Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Older]

Есть сотрудник - человек очень ценный, но время от времени уходящий в запой.
Лечить/песочить/ругаться бесполезно, это стиль жизни, но человек очень ценный.

В эти дни пропусков мы ставим ему просто "минус", т.е. прогул, и отмечаем что он допустим вместо 22 раб. дней в месяц отработал 12 - и соответственно этому количеству оплачивается зарплата.

Насколько это корректно?

Или лучше брать с него заявление о предоставлении отпуска за свой счет на эти дни итп?

[АЛЕНА1111]

А на сдельную оплату нереально его перевести ?

[Jasur Rustamov]

Если вы уменьшаете работнику отработку времени, то на это надо основание (отпуск, болезнь, безсодержание). Если оформляете прогул, то на это также надо рапорт кадровика, приказ руководителя, только после этого в табеле можете проставлять минус, а точнее прогул.