Подскажите пожалуйста, если фирма реорганизована, что делать с сотрудниками, точнее как быть? Уволить и заново принимать на новую фирму, или же просто приказом переоформить на новую?
Мы не уволили, а просто сделали приказ и перевели на новую. Только в приказе надо указать с согласия работников и в приложение приказа кто согласен перевестись поставят подпись.
Статья 98. Продолжение действия трудового договора при смене собственника предприятия, его реорганизации, изменении ведомственной подчиненности
При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании, выделении), трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
Зарегистрирован: 21.05.2012 Сообщения: 113 Благодарности: 1/1 Откуда: Ташкент
Добавлено: Чт Сен 03, 2015 9:55 am Заголовок сообщения:
Anvarbek писал(а):
Мы не уволили, а просто сделали приказ и перевели на новую. Только в приказе надо указать с согласия работников и в приложение приказа кто согласен перевестись поставят подпись.
Правильно, но до издания приказа нужно подготовить и подписать с дополнительные соглашения к трудовым договорам Тем самым упорядочите их условия и получите подтверждение согласия работников. Соответствующую запись необходимо произвести и в трудовые книжки работников
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
