Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Seedka]

Правда ли что если работник работает на полставки (трудовая книжка не у нас), то в состав списочной численности он не входит. Спасибо.

[Nikolay]

[И.А.]

[ShAM]

Nikolay прав.
Из "Инструкция по статистике численности и заработной плате работающих по найму":

[И.А.]

ShAM, а вы какую Инструкцию имеете в виду? Если ту, что зарегистрирована МЮ 30.07.1999 г., то она утратила силу Постановлением Госкомстата (рег.МЮ 10.12.2012 г. № 788-1).

Возможно я не поняла контекст вопроса, но отвечала с позиции включения совместителей в штатное расписание. Почему то не все это делают

[ShAM]

[И.А.]

хотя, в первый раз я ответила не совсем верно. У вас, бухгалтеров , есть какой-то отчет (1-Т что ли, боюсь ошибиться), куда входят и лица, работающие по гражд-правовым договорам... Так, что как оказалось, нужно полнее формулировать вопрос.

[ShAM]

Интересно, вместо этой Инструкции ничего не вышло, или я проглядел?

[И.А.]

Да, я тоже озадачилась, что вместо устаревшей Инструкции предложено, но сейчас на это нет времени. А вечером обязательно уточню, у меня как раз НОРМА наисвежайшая )))

[ShAM]

ОК, спасибо.

[Nikolay]

Вместо утратившей силы Инструкции по статистике численности ничего не приняли - видимо новая Инструкция заблудилась в дебрях Госкомстата или Минюста.

Формулировки из данной Инструкции использовались в статотчетности на 2013 г. (поскольку формы статотчетности принимались до её отмены), поэтому отдельные нормы продолжают работать.

Некоторые работники статорганов рекомендуют руководствоваться данной инструкцией, пока не будет принята ее замена.

На мой взгляд понятия "штатное расписание" и "списочный состав" это разные вещи.

[И.А.]

Николай, вы правы! Новой Инструкции, действительно, еще нет.

[ShAM]

Николай, И.А., спасибо. Что же будем пользоваться тем, что есть, пусть в данный момент уже не действующим

[И.А.]

устаревшим тоже нельзя руководствоваться. Странно, что так рекомендовали в статистике. Ведь та Инструкция утратила юр.силу и выведена из реестра...

[Денис]

1) Можем ли принять человека на 0,5 ставки на основное место по трудовой, при этом он не студент и на другой работе не работает. Просто ему установлен график полдня. Думаю в таклм случае НДФЛ будет по шкале?
2) При переводе сотрудника с 0,5 ставки на полную - хватит ли только приказа, записи в трудовой и доп. соглашения к трудовому договору, или же нужно с ним расторгнуть прежний трудовой договор и заключить новый на полную ставку?