Предыдущая тема :: Следующая тема |
Автор |
Сообщение |
Экономист Новичок
Зарегистрирован: 06.08.2014 Сообщения: 4 Благодарности: 0/3 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Чт Авг 27, 2015 4:37 pm Заголовок сообщения: штатное расписание при совместительстве |
|
|
В ООО работает только директор по совместительству. Подскажите пожалуйста, правильно ли будет при оформлении штатного расписания в пункте "Количество штатных единиц" написали 0,5, оклад 500 000 сум, месячный фонд з/п получилось 250 000 сум
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Bakhodir Профессионал
Зарегистрирован: 15.03.2012 Сообщения: 1171 Благодарности: 380/41 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Пт Авг 28, 2015 12:05 am Заголовок сообщения: |
|
|
1. В штатном расписании:
- "Количество штатных единиц" -1
- оклад - 500 000 сум
2. В приказе и в Трудовом договоре (контракте) - по совместительству, неполный рабочий день (неполная рабочая неделя или почасовая работа или 0,5 ставки)
3. В табеле еполный рабочий день (неполная рабочая неделя или почасовая работа или 0,5 ставки)
4. В Книге начисления з/п, начисление 50% от оклада - 250 000 сум.
Поблагодарили(1): Экономист | |
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Экономист Новичок
Зарегистрирован: 06.08.2014 Сообщения: 4 Благодарности: 0/3 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Пт Авг 28, 2015 8:57 am Заголовок сообщения: |
|
|
Огромное спасибо)))
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Bakhodir Профессионал
Зарегистрирован: 15.03.2012 Сообщения: 1171 Благодарности: 380/41 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Пт Авг 28, 2015 11:06 am Заголовок сообщения: |
|
|
Экономист писал(а): |
Огромное спасибо))) |
Всегда, пожалуйста. Чем смог, тем и помог.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Bahtiyarovna Участник форума
Зарегистрирован: 17.09.2015 Сообщения: 31 Благодарности: 1/0 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Сб Сен 19, 2015 7:12 pm Заголовок сообщения: |
|
|
У меня тоже возник вопрос по этому поводу. У меня тоже в ООО только один директор и тоже работает по совместительству. В трудовом договоре указали что он принимается на работу по совместительству и на 0,5 ставку+ оклад его составляет три минималки как указано в штатном расписании. В штатном расписании оклад директора указывается три минималки и я уже сделала расчет з/п по этой сумме. Получается я неправильно сделала расчет? Мне надо изменить штатное расписание так как я не имею право брать 0,5 с суммы 355200.Так как з/п не должно быть меньше чем 130240*2,476. Я правильно рассуждаю? И еще я вот что нашла по поводу тарифной сетки.
Таким образом, содержание перечисленных норм позволяет сделать вывод о том, что использование Единой тарифной сетки по оплате труда для других хозсубъектов форм собственности (кроме учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, а также госпредприятий) является необязательным. Однако по основному месту работы оплата труда не может быть ниже установленного законодательством минимального размера (с 1.12.2011 г. - 62 920 сумов) (статьи 153, 155 Трудового кодекса, далее - ТК). Получается я могу взять меньше 130240*2,476? Я совсем запуталась. Как будет правильно?
|
|
Вернуться к началу |
|
|
ShAM Ас бухучета
Зарегистрирован: 04.10.2010 Сообщения: 2196 Благодарности: 239/50 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Вс Сен 20, 2015 7:13 am Заголовок сообщения: |
|
|
Bahtiyarovna писал(а): |
Мне надо изменить штатное расписание так как я не имею право брать 0,5 с суммы 355200.Так как з/п не должно быть меньше чем 130240*2,476. Я правильно рассуждаю? |
Не совсем. Целый оклад не должен быть меньше 130240*2,476. Если работник работает не более 4 часов в день, то пропорционально отработанному времени зарплата может быть меньше 130240*2,476. Выше Баходир красиво описал что и как.
