т.д.)для преподавателей средних специальных и профессионально-технических учебных заведений на одну десятую часть суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад. К ним относятся сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются взносы по социальному страхованию.
То есть если премий и других выплат не было, в расчет 295000*8 (с января по август) + 323000(сентябрь) + 323000(октябрь) =3006000 разделить на 10=300600 и прибавить 300600/12=25050 итого сумма для расчета 325650. Верно?
То есть если премий и других выплат не было, в расчет 295000*8 (с января по август) + 323000(сентябрь) + 323000(октябрь) =3006000 разделить на 10=300600 и прибавить 300600/12=25050 итого сумма для расчета 325650. Верно?
Нет, не верно! Написано же исходя из должностного оклада на день расчета. Не нужно учитывать предыдущие месяцы. Берете оклад на день расчета отпускных, то есть 323000. Делите на 25,4 и умножаете на количество дней в отпуске - 15 или 24 или какая там у вас продолжительность отпуска.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
