Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

Татьяна84

Всем доброго утра! Помогите, рассчитать отпускные ..... Сотрудница принята на работу 29.01.2014г. В феврале 2015г. (то есть должна была пойти в отпуск 29.01.2015г.) не пошла в отпуск. А 30.04.2015г. уволена по собственному желанию. Как рассчитать компенсацию за трудовой отпуск и проработанные дни? Верный ли расчет?

29.01.2015г - 29.01.2015г. З/п 350 000 /25,4 = 330708,66
и расчет за 6 р/д с 01.02.2015-30.04.2015 - 6 дней* 25,4 (это 13779,52) = 82 677,12
Итого 413385,78

Верный ли расчет?
Спасибо за ранее!

Yana

Какое количество отпускных дней установлено на вашем предприятии за каждый отработанный год?

Татьяна84

24 рабочих дня

Джама

правильно если на день увольнения оклад составляет 350000 сум. То компенсация считается на 24+6=30 дней. Сумма компенсация 350000*30/25,4=413386 сум

Наргизка

Уважаемые пользователи форума.
Обращаюсь Вам с просьбой выяснить вопрос о просроченном трудовом отпуске.
Дело в том, что я сотрудник одной фирмы (форма собственности - ООО) работаю здесь с октября месяца 2008 года до настоящего время.
За все это время я 4 раз вышел на трудовой отпуск и получил отпускные:
1. За 2008-2009 годы в 2011 году;
2. За 2009-2010 годы в 2012 году;
3. За 2010-2011 годы в 2013 году;
4. За 2013-2014 годы в 2014 году.
Получается за 2011-2012 и 2012-2013 годы не дополучил.
Прошу Вас как правильно (по установленным нормам) можно получить отпускные.

Заранее благодарен.
Салихов С.

Джама

Согласно ТК РУз. Статья 143. Порядок предоставления отпусков

Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении шести месяцев работы.
Рабочий год исчисляется со дня начала работы по трудовому договору. на вашим вопрос не указано день принятия на работу и длительность ежегодный отпуск. укажите даты и дни

Yana

Да, Татьяна, Ваш расчет верный. всего получается отработано 15 месяцев, соответственно количество дней отпуска = 15*24/12 = 30 дней отпуска.
Количество отпускных = 350 000 (оклад)/25,4*30 (дней) = 413 385,83.
Но расчет верен, если с 01.05.2014 по 30.04.2015 г. у сотрудника не было премий.

Наргизка

Принят на работу с октября месяца 2008 года до настоящего время.

За все это время я 4 раз вышел на трудовой отпуск и получил отпускные:

1. За 2008-2009 годы в 2011 году; за отработанное время с 8.10.2008 до 8.10.2009 г. за 24 р.д

2. За 2009-2010 годы в 2012 году; за отработанное время с 8.10.2009 до 8.10.2010 г. за 24 р.д

3. За 2010-2011 годы в 2013 году;за отработанное время с 8.10.2010 до 8.10.2011 г. за 24 р.д

4. За 2013-2014 годы в 2014 году.за отработанное время с 25.10.2013 до 3.11.2014 г. за 24 р.д

Получается за 2011-2012 и 2012-2013 годы не дополучил.
Прошу Вас как правильно (по установленным нормам) можно получить отпускные.

Yana

Джама

да вы правы за 2011-2012 и 2012-2013 годы не дополучили, Отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска полностью в текущем году невозможно по причинам производственного характера, с согласия работника часть отпуска, превышающая двенадцать рабочих дней, может быть перенесена на следующий рабочий год, в течении которого она подлежит обязательному использованию.
То есть имеете права использовать отпуск (основной+дополнительно) в натуре а расчет как обычно производиться

Наргизка

Спасибо за ответ Wink

Татьяна84

Премий не было,спасибо большое за ответ!

IULIYA

Всем доброго дня. Помогите пожалуйста. Сотрудник уволен с 31 мая 2015г. Устроился 1 августа 2014г. Итого отработанных месяцев 10. Оклад 400000. Рабочих дней 5. Пожалуйста помогите расчитать дни положенные к компенсации и обкладывается ли эта компенсация всеми налогами.

IULIYA

и еще один вопрос. в апреле ошиблась в начислении з/п. есп высчитала у сотрудников, а не у фирмы. как теперь это исправить: в з/п за май добавить те деньги (118400), которые я сняла в апреле и перечислить одной суммой, или перечислить основную сумму и вторую как доплату за апрель. Заранее спасибо.

Makar

по трудовому договору "Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью...??? дней" . Как у вас на предприятии ? Без этого трудно посчитать... а так см. выше по теме.