Добавлено: Вт Сен 29, 2015 6:25 am Заголовок сообщения: Новое ООО Общепит ЕНП
Здравствуйте! Мы открыли ООО общепит 7 июля 2015г. В ГНИ форму №8 сдали с опозданием 16 сентября но не указали что мы будем платить ЕНП потому что инспектор сказал что Общепит безправа выбора чот мы так и так будем платить ЕНП. Когда мы сказали что у нас ремонт и в штате только директор и ему зарплата не начисляется он сказал заплатите ЕНП и ЕСП минимальный для общепита
Мы не знали о льготах которые я прочитала здесь на форуме
"Согласно пункта 8, УП-4609 от 07.04.2014г. (с внесенными изменениями УП-4677 от 09.12.2014г.):
"вновь созданные субъекты малого предпринимательства (за исключением организаций розничной торговли) уплачивают единый налоговый платеж и единый социальный платеж без учета установленных минимальных размеров указанных платежей в течение 6 месяцев с даты их государственной регистрации, а в случае строительства ими в указанный период объектов для собственных нужд — до истечения 6 месяцев с даты утверждения акта приемки законченного объекта, но не более одного года с даты их государственной регистрации;"
Вчера поехала в ГНИ сказала об этой льготы и что хочу пересдать форму№8 они мне сказали что нельзя пересдавать и что Мы не "вновь созданные субъекты малого предпринимательства " а новое ООО и что у нас ведется ремонт а не строительство и надо заплатить миним ЕНП и миним ЕСП?
Помогите пожалуйста что можно сделать?
Добавлено: Вт Сен 29, 2015 10:48 am Заголовок сообщения:
Пока у Вас нет деятельности по общепиту у Вас не может быть никакого минимума по нему. Инспектор Вам мозги крутит. Конечно, часть про строительство - это не Ваш случай, а вот то, что Вы полгода без базы по ЕНП и ЕСП никто не отменял. Июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь получается без базы. Единственное зарплату на директора лучше начислить. Поставьте ему минимальный оклад - 294000 за июль и август, 323000 последующие месяца если минималка до конца года не вырастет.
Зарегистрирован: 15.03.2012 Сообщения: 1171 Благодарности: 380/41 Откуда: Ташкент
Добавлено: Ср Сен 30, 2015 12:19 am Заголовок сообщения:
Присоединяясь к вышесказанным, хочу добавит:
Цитата:
В ГНИ форму №8 сдали с опозданием 16 сентября но не указали что мы будем платить ЕНП потому что инспектор сказал что Общепит безправа выбора чот мы так и так будем платить ЕНП.
Глава 56. Единый налоговый платеж
Статья 350. Налогоплательщики
Плательщиками единого налогового платежа являются:
1) микрофирмы и малые предприятия, за исключением указанных в части второй настоящей статьи;
2) независимо от численности работников:
предприятия торговли и общественного питания;
Цитата:
Вчера поехала в ГНИ сказала об этой льготы и что хочу пересдать форму№8 они мне сказали что нельзя пересдавать и что Мы не "вновь созданные субъекты малого предпринимательства "
Если Вы имеете ввиду до 6-месяцев то:
Цитата:
ЛЬГОТЫ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА – «ПО УМОЛЧАНИЮ»
В статью 5 Закона Республики Узбекистан «О гарантиях свободы предпринимательской деятельности» внесены следующие изменения и дополнения:
«Льготы и преференции, гарантии и права, предусмотренные законодательством для субъектов малого предпринимательства, применяются субъектами предпринимательства, указанными в части первой настоящей статьи, без письменного обращения в уполномоченные органы и организации (органы государственной налоговой, таможенной службы, органы государственной статистики, банки и др.).
Перечень льгот и преференций, предусмотренных законодательством для субъектов малого предпринимательства, публикуется и постоянно обновляется в Едином реестре льгот и преференций для субъектов предпринимательства на Едином портале интерактивных государственных услуг Республики Узбекистан.
Порядок формирования и постоянного обновления Единого реестра льгот и преференций для субъектов предпринимательства на Едином портале интерактивных государственных услуг Республики Узбекистан определяется Кабинетом Министров Республики Узбекистан».
