Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Юля]

Уважаемые форумчане, может ли без осущест.деятельности фирма не начисляя зарплаты платить по 1 миним на директора и гл.буха в месяц
спасибо за ответ

[Abdurohman]

Тема не ЕСЦ, а ЕСП
Можно. Можно ещё поставит 350 000 оклад и наичслять только за 1 день, типа нету работы..

[L&C]

[Timray]

[Лариса1]

Оклад 350 000 это за отработанный месяц. А за один день будет 350 000/на количество рабочих дней в месяце. За январь 350 000/20. И будет по табелю 1день=17 500. От этого и будете начислять ЕСП, либо %, либо базу.

[машойих]

Основным актом трудового законодательства в республике, регулирующим отношения участников трудового процесса (работников и работодателей) на предприятиях независимо от их организационно-правовых форм, является Трудовой кодекс РУз (далее - ТК РУз).

Статьей 16 ТК РУз определены основные трудовые права работника:

на вознаграждение за труд не ниже установленного законодательством размера по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда (118 400 * 2,476=293 158,4 сум).

В статье 154 ТК определены гарантии работника:

Работодатель, независимо от своего финансового состояния, обязан в установленные сроки оплатить работнику выполненную им работу в соответствии с установленными условиями оплаты труда.

Размер оплаты труда, определенный соглашением сторон трудового договора, не может быть ниже установленного коллективным договором или соглашением.

Отсутствие объемов работ это простой по вине работодателя.

В соответствие со статьей 159 ТК при простое не по вине работника за ним сохраняется средний заработок.

Из чего следует, что вне зависимости от наличия объемов работ на предприятии, работодатель обязан выплачивать работнику хотя бы минимальный размер заработной платы в размере 293 158,4 сум, а то и средний заработок, если это простой в работе не по вине работника. А если есть начисление заработной платы, соответственно должны быть начислены налоги и страховые взносы.

Даже если ваши работники написали заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в соответствие со статьей 150 ТК и администрация предприятия согласилась отправить работников в такой отпуск, то надо помнить, что отпуск без сохранения заработной платы не может в общей сложности превышать трех месяцев в течение двенадцатимесячного периода.

При этом у административного персонала обычно всегда находится работа. Главному бухгалтеру нужно ежемесячно производить какие-то платежи, возможно необходимо подготовить отчеты и сдать их адресату (к примеру, если числятся пенсионеры на предприятии, то заявка в Собес сдается ежемесячно и т.д.), руководитель тоже может оформлять какие-то документы (к примеру, подписать платежное поручение, договор и т.д.). Все время работы административного персонала отражается в табеле учета рабочего времени, который тоже кто-то должен заполнить (это тоже рабочее время).

Общеизвестно, что основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени, в котором отмечается фактически отработанное время каждым работником.

Из всего вышеизложенного вытекает, что совсем не начислять заработную плату не получится. А следовательно, без налогов и страховых взносов не обойтись.

К тому же, все предприятия обязаны начислять ЕСП не ниже минимального размера, установленного в «Положении о порядке исчисления и уплаты единого социального платежа с учетом введения минимального размера единого социального платежа» (МЮ от 13.04.2010 г. N 2095). Есть, конечно, отдельные категории налогоплательщиков, к которым оно (Положение) не относится. И, тем не менее, если на вашем предприятии найдется хоть один работник, который проработал хотя бы 1 час за месяц, вы обязаны начислить ему заработную плату.

В статье 32 НК определены обязанности налогоплательщиков:

своевременно и в полном объеме выполнять свои налоговые обязательства;

вести бухгалтерский учет, составлять финансовую и налоговую отчетность в соответствии с законодательством.

Так же налогоплательщик во исполнение налогового обязательства обязан (ст. 34 НК):

определять и вести учет объектов налогообложения и объектов, связанных с налогообложением;

составлять финансовую и налоговую отчетность и представлять ее в органы государственной налоговой службы;

своевременно и в полном размере уплачивать налоги и другие обязательные платежи.

В соответствие со статьей 310 НК у вас ежемесячно возникает обязанность по начислению и уплате единого социального платежа и страховых взносов:

Единый социальный платеж и страховые взносы исчисляются ежемесячно исходя из налогооблагаемой базы и установленных ставок.

