Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[СабинаM]

У нас ЧП. Директор совместитель на 0,5ставки работает каждый день по 4 часа (пятидневка). Он и директор и специалист (ЧП занимается ремонтом и техн.обсл.компьютеров). Работы по договору проводятся на территории заказчиков. В штатном числится только одна должность- директор, рабочая неделя -5 дней. Появилась необходимость взять еще специалиста так как директор уже не успевает. Хотим взять на 0,5 ставки, чтобы работал через день. Как правильно его (работника)в штатном оформить, начислять ему ЕСП согласно отработанным дням? Если по предприятию установлена 5-дневная раб.неделя по 4 часа, тогда какие часы у нового сотрудника нужно проставить (4 часа через день или можно 8 часов через день)? Базовый ЕСП начисляли так оклад/раб.дни*на отработанные, в отчет по ЕСП ставила 1 работник и нап-р 21 раб.день и 21 отработанный, а теперь если появиться новый сотрудник, который будет работать через день как его в отчете показывать?

[СабинаM]

По ЕСП не корректно задала вопрос.. Попробую еще раз. Директору на 0.5 ставки, работающему каждый день по 4 часа начисляем не менее 65% от МРЗП (84656 сум), в отчете тоже показываем 1 человек, раб.дни 21, отработанные 21 к оплате - 84656 сум. А как рассчитывать мин.ЕСП новому сотруднику, который должен работать через день? Тоже начислять 84656 сум или согласно отработанным дням 84656/21*10? И в какой графе отчета по ЕСП этого сотрудника показать? Ведь, если по предприятию установлена 5-дневная раб.неделя и я укажу его в этой графе, то сколько дней отработанных я должна указать на них двоих? И второй вопрос, в штатном расписании нужно указывать должности, нап-р, директор и рабочий по ремонту с окладом исходя из полной ставки или писать 0.5 ставки как в трудовом договоре? Очень жду Ваших советов!