Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Glory Saffron]

Здравствуйте уважаемые бухгалтера. У меня такая ситуация. 10.02.2015 г. мы зарегистрировали новую фирму - ООО "Glory Saffron" - тип деятельности Общепит (кафе) - площадь 132кв.м Наше кафе расположено в Ташкенте и имеет 5 столов (по 4 посадочных места). Режим работы 84 часа в неделю (12 часов 7 дней). Минимальный норматив численности основного персонала, составит: (0,25(обслуживающий персонал на 1стол) * 5 (количество столов) + 2 (повара) + 1(работник кухни)) = 4,25 - округляем и получаем 4 человек.
Средний разряд работ по Единой тарифной сетке по кафе составляет 3. По Единой тарифной сетке расчетный тарифный коэффициент, соответствующий 3 разряду работ, составляет 2,998. Установленный минимальный размер заработной платы (МРЗП) – 118 400 сумов.
В соответствии с установленной формулой (ФОТmin = ЧР х Тк х МРЗП) минимальный норматив фонда оплаты труда по кафе составляет: 4 х 2,998 х 118 400 = 1415116,8 сумов.

Но, так как шёл организационный период, и не было коммерческой деятельности мы здали письма в Налоговую и Халк банк о том что что заработная плата за 3 месяца не начислялась. Соответственно, отчисления 1% за ИНПС и другие налоги не производились, в связи с организационным периодом. В штате был только директор.
С 15 мая оформили повара.
Вопрос в том что, как мне рассчитать ЕСП и соц.страх за май месяц? Фиксированные оклады для работников общепита законодательно не установлены, однако установлен минимальный нормативный фонд оплаты труда. Положение о порядке исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей с учетом введения минимальных нормативов численности работников и фонда оплаты труда (рег. МЮ №2200 от 23.02.2011 г.). В соответствии с этим Положением, в случае несоблюдения установленных минимальных нормативов численности и фонда оплаты труда налогоплательщики обязаны доначислять единый социальный платеж, страховые взносы граждан и налог на доходы физических лиц.
А у Нас УСТАНОВЛЕННАЯ МИНИМАЛЬНАЯ НОРМАТИВНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ не соблюдается. Вместо 4 х персонала всего 1. Я должна рассчитать ЕСП за 2 персонала 1 повару + 1 директору (2*118400*65%) и произвести доначисление (разницу по ФОТмин)? Или как вообще правильно рассчитать ЕСП в таких случаях? Совсем запуталась. Пожалуйста, подскажите как быть

[АЛЕНА1111]

Доначисление вы будете делать в июле по результатам отчета .может вы в июне наберете сотрудников и все разрешиться

[Glory Saffron]

Огромное спасибо за ответ.

[Jahong1r]

ЕСП рассчитайте по факту ( 15% от ФОТ) и потом в кварталном отчёте доначисление делайте по положению 2200 (оплачиваете на отдельный счёт по 2200)

[Алефтина]

А как же ПП 4609 ?
"По ЕСП и ЕНП
...вновь созданные субъекты малого предпринимательства в течение 6 месяцев с даты их государственной регистрации, а в случае строительства ими в указанный период объектов для собственных нужд — до истечения 6 месяцев с даты утверждения акта приемки законченного объекта, но не более одного года с даты их государственной регистрации. При этом вновь созданные субъекты малого предпринимательства уплачивают ЕСП с учетом минимального размера ЕСП, указанного в пункте 1 настоящего Положения, начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором истекло 6 месяцев с даты их государственной регистрации, а осуществляющие строительство объектов для собственных нужд — начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором истекло 6 месяцев с даты утверждения акта приемки законченного объекта либо один год с даты их государственной регистрации.».

[Jahong1r]

Насчет ЕНП я согласен. А насчет ЕСП
ПОЛОЖЕНИЕ №2095:"Настоящее Положение не распространяется на:
...
в) предприятия сферы розничной торговли, общественного питания и строительства, для которых установлены минимальные нормативы численности работников и фонда оплаты труда;"

ПОЛОЖЕНИЕ №2200: "... На организации розничной торговли, общественного питания и строительства, порядок исчисления и уплаты единого социального платежа, установленный Положением о порядке исчисления и уплаты единого социального платежа с учетом ведения минимального размера единого социального платежа (рег. № 2095 от 13 апреля 2010 года) (Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2010 г., № 14-15, ст. 120), не распространяется."

В положение № 2200 не было изменение после ПП 4609.

[Алефтина]

"Дискриминация" получается...