Уплата единого социального платежа и страховых взносов производится ежемесячно не позднее 10 числа следующего месяца.

О штрафах.

Если налогоплательщик не выполнил свои обязательства в срок или совсем не выполнил, следовательно он совершил виновное противоправное деяние (действия или бездействие) налогоплательщика, за которое НК установлена ответственность (ст. 106 НК).

По всей вероятности к вам могут быть применены следующие санкции:

По статье 116 НК :

"За отсутствие бухгалтерского учета или ведение его с нарушением установленного порядка, приведшее к невозможности определения сумм налогов и других обязательных платежей, подлежащих исчислению, должностное лицо налогоплательщика - юридического лица привлекается к административной ответственности".

В статье 175 Кодекса РУз об административной ответственности предусмотрено:

«Отсутствие учета прибыли (дохода) или иных объектов налогообложения или ведение этого учета с нарушениями установленного порядка, если эти действия привели к занижению причитающейся суммы налога или иных обязательных платежей, а также непредставление, несвоевременное представление или представление по неустановленной форме налоговых отчетов, расчетов и других документов, необходимых для исчисления и уплаты налогов, других обязательных платежей в бюджет и во внебюджетные фонды, а равно непредставление обоснования выявленных расхождений либо уточненной налоговой отчетности в установленный срок по результатам камерального контроля, -

влечет наложение штрафа от одного до трех минимальных размеров заработной платы.

Непредставление или несвоевременное представление налогоплательщиком в обслуживающий банк платежного поручения на уплату налогов и других обязательных платежей в бюджет и государственные целевые фонды -

влечет наложение штрафа на должностных лиц от трех до пяти минимальных размеров заработной платы».

[Мавлюда]

В соответствие со статьей 159 ТК при простое не по вине работника за ним сохраняется средний заработок.

Из чего следует, что вне зависимости от наличия объемов работ на предприятии, работодатель обязан выплачивать работнику хотя бы минимальный размер заработной платы в размере 293 158,4 сум, а то и средний заработок, если это простой в работе не по вине работника. А если есть начисление заработной платы, соответственно должны быть начислены налоги и страховые взносы.

Даже если ваши работники написали заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в соответствие со статьей 150 ТК и администрация предприятия согласилась отправить работников в такой отпуск, то надо помнить, что отпуск без сохранения заработной платы не может в общей сложности превышать трех месяцев в течение двенадцатимесячного периода.

Здравствуйте скажите пожалуйста если я отправлю 10 человек на отпуск без содержания надо ли за них оплачивать ЕСП? Спасибо

[машойих]

[Алик]

Основным актом трудового законодательства в республике, регулирующим отношения участников трудового процесса (работников и работодателей) на предприятиях независимо от их организационно-правовых форм, является Трудовой кодекс РУз (далее - ТК РУз).
Не согласен.
1.Отношения касающиеся налогообложения регулируются Налоговым кодексом.

Статьей 16 ТК РУз определены основные трудовые права работника:

на вознаграждение за труд
2.ЗА ТРУД - но если человек является на работу только 1 день в месяц, в соответствии со своим трудовым договором,то в остальные дни никакого ТРУДА нет и оплату он получает за 1/20 месячной нормы труда.
ниже установленного законодательством размера по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда

В статье 154 ТК определены гарантии работника:

Работодатель, независимо от своего финансового состояния, обязан в установленные сроки оплатить работнику выполненную им работу в соответствии с установленными условиями оплаты труда.
То есть если в трудовом договоре установлено,что директор работает 1 день в месяц это и будет установленными условиями труда.
Размер оплаты труда, определенный соглашением сторон трудового договора, не может быть ниже установленного коллективным договором или соглашением.

Отсутствие объемов работ это простой по вине работодателя.
Это где сказано?Цитату в студию.

В соответствие со статьей 159 ТК при простое не по вине работника за ним сохраняется средний заработок.
Никакого простоя у директора нет - у него в договоре установлен 1 рабочий день в месяц.[color=green] Как видите все остальное сказанное уже теряет смысл.

