Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Макс макс]

Работник принял на работу сотрудницу (Б) на место сотрудницы (А), находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком (3 года). Договор с сотрудницей Б заключен на период до выхода сотрудницы А с декретного отпуска.
Однако, на момент выхода на работу сотрудницы А, сотрудница Б уже будет на восьмом месяце беременности, т.е. подлежит отправлению в декретный отпуск с сохранением всех льгот и социально-финансовых обязательств Работодателя.
Как одновременно не нарушить права сотрудницы Б, сотрудницы А и законодательство?

[Jasur Rustamov]

Вы должны будете трудоустроить сотрудницу Б. Увольнять только по собственному ее желанию. Кстати если сотрудница А в декрете, Б тоже вышла декрет и вы приняли другую С и она тоже забеременела, то в этом случае имеет право уволить С после выхода на работу сотрудницы А. Сотрудницу Б вы должны трудоустроить.

[Макс макс]

Спасибо за подтверждение моего мнения! Просьба, дайте ссылки на соответствующие статьи законодательных актов. Точных, однозначных, без малейших лазеек я не нашел.

С уваженим,
Максуджон

[Jasur Rustamov]

ГЛАВА XIV. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РУз

Также более детально разъясняли эксперты газеты Норма, также читал в книгах Гасанова комментарии к ТК в