Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Виктоша]

Помогите советом! один из наших сотрудников пропал (утонул на чарвакском водохранилище) но т.к. тело не найдено свидетельства о смерти нет прошло уже три месяца. Как составить приказ об увольнении?

[Elena V]

блин..мне аж страшно стало..

[Anastaska1209]

Вашего сотрудника признали хотя бы безвестно отсутствующим?

Если совсем никаких документов нет о том что с ним случилось тогда ст.100 ТК РУз

[ESQ.]

По истечении еще 3-х месяцев (итого 6 месяцев) заинтересованным лицам (близким родственникам) надо будет обратиться в суд с заявлением об объявлении гражданина умершим (ст. 36 ГК, ст.ст. 286-290 ГПК).

После вступления решения суда в законную силу представить его в орган ЗАГС для регистрации смерти в общем порядке (п. 131 Правил регистрации актов гражданского состояния, прил. 1 к ПКМ РУз от 12.04.1999 г. N 171).

На основании свидетельства о смерти прекратить трудовой договор по ст. 106 ТК.

Статья 100 ТК здесь не подойдет. Прекращение по инициативе работодателя должно быть обоснованным.

Судебная практика.
Извлечение из Постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 17.04.1998 г. N 12.

36. Если в перечне однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, содержащихся в правилах внутреннего распорядка предприятия, предусмотрена возможность прекращения с работником трудового договора за прогул, то прекращение за этот проступок трудовых отношений по п. 4 части второй ст. 100 ТК допускается только в том случае, если названные правила определяют, какой период отсутствия работника на работе без уважительных причин (целый рабочий день, более трех часов и т. п.) признается прогулом. Под отсутствием на работе понимается нахождение работника в рабочее время вне территории предприятия или вне территории объекта, где он должен выполнять порученную работу. В связи с тем, что прогулом может быть признано не любое отсутствие на работе, а только отсутствие по неуважительным причинам, судам следует выяснять действительную причину отсутствия работника на работе. В случае признания причины отсутствия уважительной суд признает прекращение трудового договора по п. 4 части второй ст. 100 ТК неправомерным и удовлетворяет требование работника о восстановлении на работе.

Утонуть - не значит прогулять.

[Anastaska1209]

А где документы что он утонул? Слова к делу не пришьешь. Если утонул - свидетельство о смерти, если пропал - решение суда о признании безвестно отсутствующим. Далее в гражданский процессуальный кодекс
статья 286. Подача заявления и его содержание

Заявление лица о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим подается в суд по месту жительства заявителя.

Суд приступает к рассмотрению заявления о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим по истечении сроков, установленных законодательством.

В заявлении должно быть указано, для какой цели необходимо заявителю признать гражданина безвестно отсутствующим или объявить его умершим, а также должны быть изложены обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина, либо обстоятельства, угрожающие пропавшему без вести смертью или дающие основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая.

Статья 287. Подготовка дела к судебному разбирательству

Судья при подготовке дела к судебному разбирательству выясняет, какие лица (родственники, сослуживцы и т.п.) могут дать сведения об отсутствующем, а также запрашивает соответствующие организации (органы внутренних дел, органы самоуправления граждан) по последнему известному месту жительства и месту работы отсутствующего об имеющихся о нем сведениях.

итак, как оформить осутствие сотрудника на работе, если нет документов подтверждающих что он умер или отсутствует по уважительной причине?
А если работодатель не может ждать решения суда и ему необходимо расторгнуть договор сейчас?

[Jasur Rustamov]

На заметку: с умершим работником трудовые отношения прекращаются, а не трудовой договор.

[Anastaska1209]

ТК РУз
Статья 106. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

5) в связи со смертью работника;


Было бы свидетельство о смерти или решение суда о признании умершим, не было бы и проблемы.

[Bux]

[Виктоша]

Спасибо большое за советы. Руководство решило подождать суда и получения свидетельства о смерти.