[машойих]

Daromad solig‘i, sug‘urta badali hamda yagona ijtimoiy to‘lov hisoblanishi lozim
15 Mart 2016

Korxonaning 2015 yildagi asosiy faoliyat turi noturar obyektlarni ijaraga berishdan iborat. Firma o‘zining bitta obyektini ijaraga beradi va ushbu obyekt bo‘yicha barcha kommunal to‘lovlar ijaraga oluvchi tomonidan to‘lanadi. Men ushbu firmada yagona xodimman va obyektni ijaraga berish har kunlik ishlashni talab etmaganligi sababli, 2015 yil fevral oyidan to‘liq bo‘lmagan ish haftasiga o‘tdim, haftasiga 1 kun ishlayman.

Mehnat kodeksining 119-moddasiga asosan, xodim bilan ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga binoan ishga qabul qilish chog‘ida ham, keyinchalik ham to‘liqsiz ish kuni yoki to‘liqsiz ish haftasi belgilab qo‘yilishi mumkin. Ish beruvchi ushbu Kodeksda, shuningdek mehnat to‘g‘risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda xodimning iltimosiga ko‘ra to‘liqsiz ish vaqtini belgilab qo‘yishi shart.

To‘liqsiz ish vaqti sharti bilan ishlash xodimning yillik asosiy mehnat ta’tilining muddatini, mehnat stajini hisoblashni hamda boshqa mehnat huquqlarini biron-bir tarzda cheklashga asos bo‘lmaydi va ishlangan vaqtga yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga mutanosib ravishda haq to‘lanadi deyilgan.

Oylik ish haqim 360000 so‘mni, ya’ni mehnatga haq to‘lashning Yagona tarif setkasi eng kam me’yoridan kam bo‘lmagan miqdorni tashkil etadi. 2015 yilda haqiqatda ishlagan kunim 73 kunni, bir yillik daromadim 1014105 so‘mni tashkil etdi. Daromadim ishlagan kunlarimga nisbatan hisoblaganda, ya’ni eng kam ish haqining 1 baravarigacha bo‘lgan daromadni jami 12 oyda 1420800 (118100:12) so‘mni tashkil etmaganligi sababli, jismoniy shaxslardan undiriladigan daromad solig‘i hisoblanmadi.

Qolgan soliqlar qonunchilikda belgilangan tartibda to‘liq hisoblangan. Menga soliq inspeksiyasida mehnatga haq to‘lashning Yagona tarif setkasi bo‘yicha birinchi razryaddan kam ish haqi hisoblanganligiga asoslanib jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i bo‘yicha soliq hisobotini qabul qilishmadi.

Shunga muvofiq quyidagilar yuzasidan tushuntirish bersangiz:

1. Firmaning ish hajmiga qarab haftada 1 kun ishlashim mumkinmi?

2. Ishlagan kunimga qarab ish haqi olishga haqqim bormi?

3. Oylik ish haqim ishlagan kunimga qarab Yagona tarif setkasining birinchi razryadidan kam bo‘lishi mumkinmi?

4. Hisoblangan ish haqi va to‘langan soliqlar bo‘yicha qonunbuzilish holatlari mavjudmi?

Korxona direktori
_______________________________________________________________________________________

O‘zbekiston Respublikasi Fuqarolik kodeksining 119-moddasiga asosan, xodim bilan ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga binoan ishga qabul qilish chog‘ida ham, keyinchalik ham to‘liqsiz ish kuni yoki to‘liqsiz ish haftasi belgilab qo‘yilishi mumkin.

Fuqarolik kodeksining 153-moddasiga muvofiq, mehnat haqining miqdori ish beruvchi bilan xodim o‘rtasidagi kelishuvga binoan belgilanadi. Bunda mehnat haqi qonun hujjatlari bilan belgilangan eng kam miqdordan oz bo‘lishi mumkin emas va uning eng ko‘p miqdori biron-bir tarzda cheklanmaydi.

Ushbu Kodeksning 155-moddasiga asosan, muayyan davr uchun belgilangan mehnat normasini va mehnat vazifalarini to‘liq bajargan xodimning oylik mehnat haqi qonun hujjatlarida Mehnatga haq to‘lash yagona tarif setkasining birinchi razryadi bo‘yicha belgilangan miqdordan oz bo‘lishi mumkin emas.

