При внимательном изучении записей в трудовой книжке, обнаружил несоответствие в датах приема на работу и увольнения - с предыдущего предприятия был уволен в 2004 году, на последующем был принят в 2003году. Как, кем и почему это было сделано никто не помнит, записи о совместительстве отсутствуют, всяческие отчисления ТОЧНО производились с обоих организаций. В связи с этим и возник вопрос: является ли это каким-либо нарушением порядка заполнения трудовой книжки, если да, то каким образом это можно исправить, чтобы в новой трудовой все было указано верно.
И еще один вопрос. Эта трудовая книжка советского типа, выдана в июне 1996 года. Из статьи "Трудовую книжку проверьте на подлинность" следует, что моя трудовая книжка не действительна, так как с 1 апреля 1996 должны выдаваться трудовые книжки нового образца, но исследуя этот форум, я обнаружил сообщение уважаемого Furkat "Обратите еще внимание на дату "Инструкция о порядке ведения трудовых книжек" Зарегистрирована МЮ РУз 29.01.1998 г. № 402 Получается трудовая 1997г. еще в действии" Так следует ли мне менять трудовую или нет?
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
