Бухгалтер не обязателен. Обязательна вторая подпись на банк. документах (не обязательно бухгалтер). Причем сотрудник который имеет право второй подписи не имеет право первой подписи.
Закон о БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТ
Статья 8. Право подписи
Документы, служащие основанием для приема и выдачи денег, товарно-материальных и других ценностей, кредитные и расчетные обязательства предприятия, учреждения и организации, а также бухгалтерские отчеты и балансы подписываются руководителем или лицами, им определяемыми.
Руководитель утверждает два перечня лиц, имеющих право подписи. В первый перечень входят лица, осуществляющие руководящие функции, во второй - осуществляющие функции бухгалтерского учета и финансового управления.
Документы без подписи лиц, указанных в части второй настоящей статьи, считаются недействительными
Добавлено: Пт Авг 27, 2010 9:39 am Заголовок сообщения:
Цитата:
Закон о БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТ
Статья 8. Право подписи
Документы, служащие основанием для приема и выдачи денег, товарно-материальных и других ценностей, кредитные и расчетные обязательства предприятия, учреждения и организации, а также бухгалтерские отчеты и балансы подписываются руководителем или лицами, им определяемыми.
Руководитель утверждает два перечня лиц, имеющих право подписи. В первый перечень входят лица, осуществляющие руководящие функции, во второй - осуществляющие функции бухгалтерского учета и финансового управления.
Документы без подписи лиц, указанных в части второй настоящей статьи, считаются недействительными
статья 7.Руководитель имеет право:
создавать службу бухгалтерского учета под руководством главного бухгалтера или пользоваться услугами бухгалтера, привлеченного на договорных условиях;
делегировать на договорных условиях ведение бухгалтерского учета специализированной бухгалтерской фирме или отделу централизованного учета хозяйственного объединения, в состав которого входит субъект бухгалтерского учета;
самостоятельно вести бухгалтерский учет.
Таким образом, второй подписью может быть подпись директора. гл.бух не обязателен.
Закон о БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТ
Статья 8. Право подписи
Документы, служащие основанием для приема и выдачи денег, товарно-материальных и других ценностей, кредитные и расчетные обязательства предприятия, учреждения и организации, а также бухгалтерские отчеты и балансы подписываются руководителем или лицами, им определяемыми.
Руководитель утверждает два перечня лиц, имеющих право подписи. В первый перечень входят лица, осуществляющие руководящие функции, во второй - осуществляющие функции бухгалтерского учета и финансового управления.
Документы без подписи лиц, указанных в части второй настоящей статьи, считаются недействительными
статья 7.Руководитель имеет право:
создавать службу бухгалтерского учета под руководством главного бухгалтера или пользоваться услугами бухгалтера, привлеченного на договорных условиях;
делегировать на договорных условиях ведение бухгалтерского учета специализированной бухгалтерской фирме или отделу централизованного учета хозяйственного объединения, в состав которого входит субъект бухгалтерского учета;
самостоятельно вести бухгалтерский учет.
Таким образом, второй подписью может быть подпись директора. гл.бух не обязателен.
Согласно Инструкции ИНСТРУКЦИЯ
о банковских счетах, открываемых в банках
Республики Узбекистане зарегистрированным МЮ
27.04.2009 г. N 1948
34. Подписи должны быть проставлены клиентами собственноручно (проставление факсимиле не допускается).
Право первой подписи не может быть предоставлено главному бухгалтеру или другим лицам, имеющим право второй подписи
То есть если директор имеет право второй подписи, значит он не имеет право первой подписи. Поэтому банкиры (сами они не читали это, им просто сверху сказали) не соглашаются чтобы директор имел право второй подписи
Зарегистрирован: 30.12.2011 Сообщения: 126 Благодарности: 27/1 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Мар 13, 2015 2:38 pm Заголовок сообщения: Бухгалтер в ООО
Бахтиёр писал(а):
Закон о БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТ
Статья 8. Право подписи
Документы, служащие основанием для приема и выдачи денег, товарно-материальных и других ценностей, кредитные и расчетные обязательства предприятия, учреждения и организации, а также бухгалтерские отчеты и балансы подписываются руководителем или лицами, им определяемыми.