O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2011 yil 30 dekabrdagi «O‘zbekiston Respublikasining 2012 yilgi asosiy makroiqtisodiy ko‘rsatkichlari prognozi va Davlat byudjeti parametrlari to‘g‘risida»gi PQ-1675-sonli qarorining 4-bandiga muvofiq, 2012 yilning 1 yanvaridan boshlab mehnatga haq to‘lash Yagona tarif setkasining boshlang‘ich razryadi etib birinchi razryad belgilangan. Respublikaning barcha tashkilotlarida mehnat haqi miqdori mehnatga haq to‘lashning Yagona tarif setkasi bo‘yicha birinchi razryaddan kam bo‘lmagan holda belgilangan.

O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2009 yil 21 iyuldagi «Mehnatga haq to‘lashning yagona tarif setkasini yanada takomillashtirish to‘g‘risida»gi 206-sonli qarorining 1-ilovasi bilan mehnatga haq to‘lashning yagona tarif setkasi belgilangan. Unga muvofiq, mehnatga haq to‘lashning 1 razryadi eng kam ish haqining 2,476 tarif koeffitsiyentida hisoblanishi lozim. Bunda eng kam ish haqi 322474 so‘mni (130240*2,476=322474 so‘m) tashkil etadi.

«Yagona ijtimoiy to‘lovning eng kam miqdori kiritilishi munosabati bilan yagona ijtimoiy to‘lovni hisoblab chiqarish va to‘lash tartibi to‘g‘risida»gi Nizomning (ro‘yxat raqami 2095, 2010 yil 13 aprel) 1-bandiga muvofiq, 2009 yilning 1 yanvaridan boshlab, YaIT to‘lovchilari YaITni O‘zbekiston Respublikasi Soliq kodeksida belgilangan tartibda tegishli yil uchun O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining qarori bilan belgilangan stavka bo‘yicha, biroq:

fermer xo‘jaliklari har bir xodimi uchun oyiga minimal ish haqining 50 foizi miqdoridan kam bo‘lmagan miqdorda;

mikrofirmalar va kichik korxonalar (fermer xo‘jaliklari bundan mustasno) har bir xodimi uchun oyiga minimal ish haqining 65 foizi miqdoridan kam bo‘lmagan miqdorda;

qolgan to‘lovchilar har bir xodim uchun oyiga bir minimal ish haqidan kam bo‘lmagan miqdorda yagona ijtimoiy to‘lovning hisoblanishi belgilandi.

Ushbu Nizom quyidagilarga tatbiq etilmaydi:

a) ixtisoslashtirilgan sexlar, uchastkalar va korxonalarda ishlovchi nogironlar mehnatiga haq to‘lash fondi qismida yuridik shaxslarga;

b) notijorat tashkilotlariga, shu jumladan, byudjet tashkilotlariga;

v) xodimlar soni va mehnatga haq to‘lash fondining eng kam me’yorlari belgilangan chakana savdo, umumiy ovqatlanish va qurilish sohasidagi tashkilotlarga;

g) yangidan tashkil etilgan kichik tadbirkorlik subyektlariga, davlat ro‘yxatidan o‘tgan sanadan boshlab 6 oy davomida, agar mazkur muddatda ular o‘z ehtiyojlari uchun obyektlar qurgan taqdirda, qurib bitkazilgan obyektni qabul qilish hujjati tasdiqlangan sanasidan boshlab 6 oy o‘tgungacha, biroq ularning davlat ro‘yxatidan o‘tganidan so‘ng bir yildan ko‘p bo‘lmagan davrda. Bunda, yangidan tashkil etilgan kichik tadbirkorlik subyektlari, ular davlat ro‘yxatidan o‘tgan sanasidan 6 oylik muddat tugagan oyning keyingi oyidan boshlab, o‘z ehtiyojlari uchun obyektlar quruvchilar esa – qurib bitkazilgan obyektni qabul qilish hujjati tasdiqlangan sanadan 6 oylik yoki davlat ro‘yxatidan o‘tganidan so‘ng bir yillik muddat tugagan oyning keyingi oyidan boshlab, ushbu Nizomning 1-bandida ko‘rsatilgan YaITning eng kam miqdorini hisobga olgan holda YaITni to‘laydilar.