Bahtiyarovna писал(а): |
Получается я могу взять меньше 130240*2,476? Я совсем запуталась. Как будет правильно? |
Попробуем распутать.
Тарифные коэффициенты обязательны только бюджетникам, другие могут их не использовать, в штатном писать конкретные суммы, например, 355200 (как у Вас), или 500000, или... А условие, что зарплата не должна быть меньше 1 разряда тарифной сетки обязательно как бюджетникам, так и другим.
Bahtiyarovna писал(а): |
У меня тоже в ООО только один директор и тоже работает по совместительству. |
Вы думаете в других ООО по несколько директоров (ну, бывает конечно).
Если серьезно, вроде нигде нет запрета, что директор может быть совместителем, но получается, что половину или более рабочего дня предприятие остается без главы. Тем более, если он единственный работник.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Bahtiyarovna Участник форума
Зарегистрирован: 17.09.2015 Сообщения: 31 Благодарности: 1/0 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Вс Сен 20, 2015 11:38 am Заголовок сообщения: |
|
|
ShAM спасибо что ответили на мой вопрос. Значит я смело беру сумму 355200/2=177600. Я смотрю Вы любите посмеяться и думаю Вы неправильно понили меня. То что я писала что у меня один директор я имела в виду что кроме него больше нет сотрудников.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
ShAM Ас бухучета
Зарегистрирован: 04.10.2010 Сообщения: 2196 Благодарности: 239/50 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Вс Сен 20, 2015 4:11 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Bahtiyarovna писал(а): |
Значит я смело беру сумму 355200/2=177600. |
Смело берите.
Bahtiyarovna писал(а): |
Я смотрю Вы любите посмеяться |
Не всегда. Просто сегодня настроение хорошее.
Bahtiyarovna писал(а): |
То что я писала что у меня один директор я имела в виду что кроме него больше нет сотрудников. |
Дык я понял. Я же там после "Если серьезно" написал что и как.
ЗЫ: Если У ВАС один директор, то Вы либо учредитель ООО, либо...?
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Bahtiyarovna Участник форума
Зарегистрирован: 17.09.2015 Сообщения: 31 Благодарности: 1/0 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Вс Сен 20, 2015 5:04 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Нет я бухгалтер
|
|
Вернуться к началу |
|
|
ИРОДА Активный участник форума
Зарегистрирован: 13.04.2015 Сообщения: 129 Благодарности: 1/2 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Пт Апр 08, 2016 2:43 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Ассалому алайкум! хар доимдаги жавобингизга мухтожман. Лекин узбекча савол билан мурожаат килганимда саволимга жавоб ололмайман.
Ишга бир аелни штат жадвали буйча 400 000 оклад билан ишга кабул килдик. Кейинчалик унинг аризасига кура 0,5 ставкага узгартирилди (оилавий шароитидан келиб чикиб) яъни маоши 200 000 белгиланди.
Айтингчи таътил вактида кайси маош буйича хисобга оламан 400 000 сумдан-ми еки 200 000 сумдан?
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Жалилов Ойбек Мастер
Зарегистрирован: 13.12.2013 Сообщения: 730 Благодарности: 32/148 Откуда: из Меланхолии
|
Добавлено: Вс Авг 12, 2018 2:56 pm Заголовок сообщения: |
|
|
ИРОДА писал(а): |
Ассалому алайкум! хар доимдаги жавобингизга мухтожман. Лекин узбекча савол билан мурожаат килганимда саволимга жавоб ололмайман.
Ишга бир аелни штат жадвали буйча 400 000 оклад билан ишга кабул килдик. Кейинчалик унинг аризасига кура 0,5 ставкага узгартирилди (оилавий шароитидан келиб чикиб) яъни маоши 200 000 белгиланди.
Айтингчи таътил вактида кайси маош буйича хисобга оламан 400 000 сумдан-ми еки 200 000 сумдан? |
Хакикатда хисобланган иш хак. буйича оласиз. 200000
|
|
Вернуться к началу |
|
|
|