Руководитель утверждает два перечня лиц, имеющих право подписи. В первый перечень входят лица, осуществляющие руководящие функции, во второй - осуществляющие функции бухгалтерского учета и финансового управления.
Документы без подписи лиц, указанных в части второй настоящей статьи, считаются недействительными
А правильно ли я понимаю, что если стоит "палочка" и вместо подписи директора стоит подпись другого лица, назначенного по приказу руководителем, но фамилия этого лица после подписи не стоит (хотя приказ-то есть), то это нарушение?
Зарегистрирован: 15.03.2012 Сообщения: 1171 Благодарности: 380/41 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Мар 13, 2015 2:58 pm Заголовок сообщения:
Есть НПА, ИНСТРУКЦИЯ:
«по делопроизводству и организации контроля за исполнением документов в аппаратах Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей, городов и районов.»
И там ест такой абзац, в пункте 4.11. , который гласит:
При длительном отсутствии хокима документы подписывает его первый заместитель или один из заместителей хокима, на которого возложено исполнение обязанностей хокима. При этом обязательно называется фактическая должность лица, подписывающего документ, и его фамилия. Не допускается подписание документа с предлогом "за" или проставление наклонной черты перед наименованием должности.
Интересно, для хозяйствующих субъектов, тоже есть схожий НПА.
Зарегистрирован: 30.12.2011 Сообщения: 126 Благодарности: 27/1 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Мар 13, 2015 3:35 pm Заголовок сообщения:
Было Постановление КМ РУз "ОБ ИНСТРУКЦИИ ПО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ В АППАРАТАХ ХОКИМИЯТОВ ОБЛАСТЕЙ, ГОРОДОВ И РАЙОНОВ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН".
К сожалению, этот акт утратил силу 29.03.1999 года.
Так что теперь им можно... (((
А у нас не предусмотрено. Походу, это самодеятельность самого предприятия - дописать подобного рода инструкцию по документообороту и утвердить её приказом руководителя с его подписью...
А так есть Положение о документах и документообороте в бух.учете.
9. Лица, составившие и подписавшие первичные учетные документы, несут ответственность за своевременность и правильность, достоверность, а также за передачу их в установленные сроки для отражения в бухгалтерском учете.
13. Руководителем предприятия или лицами, им определяемыми в установленном законодательством порядке //вот блин, НПА конкретный не указан//, утверждается перечень лиц, имеющих право подписи первичных документов и учетных регистров.
Зарегистрирован: 15.03.2012 Сообщения: 1171 Благодарности: 380/41 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Мар 13, 2015 5:15 pm Заголовок сообщения:
Вместо отменённого НПА, есть еще НПА, ПКМ №140 от 29.03.1999г.
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ И ОРГАНИЗАЦИИ КОНТРОЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И УПРАВЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
Только текст документа, только на узбекском языке.
В частности, там тоже ест такой абзац, в пункте 17. , который гласит:
«Ҳужжатларни «унинг ўрнига» деган олд кўмакчи, шунингдек лавозими номи олдига қия чизиқ билан имзолашга йўл қўйилмайди.»
Зарегистрирован: 07.01.2015 Сообщения: 26 Благодарности: 1/0 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Мар 13, 2015 5:41 pm Заголовок сообщения:
Зачем заморачиваться всеми этими статьями? На практике ни у ГНИ (даже во время проверок), ни у банков нет никаких вопросов к фирмам, у которых гл.бух. не предусмотрен, и подпись везде ставится одна.
Ассалому алайкум! Корхонанинг Бош хисобчиси маэлум бир сабабга кура бу оламни тарк этди. Иш давом этиш керак. Корхонанинг иши анча оркада колди. Кандай буйрук чикарилади? Илтимос жавобингизни кутаман. Олдиндан рахмат!
Статья 106. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Приказ на основание ТК. считать прекращенным в связи .............
Трудовой договор прекращается:
1) при призыве работника на военную или альтернативную службу;
2) при восстановлении на работе работника, который ранее выполнял эту работу;
3) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, а также направлении работника по постановлению суда в специализированное лечебно-профилактическое учреждение;
4) в связи с нарушением установленных правил приема, если допущенное нарушение не может быть устранено и препятствует продолжению работы;
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