Yuqoridagilardan kelib chiqib, korxona xodimiga necha ish kuni ishlashidan qat’i nazar korxona tomonidan mehnatga haq to‘lashning Yagona tarif setkasi bo‘yicha birinchi razryaddan kam bo‘lmagan miqdorda mehnat haqi, ya’ni 322474 so‘mdan kam bo‘lmagan miqdorda ish haqi hisoblanishi hamda korxona tomonidan ushbu ish haqidan belgilangan tartibda jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i va sug‘urta badali hamda eng kam me’yorni inobatga olgan holda yagona ijtimoiy to‘lov hisoblanishi lozim.

Автор: Abdulahad HAMDAMOV, Davlat soliq qo‘mitasi bosh inspektori

[машойих]

Вот и Вам ответ только на узб. на русс. нету зато официальный ответ.

[машойих]

ТОЛЬКО И РАБОТЫ
ЧТО ОТЧЕТ СДАТЬ

В связи с отсутствием объемов работ сотрудники нашей организации находятся в отпуске без сохранения заработной платы. Ежемесячно на работу выходят лишь бухгалтер и директор на несколько дней для сдачи расчетов в налоговую инспекцию. Например, в мае они работали 3 дня. Как нам рассчитать минимальный размер ЕСП за май?
Фактическое количество дней, отработанных бухгалтером и директором за отчетный месяц (в общей сумме 6 дней), надо делить на 21 - количество рабочих дней в месяце при 5-дневной рабочей неделе или на количество дней, в течение которых бухгалтер и директор фактически выходили на работу, то есть на 3? Соответственно, как будет рассчитываться база по ЕСП исходя из количества рабочих дней, определенных Минтрудом (21), или отработанных дней в месяце (3)?

Бухгалтер.

- Для определения минимального размера ЕСП фактически отработанное всеми работниками предприятия количество дней за месяц необходимо поделить на число рабочих дней за месяц, установленное на предприятии (пункт 4 Положения о порядке исчисления и уплаты единого социального платежа с учетом введения минимального размера единого социального платежа).
Работодатель вправе установить как 5-дневную, так и 6-дневную рабочую неделю с соблюдением режима рабочего времени (продолжительности ежедневной работы) в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса (ТК). Вид рабочей недели и режим рабочего времени устанавливаются на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, а при их отсутствии - по соглашению между работником и работодателем (статья 120 ТК). Приостановка деятельности в связи с отсутствием объемов работ не означает, что предприятие меняет свой режим работы в этот период и устанавливает другое количество рабочих дней за месяц исходя из фактически отработанных дней. Если бухгалтер и директор в мае вышли на работу для выполнения своих трудовых обязанностей на 3 дня, то за эти дни им начисляется оклад не за полный месяц (как если бы на май предприятие установило 3 рабочих дня и за 3 отработанных дня выплатило полный оклад), а пропорционально отработанному времени. Например, если бухгалтеру и директору установлен оклад по 300 тыс. сумов каждому, то за отработанные 3 дня в мае при 5-дневной рабочей неделе им начисляется в общей сумме 85 714 сумов (300 000 х 2 / 21 х 3). ЕСП, рассчитанный исходя из 85 714 сумов, составит 21 429 сумов (85 714 х 25%). Этот же принцип должен сохраняться и при расчете минимального размера ЕСП. Таким образом, минимальная сумма ЕСП за май в целом по предприятию составит 14 210 сумов (6/21 х 49 735). Учитывая, что по приведенным данным ЕСП, рассчитанный по установленной ставке, больше минимального размера, то доначисление по ЕСП не производится.

Ответ подготовил
Дильшод СУЛТАНОВ,
заместитель начальника управления
налоговой и таможенно-тарифной политики,
начальник отдела налогообложения доходов
и регулирования международных отношений
в области налогообложения
Министерства финансов.

НТВ, N 25 от 16 июня 2011 г.

[машойих]

И такое разъяснение тоже есть, какой правильный ???????

1) Автор: Abdulahad HAMDAMOV, Davlat soliq qo‘mitasi bosh inspektori

2) Дильшод СУЛТАНОВ, заместитель начальника управления налоговой и аможенно-тарифной политики, начальник отдела налогообложения доходов и регулирования международных отношений в области налогообложения Министерства финансов.

[Наталья]

[Макс _]