При пятидневной рабочей неделе — в табеле учета ставите по 4 (четыре) часов, на каждый день (пять дней).
и т.д. на основании:
Цитата:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
Статья 115. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать сорока часов в неделю.
При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать семи часов, а при пятидневной рабочей неделе — восьми часов.
Тем более если у Вас, предприятия розничной торговли, общественного питания или строительные организации:
Цитата:
Положение о порядке определения минимальных нормативов численности работников и фонда оплаты труда для хозяйствующих субъектов отдельных отраслей экономики
Приложение к Приказу министра труда и социальной защиты населения от 03.12.2010 г. № 193-К,
зарегистрированному МЮ 28.12.2010 г. № 2173
Данное Положение в соответствии с ТК РУз и постановлением Президента Республики Узбекистан от 24 декабря 2010 года № ПП-1449 "О прогнозе основных макроэкономических показателей и параметрах Государственного бюджета Республики Узбекистан на 2011 год" устанавливает минимальные нормативы численности работников и фонда оплаты труда для предприятий розничной торговли, общественного питания и строительных организаций.
4. Распорядок и график рабочего времени работников определяются внутренними правилами трудового распорядка и другими локальными нормативными актами.
Нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать сорока часов в неделю.
Зарегистрирован: 15.03.2012 Сообщения: 1171 Благодарности: 380/41 Откуда: Ташкент
Добавлено: Ср Июл 08, 2015 1:55 am Заголовок сообщения:
Цитата:
хорошо а как насчет шестидневного рабочего времени
Цитата:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
Статья 115. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать сорока часов в неделю.
При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать семи часов, а при пятидневной рабочей неделе — восьми часов.
Значит ставите по 3,5 часа (3 часа 30 минут)
Цитата:
как расчитывать ЕСП на пол штата?
Фактически отработанные дни:
за первый месяц квартала -12
за второй месяц квартала -13
за третий месяц квартала -13
Количество рабочих дней отчетного периода:
за первый месяц квартала -24
за второй месяц квартала -26
за третий месяц квартала -26
Зарегистрирован: 04.10.2010 Сообщения: 2196 Благодарности: 239/50 Откуда: Ташкент
Добавлено: Ср Июл 08, 2015 3:44 am Заголовок сообщения:
Bakhodir писал(а):
Цитата:
как расчитывать ЕСП на пол штата?
Фактически отработанные дни:
за первый месяц квартала -12
за второй месяц квартала -13
за третий месяц квартала -13
Количество рабочих дней отчетного периода:
за первый месяц квартала -24
за второй месяц квартала -26
за третий месяц квартала -26
Баходир, Вы не погорячились? Если совместитель работает каждый день по 3,5 часа и в субботу 2,5, то
Фактически отработанные дни:
за первый месяц квартала -24
за второй месяц квартала -26
за третий месяц квартала -26.
Зарегистрирован: 15.03.2012 Сообщения: 1171 Благодарности: 380/41 Откуда: Ташкент
Добавлено: Ср Июл 08, 2015 6:19 am Заголовок сообщения:
Да, Вы правы. Пункт 4. Положения №2095, который гласит:
Цитата:
4. Минимальный размер ЕСП определяется по следующей формуле:
МРесп = К/n х N,
где:
МРесп - базовый размер ЕСП за месяц;
К - количество фактически отработанных дней (независимо от отработанных часов в день) всеми работниками за месяц,
Хотя,
Совместителю (не совмещение) за отработанные (не полные) часы, начисляется 100%, от суммы оклада утвержденный штатным расписанием.
А те кто работает на пол ставке, и работают на 50% (3,5 часа или 4), и начисляется 50%, от суммы оклада утвержденный штатным расписанием.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
