Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Nodira]

Здравствуйте,уважаемые форумчане.Огромный низкий поклон всем отзывающимся,оказывающим неимоверную поддержку друг другу.Нужен совет:директор дал задание принять его сына 1998 г.р. и его друга 1997 г.р. на временную работу.Оба учащиеся академического лицея и с сентября естественно пойдут учиться.Не понимаю смысла в его действиях.В общем,мне надо отстреляться от них,но сделать это резонно.Что делать?Заранее очень благодарна каждому (ой) за отзыв.

[Donik]

Для принятия на работу подростков от 16 до 18 лет предъявляются документы, предусмотренные статьей 80 Трудового кодекса:
- паспорт либо заменяющий его документ;
- трудовая книжка (за исключением лиц, поступающих на работу впервые. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с основного места работы);
- приписное свидетельство;
- диплом об окончании среднего специального, профессионального учебного заведения, удостоверение о праве выполнять данную работу либо иной соответствующий документ - при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку.
От лиц указанной категории не требуются согласие родителей и справка с места учебы.
Прием на работу лиц, не достигших 18 лет, производится также с учетом требований статей 239 и 241 Трудового кодекса. При приеме на работу они должны пройти предварительный медицинский осмотр и проходить его каждый год до достижения ими возраста 18 лет в соответствии с Положением о порядке проведения медицинского осмотра сотрудников (утверждено Приказом министра здравоохранения, зарегистрированным МЮ 29.08.2012 г. N 2387).
Подростки от 15 до 16 лет принимаются на работу только с письменного согласия одного из родителей или одного из лиц, их заменяющих (образец приводится). Работодателю рекомендуется также запросить сведения (справку) с места учебы. Это позволит убедиться в том, что не нарушаются требования части второй статьи 77 ТК, так как подросток по достижении им 15 лет может приниматься на работу для выполнения легкого труда в свободное от учебы время. Выполнение трудовых функций не должно причинять вред его здоровью и нравственному развитию и нарушать процесс обучения.
Лица от 15 до 16 лет при приеме на работу вместо паспорта предъявляют свидетельство о рождении и справку с места жительства.
читайте Для принятия на работу подростков от 16 до 18 лет предъявляются документы, предусмотренные статьей 80 Трудового кодекса:
- паспорт либо заменяющий его документ;
- трудовая книжка (за исключением лиц, поступающих на работу впервые. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с основного места работы);
- приписное свидетельство;
- диплом об окончании среднего специального, профессионального учебного заведения, удостоверение о праве выполнять данную работу либо иной соответствующий документ - при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку.
От лиц указанной категории не требуются согласие родителей и справка с места учебы.
Прием на работу лиц, не достигших 18 лет, производится также с учетом требований статей 239 и 241 Трудового кодекса. При приеме на работу они должны пройти предварительный медицинский осмотр и проходить его каждый год до достижения ими возраста 18 лет в соответствии с Положением о порядке проведения медицинского осмотра сотрудников (утверждено Приказом министра здравоохранения, зарегистрированным МЮ 29.08.2012 г. N 2387).
Подростки от 15 до 16 лет принимаются на работу только с письменного согласия одного из родителей или одного из лиц, их заменяющих (образец приводится). Работодателю рекомендуется также запросить сведения (справку) с места учебы. Это позволит убедиться в том, что не нарушаются требования части второй статьи 77 ТК, так как подросток по достижении им 15 лет может приниматься на работу для выполнения легкого труда в свободное от учебы время. Выполнение трудовых функций не должно причинять вред его здоровью и нравственному развитию и нарушать процесс обучения.
Лица от 15 до 16 лет при приеме на работу вместо паспорта предъявляют свидетельство о рождении и справку с места жительства.

Также читайте ГЛАВА XIV. ТК ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ § 2. Дополнительные гарантии для молодежи (Статьи 239-247-1)