Добрый день.Заранее спасибо.Подскажите пожалуйста. Сотрудник устроился на работу 02,01,2014г. Ему по тудовому договору полагается т/отпуск -24 дня. Он проработал с января 2014г по май месяц 2014 год полностью, т.е 5 месяцев,а с июня 2014г по май месяц 2015г у него то справка ,то б/содержания з/ платы по семейным обстоятельством, июнь,июль м-а раб.дни.А в 01 августа он собирается в т/отпуск. Оклад у него в месяц 500000,00, премии нет. Понятно наисление с 500 000,00 тысяч,а за сколько дн.? 24:12Х5 м-ц или как?
Вы же сами сказали - отпуск 24 дня ( если он берет отпуск за год). А для расчета отпускных есть среднее кол-во раб.дней в месяц - 25,4. Делаете расчет : 500 000:25,4х24=472 440,94
Зарегистрирован: 04.10.2010 Сообщения: 2196 Благодарности: 239/50 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Июл 31, 2015 8:28 am Заголовок сообщения:
ТК:
Цитата:
Статья 141. Порядок исчисления продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени
При исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные пятнадцати и более календарным дням, округляются до месяца, а менее пятнадцати календарных дней отбрасываются.
Статья 142. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной отпуск
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается:
фактически проработанное в течение рабочего года время;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью свыше двух недель;
время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном прекращении трудового договора или переводе работника на другую работу, если впоследствии работник был восстановлен на прежней работе;
другие периоды времени, предусмотренные отраслевыми соглашениями, коллективными договорами и иными локальными актами предприятий, условиями трудового договора.
В коллективном договоре, ином локальном акте предприятия, трудовом договоре может быть, в частности, предусмотрено включение в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, времени отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью свыше двух недель.
Законодательными и иными нормативными актами о труде могут предусматриваться особые правила исчисления стажа работы, дающего право на получение ежегодных дополнительных отпусков.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