Необходимо отметить, что Закон дополнен статьей 30-1 «Гарантии реализации льгот и преференций, предоставленных субъектам предпринимательской деятельности» следующего содержания:
«Государственные органы, их должностные лица обязаны в пределах своей компетенции разъяснять порядок применения льгот и преференций, предоставленных законодательством, а также обеспечивать их применение».
Пока у Вас нет деятельности по общепиту у Вас не может быть никакого минимума по нему. Инспектор Вам мозги крутит. Конечно, часть про строительство - это не Ваш случай, а вот то, что Вы полгода без базы по ЕНП и ЕСП никто не отменял. Июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь получается без базы. Единственное зарплату на директора лучше начислить. Поставьте ему минимальный оклад - 294000 за июль и август, 323000 последующие месяца если минималка до конца года не вырастет.
Спасибо Вам за ответ. Но я уже сдала письмо в ГНИ и в Халк банк о том что не начисляется зарплата директору они приняли. Но сказали ЕСП 15% от минималки заплатите все равно.
Как быть подскажите?
У нас тоже в одной фирме, схожая ситуация.
Завтра предстоит разговор с ГНИ. (с ГНИ, с камерального отдела, нам звонили)
Мы письмо подготовили в ГНИ, нижеследующего содержания:
Цитата:
ГНИ ________________кого
р-на
Разъяснительное письмо
Частное Предприятие "РОГА И КОПЫТО" создана 25 мая 2015г. в качестве Микрофирмы, вид деятельности Общепит. В штате, с 01.06.2015г. 1-единица-Директор.
С мая месяца по июль месяцы 2015г. в связи с отсутствием место деятельности, по предприятию не начислены заработные платы.
Принимая во внимание, что для начало деятельности Предприятия, нужно было заключение Договора аренды, согласно статьи 150. ТК РУз., предоставлен Директору ЧП "РОГА И КОПЫТО", отпуск без сохранения заработной платы, с 01.06.2015г. по 31.07.2015г.
Помимо этого согласно п.8., УП-4609, не начислены и минимальные (базовые) размеры единого налогового платежа и единого социального платежа, на основании пункта 8., № УП-4609 от 07.04.2014г. который гласит:
«8. Установить порядок, в соответствии с которым:
вновь созданные субъекты малого предпринимательства (за исключением организаций розничной торговли) уплачивают единый налоговый платеж и единый социальный платеж без учета установленных минимальных размеров указанных платежей в течение 6 месяцев с даты их государственной регистрации»
(абзац третий пункта 8 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 9 декабря 2014 года № УП-4677 — СЗ РУ, 2014 г., № 50, ст. 589)
Договор аренды заключен 22.07.2015г. и деятельность начато с 04 августа 2015г.
С августа месяца т.г. начисления по заработной плате, налоги и обязательные отчисления начисляются в полном объеме и с сентября месяца перечисляются своевременно. За август месяц т.г. для оплаты налогов и обязательных платежей, Мы сформировали и отправили платежки электронно, 08.09.2015г. через интерактивные услуги ГНК РУз.
Кроме того, с октября месяца т.г. открываем новые рабочие места и принимаются на работу еще четыре работников.
Информационно:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
Цитата:
Статья 150. Отпуска без сохранения заработной платы
По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не может в общей сложности превышать трех месяцев в течение двенадцатимесячного периода.
(часть первая статьи 150 в редакции Закона Республики Узбекистан от 7 октября 2013 года № ЗРУ-355 — СЗ РУ, 2013 г., № 41, ст. 543)
Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:
участникам войны 1941 — 1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам — до четырнадцати календарных дней ежегодно;
LexUZ шарҳи
Для дополнительной информации см. приложение № 1 («Круг лиц, приравниваемых к участникам войны») и приложение № 2 («Круг лиц, приравниваемых к инвалидам войны») к Положению о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденному постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 8 сентября 2011 года № 252.
работающим инвалидам I и II группы — до четырнадцати календарных дней ежегодно;
женщинам по уходу за ребенком в возрасте от двух до трех лет (статья 234);
женщинам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет, — до четырнадцати календарных дней ежегодно (статья 232);
в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, а также условиями трудового договора.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
