Сайт www.fmc.uz Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана
Вопросы по налогообложению, праву и бухгалтерскому учету
 
Программы и файлы от наших пользователей FAQFAQ   ПоискПоиск   ПользователиПользователи   ГруппыГруппы   РегистрацияРегистрация 
 ПрофильПрофиль   Личные сообщенияЛичные сообщения   Подписка   ВходВход 
 

Можно ли удерживать с зарплаты перелимит за сотовую связь?

 
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана -> Вопросы юридического характера
Предыдущая тема :: Следующая тема  
Автор Сообщение
Hasilat
Участник форума


Зарегистрирован: 31.10.2014
Сообщения: 99
Благодарности: 0/73
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Вт Май 05, 2015 2:24 pm    Заголовок сообщения: Можно ли удерживать с зарплаты перелимит за сотовую связь? Ответить с цитатой

уважаемые форумчане!
предприятие выдало работникам сим карты с ограниченным количеством бесплатных минут. Если будет перелимит разговора или интернета, вправе ли руководство приказом удерживать с зарплаты сумму излишне истраченную работником?
очень нужен ответ!
спасибо!
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Puma
Почетный участник форума


Зарегистрирован: 18.02.2010
Сообщения: 391
Благодарности: 15/0
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Вт Май 05, 2015 3:41 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Если раздача этого интернета или суммы по сот связи где то зарегламентировано (приказом, внутренней политикой или прочими документами), то почему нет?
Допустим - у вас есть приказ о распределении трафика интернета на каждого сотрудника в 1Г в месяц. Сверх лимита - это должен оплатить (удержаться вами с его зп) сотрудник. Опять же - при приеме на работу (подключении сотрудника в сети) вы ОБЯЗАНЫ были известить его (ознакомить с данным приказом/распоряжением) с датой и личной подписью сотрудника.
Без этого вам будет сложно, как то взыскать с него перерасход
По поводу сот связи, можно установить лимит на тел - к примеру в 50$ в месяц (то есть вы пополняете его баланс только на 50$)/ А уж сколько он потом проговорит - вас не интересует (платить уже будет он со своих денег) Либо поступить также как и с интернетом (вы в любом случае видите распечатку разговоров и итоговую сумму). Но опять же - это все должно было оговариваться до момента его подключения
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Умида
Ас бухучета


Зарегистрирован: 06.12.2008
Сообщения: 3001
Благодарности: 291/7
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Вт Май 05, 2015 4:26 pm    Заголовок сообщения: Re: Можно ли удерживать с зарплаты перелимит за сотовую связ Ответить с цитатой

Hasilat писал(а):
уважаемые форумчане!
предприятие выдало работникам сим карты с ограниченным количеством бесплатных минут. Если будет перелимит разговора или интернета, вправе ли руководство приказом удерживать с зарплаты сумму излишне истраченную работником?
очень нужен ответ!
спасибо!


конечно. приказ о лимите под расписку каждому сотруднику.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Hasilat
Участник форума


Зарегистрирован: 31.10.2014
Сообщения: 99
Благодарности: 0/73
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Вт Май 05, 2015 5:42 pm    Заголовок сообщения: Re: Можно ли удерживать с зарплаты перелимит за сотовую связ Ответить с цитатой

Умида писал(а):
Hasilat писал(а):
уважаемые форумчане!
предприятие выдало работникам сим карты с ограниченным количеством бесплатных минут. Если будет перелимит разговора или интернета, вправе ли руководство приказом удерживать с зарплаты сумму излишне истраченную работником?
очень нужен ответ!
спасибо!


конечно. приказ о лимите под расписку каждому сотруднику.


а есть какой небудь закон насчет этого? слышала что приказы, локальные акты, трудовые договора и доп соглашения к ним, ухудшающие положение работника чем то что указано в Трудовом кодексе, является незаконным. как быть?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Puma
Почетный участник форума


Зарегистрирован: 18.02.2010
Сообщения: 391
Благодарности: 15/0
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Вт Май 05, 2015 5:46 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Цитата:
а есть какой небудь закон насчет этого? слышала что приказы, локальные акты, трудовые договора и доп соглашения к ним, ухудшающие положение работника чем то что указано в Трудовом кодексе, является незаконным. как быть?

а сослаться на это разве вы не можете??

Статья 176. Обязанности работника

Работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять законные распоряжения работодателя, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу работодателя.

Трудовые обязанности работника конкретизируются в правилах внутреннего распорядка, уставах и положениях о дисциплине, локальных актах, принимаемых на предприятии (коллективных договорах, инструкциях и т.д.), трудовом договоре.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Показать сообщения:   
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана -> Вопросы юридического характера Часовой пояс: GMT + 5
Страница 1 из 1

 
Перейти:  
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах

 


Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group